一个团队最重要的是什么？

[xkzhangsan]

1.成员个人技能非常出色。游戏举例：王者荣耀的法师非常厉害。
2.成员组成合理，符合木桶原理，每个成员都合格。游戏举例：王者荣耀阵容搭配合理，法师，辅助等都有。
3.有一个共同的目标，并为了此目标改变自己符合目标所需要的要求。游戏举例：没有法师，其他人积极配合打赢比赛。
4.优厚的外部条件，如资金，工作场所等待。游戏举例：专业的游戏手机，好的网速，各种皮肤加成等。
5.其他，如运气等。

游戏举例不是很恰当，但把概念具体化了，方便理解。

[xkzhangsan]

补充一下，彼此信任应该也是一个。

[octobersnow]

最？最有几个？

[x86]

信任和执行

[opengps]

又又又在找最，这一点就已经错了

[est]

活下去。

[renmu]

团队对每个人的需求不同，成员对团队的需求也不同

[ericgui]

首先是利益一致，而且如果一旦内讧就会导致业务崩溃，大家谁都拿不到一毛钱，这样的情况下，是最 TM 团结的时候。

一旦稍微不那么紧迫了，稍微舒服了一点点，各种幺蛾子全出来了。

[charlie21]

危机感

[charlie21]

- 危机感
（用团队外部的危机感，刺激到团队，以掩盖退队内部的问题，直到团队任务结束完事。再完美的团队 内部总是有大大小小的问题的，表现得好仅仅是把问题藏得好；一路藏好就 ok，藏不好就路边立刻炸；藏 也仅仅是藏到团队任务结束的那一刻就烟消云散了）
- 任务时间短 （团队任务结束时刻 来得快，藏问题的时间也少，甚至 任务时间足够短，赶在问题需要被藏之前就结束任务了。以免夜长梦多 ）

-

[charlie21]

- 不高估 团队的稳定性
永远别觉得一个团队能驶万年船，也不需要这么自信（队内损耗总是有消极影响的）

[mumbler]

最重要的是 leader，方向错了，一切都是白搭

[charlie21]

- 争取给对奖励，但同时意识到奖励的效果是临时的
总有莫名其妙的大型奖励
发红包 带着去出去玩，收买人心，etc.
总有 cheerleader 来做这个事，人心真买账
（糊弄过去就完事了）激发团队成员的 “珍惜在一起的日子” 的朴素感情 （ 1. 奖励的认可 来自受奖励者的个人信仰，重点是人家买账，如果人家觉得去拿奖都懒得拿 那就是没买账 2. 一个奖励 即使被买账了 也只能维持一段时间，奖励的效果是临时的 ）
// 如果出岔子了，那就是 没有 “给对奖励” 。可能是狮子大开口 小庙供不下大佛，永远也给不了他满意的奖励了；也可能是 还有挽回的余地，人家还能买点儿账，但也仅仅是能承到任务早结束团队早散的那一刻 。争取给对奖励，有助于团队的临时正面效果

[GooGee]

@charlie21 很有道理。这些观点是管理学中的吗？

[native]

聪明人不要太多，笨人不要太少

[efaun]

按时发工资

[cabing]

责任心和执行力。

[chenhaojie]

团队不应该被定义

[janwarlen]

都不要命

[frozenway]

钱

[xiangmujia]

开放和团结