你们都是怎么处理被公司辞退的 ？仲裁？

[mendax92]

先讲讲我的故事
上周公司以产品运营问题把我辞退，说下周四(中秋节前)办理离职手续，那时候心里一万个草泥马奔腾而过~~，紧接着 HR 找我谈话说公司这边只给一个月赔偿，我还差一个多月就满两年了，因为不清楚法规上被辞退赔偿的规定就以吃饭为由不搭理 HR，后面我了解到法规上对的两种赔偿方式：
1.提前一个月通知辞退(即如今天通知离职，下个月的今天办理离职)，N 倍赔偿。
2.不足一个月通知辞退，N+1 倍赔偿(其中 1 作为代通知金)
注：不满六个月，按半年赔偿；满六个月不满一年，按一年赔偿；每满一一年按一年赔偿；

综合上述这些，我的赔偿怎么也不止一个月的赔偿啊，后面公司陆陆续续找了我几次，开始打感情牌，说公司没钱，只能给一个月赔偿。你们有没有被辞退的经历，是怎么解决的？仲裁么？仲裁是不是流程很麻烦？

[mendax92]

@rrZ2C 没办法比哦，来公司两年，一年到头什么节日 礼品都没有，唯一一次礼物(两个柚子)还是别人公司送给我们公司的

[reus]

仲裁之前，有个“调解”的，就是直接和劳动局说，劳动监察大队会派人和公司沟通的
几万块都没有，那开什么公司啊？不要讲什么人情味，我最讨厌什么人情味了，都是用来做丑事的借口。

[lizihao07]

实际上，无理由辞退劳动法规定要给予 2N 的赔偿，流传的 N 或 N+1 都是不对的

[lizihao07]

@rrZ2C 因为劳动法规定无理由（指合法的理由）辞退要给 2N 的赔偿

[lizihao07]

必须要公司出具书面辞退。不然就正常上班

[YoyoMa]

如果没有书面或正式的辞退，你就要正常上班，不然如果你不上班，公司若有规定，旷工条例的话，那按照旷工处理，你就比较被动了。

[mendax92]

@reus 感谢分享经验

[mendax92]

@lizihao07 这是我在网上找到关于 2N 的说法
“用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2N”

[mendax92]

@YoyoMa 嗯啊，感谢，我现在就是按兵不动状态。

[randyo]

“公司没钱你就帮公司赔嘛，免得公司因为赔我多一个月工资倒闭了害你没工作呢”

[mendax92]

@randyo 说得好~

[DamonLin]

哪里需要请律师呢，不需要的。

[Tyuans]

上面起码还说依法治国，怎么劳动法倒成了没人情味儿了。那这意思是，对着干？要反？

[humor66]

我了解到的是：
败诉方可能承担诉讼费
但是律师费一般情况还是自己出，如果律师费败诉方出，那律师可就太太太吃香了，

[humor66]

看你自己的想法
1、如果不太拖沓，想处理完拉到，就领取他们的补偿金走人
2、如果你觉得心里不平衡，不管多麻烦，一定要争取权益，那就一口咬定要法律规律的 N+1 之类的，肯定不止 1 个月，其他没什么好说的， 好聚好散，否则只能劳动仲裁甚至起诉了，然后记得任何场景都记录留证据，拍照，录音，然后按时上下班，除非对方强制手段开除你不让你进公司。

当开除你这个事情发生后，就去找劳动仲裁，最后在考虑法院起诉
过程会花时间，但是至少你心里舒服啊

[agao]

哈？明明是我把我的上级开除了，好不好

[Myprincess]

公司裁员是因为没钱，说明你需要去了解一下公司是否已经开始拖欠工资，或是这个发工资的钱是哪里来的，高利贷的一定要是其他的。
在你能证明公司有足够能力赔偿你的情况下，建议找律师处理。如果公司确实没钱，你找了律师，就算判你赢了，你有把握要到钱吗？
备注：老板有钱，公司没钱，不代表可以用老板的钱来埋单。

[LinJiangXian]

仲裁，在路上听一个女的打电话，“老板时间，hr 时间，hrbp 等等这些人的时间不是成本啊？”。他们的损失很大的，他们不敢仲裁

[mendax92]

@DamonLin 律师也是万不得已走的最后一步了

[mendax92]

@Tyuans 我也觉得 HR 自己也是实在找不到话了 就只能用 “没人情味” 来堵我~~