试用期六个月和三个月的区别

[yizhimamong]

有一个朋友社招进的网易，工作多年，说那边试用期六个月，但有些公司是三个月甚至少于。

感觉三个月试用期应该能看出是否能转正？

若试用期内和转正后的五险一金缴纳及工资一致。

[swordspoet]

现在一般公司的试用期是六个月还是三个月居多。ps 昨天组里就有一个同事试用期到了六个月的时候被延长试用期，但是还是没有过

[hanbing135]

很多六个月试用期 但跟转正待遇是一样的

[jackleelss123]

@yizhimamong 大厂 6 个月不打折可以考虑，小厂 6 个月就要慎重考虑，如果还打折，基本上就是个坑！

[ZehaiZhang]

六个月，待遇无差，前几天刚转正，我觉得可怕的不是八折和试用期太长，而是，谁也不知道六个月后，公司的运营状况，在这个冬天尤为明显

[PHPer233]

我们公司就是试用期 6 个月，工资只有 80%，五险一金正常缴纳。

[noparking188]

校招进来试用期 6 个月，合同三年签，待遇不变，实习期可以抵试用期，除了年假没得

[337136897]

@delectate 你那么缺铜币吗，给你点

[VANHOR]

我们公司试用期 6 个月，期间工资 100%发，五险一金和补充商业保险正常缴纳，刚转账。

[chenyu0532]

我老婆在的德资企业就是试用期 6 个月，80%工资，转正签合同是 3 年一签。

[chenyu0532]

忘了说，五险一金按工资缴纳。。就这一条。。秒杀青岛大部分企业

[dcatfly]

@chenyu0532 #50 其实是国内大部分企业。

[niubee1]

个人认为程序员这种工种的特点， 试用期最好是 6 个月比较合适， 说招便宜工使唤的肯定是被骗过，一般正常的公司试用期都是全薪的，如果跟你说试用期半薪或者打折百分之多少的才是有猫腻，比较长的试用期的用意是方便深入的筛选合适的人进入团队，能有较充分的磨合，6 个月的时间也更容易暴露出可能的问题，毕竟装出来的装一时容易，时间长了就掩饰不住，而不合适的人（不光是技术，性格，为人处世，做事方式）进入团队，一不小心对整个团队会有毁灭性的影响，特别是比较短小精悍的团队更是如此。试用期全薪是对劳动者的公平，因为不管是不是适合，付出的劳动是在劳资谈判的时候敲定的，该给的就应该给。而较长的试用期是对用人企业的规避用人风险的策略，不然试用期太短没有考察出问题来，一旦转正再发现问题，就涉及到辞退赔偿等一系列问题，造成不小的沉没成本。

[shanlan]

三年六个月，反正又不打折有社保的，六个月更好，转正前跑路方便。

[alexzuo]

大公司通常都是全薪半年试用期，小公司我去的有三个月的，有六个月的，六个月的那家存在试用期结束前几天开人的现象。

[paouke]

一般三个月工资打折，六个月不打折

[jinhan13789991]

@niubee1 你是老板吧。一顿说辞全部偏向企业。

[watzds]

好像试用期没有季度奖

[niubee1]

@jinhan13789991 你如果干了几年还是在考虑试用期如何长，不是全薪怎么办的话，很悲哀啊，说明你一直混底层啊，好歹混到中层起码得考虑手下进什么样的人合适， 团队怎么搭合理了。没有当老板的心怎么在企业往上爬啊？

[jinhan13789991]

@niubee1 卧槽，好有道理。怪不得我工作这么久还只是个写代码的。

[wakiki]

我司合同写六个月，实际执行是三个月转正，工资不打折，这算什么操作