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xkzhangsan
V2EX  ›  奇思妙想

一个团队最重要的是什么?

  •  1
     
  •   xkzhangsan · 2019-10-30 22:32:47 +08:00 · 7463 次点击
    这是一个创建于 1611 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    1.成员个人技能非常出色。游戏举例:王者荣耀的法师非常厉害。
    2.成员组成合理,符合木桶原理,每个成员都合格。游戏举例:王者荣耀阵容搭配合理,法师,辅助等都有。
    3.有一个共同的目标,并为了此目标改变自己符合目标所需要的要求。游戏举例:没有法师,其他人积极配合打赢比赛。
    4.优厚的外部条件,如资金,工作场所等待。游戏举例:专业的游戏手机,好的网速,各种皮肤加成等。
    5.其他,如运气等。

    游戏举例不是很恰当,但把概念具体化了,方便理解。

    第 1 条附言  ·  2019-11-01 00:04:20 +08:00
    首先,感谢大家参与讨论。
    看到最多的答案是:
    1.要有一个好 leader,
    2.然后是活下去,
    3.然后是互相信任,互相配合。

    感觉和游戏很相似,比如:
    1.需要一个队长,带动节奏和指挥团战。
    2.团队发育非常重要,猥琐发育,哈哈。
    3.配合感觉是最难把握好,要根据不同情况及时沟通,战术配合。

    只是王者只有 3 条路,目标单一。现实世界很多条路,团队组成更复杂,目标很难量化。
    祝大家和自己的团队完成 2019 年的目标。

    顺便问一下,2019 年目标完成了多少?
    第 2 条附言  ·  2019-11-02 09:38:38 +08:00
    还有 2 点对团队也非常重要:
    1.公平性,不公平会导致人心不团结,不患寡而患不均。
    2.对所有团员的人文关怀,让每个人都能切身感到被尊重和一种荣耀感,这样团队成员才能主动发挥最大的能力
    感觉幼儿园的陪餐计划很好,让团队管理者定期真实体验一下团员的工作情况,而不是做样子。

    以上是补充的。欢迎大家添加。
    67 条回复    2019-11-06 21:09:12 +08:00
    xkzhangsan
        1
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-30 22:38:08 +08:00
    补充一下,彼此信任应该也是一个。
    octobersnow
        2
    octobersnow  
       2019-10-30 22:42:55 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    最?最有几个?
    x86
        3
    x86  
       2019-10-30 22:44:19 +08:00
    信任和执行
    opengps
        4
    opengps  
       2019-10-30 22:51:19 +08:00 via Android
    又又又在找最,这一点就已经错了
    est
        5
    est  
       2019-10-30 22:55:40 +08:00
    活下去。
    renmu
        6
    renmu  
       2019-10-30 23:06:53 +08:00 via Android
    团队对每个人的需求不同,成员对团队的需求也不同
    ericgui
        7
    ericgui  
       2019-10-30 23:27:07 +08:00
    首先是利益一致,而且如果一旦内讧就会导致业务崩溃,大家谁都拿不到一毛钱,这样的情况下,是最 TM 团结的时候。

    一旦稍微不那么紧迫了,稍微舒服了一点点,各种幺蛾子全出来了。
    charlie21
        8
    charlie21  
       2019-10-31 02:00:15 +08:00 via iPhone
    危机感
    charlie21
        9
    charlie21  
       2019-10-31 02:05:57 +08:00 via iPhone   ❤️ 3
    - 危机感
    (用团队外部的危机感,刺激到团队,以掩盖退队内部的问题,直到团队任务结束完事。再完美的团队 内部总是有大大小小的问题的,表现得好仅仅是把问题藏得好;一路藏好就 ok,藏不好就路边立刻炸;藏 也仅仅是藏到团队任务结束的那一刻就烟消云散了)
    - 任务时间短 (团队任务结束时刻 来得快,藏问题的时间也少,甚至 任务时间足够短,赶在问题需要被藏之前就结束任务了。以免夜长梦多 )

    -
    charlie21
        10
    charlie21  
       2019-10-31 02:12:50 +08:00 via iPhone
    - 不高估 团队的稳定性
    永远别觉得一个团队能驶万年船,也不需要这么自信(队内损耗总是有消极影响的)
    mumbler
        11
    mumbler  
       2019-10-31 02:18:23 +08:00 via Android
    最重要的是 leader,方向错了,一切都是白搭
    charlie21
        12
    charlie21  
       2019-10-31 02:28:23 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    - 争取给对奖励,但同时意识到奖励的效果是临时的
    总有莫名其妙的大型奖励
    发红包 带着去出去玩,收买人心,etc.
    总有 cheerleader 来做这个事,人心真买账
    (糊弄过去就完事了)激发团队成员的 “珍惜在一起的日子” 的朴素感情 ( 1. 奖励的认可 来自受奖励者的个人信仰,重点是人家买账,如果人家觉得去拿奖都懒得拿 那就是没买账 2. 一个奖励 即使被买账了 也只能维持一段时间,奖励的效果是临时的 )
    // 如果出岔子了,那就是 没有 “给对奖励” 。可能是狮子大开口 小庙供不下大佛,永远也给不了他满意的奖励了;也可能是 还有挽回的余地,人家还能买点儿账,但也仅仅是能承到任务早结束团队早散的那一刻 。争取给对奖励,有助于团队的临时正面效果
    GooGee
        13
    GooGee  
       2019-10-31 08:34:48 +08:00
    @charlie21 很有道理。这些观点是管理学中的吗?
    native
        14
    native  
       2019-10-31 09:07:28 +08:00 via Android
    聪明人不要太多,笨人不要太少
    efaun
        15
    efaun  
       2019-10-31 09:50:54 +08:00
    按时发工资
    cabing
        16
    cabing  
       2019-10-31 09:56:28 +08:00
    责任心和执行力。
    chenhaojie
        17
    chenhaojie  
       2019-10-31 10:25:41 +08:00
    团队不应该被定义
    janwarlen
        18
    janwarlen  
       2019-10-31 10:26:20 +08:00
    都不要命
    frozenway
        19
    frozenway  
       2019-10-31 10:45:35 +08:00
    xiangmujia
        20
    xiangmujia  
       2019-10-31 10:49:04 +08:00
    开放和团结
    hopboy
        21
    hopboy  
       2019-10-31 13:55:19 +08:00   ❤️ 1
    目标一致
    wangkun025
        22
    wangkun025  
       2019-10-31 14:01:04 +08:00
    对于一个团队来说,最重要的是要有空气。
    没空气的话,最多半个小时,世界就安静了。
    v2hh
        23
    v2hh  
       2019-10-31 14:27:29 +08:00
    首先应该是 leader,刚入职现公司,面试的时候人事说直属领导 10 年架构经验,入职后顶多算是初级开发,管理工具都是一个 word 传来传去,每天的任务就是和产品讨论需求,一个登录模块还问我应该怎么设计,昨天需求评审直接把他和产品两个月搞出来的东西推翻了,准备下周离职
    opiviqo
        24
    opiviqo  
       2019-10-31 16:09:10 +08:00
    兵熊熊一个 将熊熊一窝
    vazo
        25
    vazo  
       2019-10-31 16:43:29 +08:00
    互相满意
    NeoChen
        26
    NeoChen  
       2019-10-31 16:47:40 +08:00
    男女搭配
    mars0prince
        27
    mars0prince  
       2019-10-31 16:48:36 +08:00
    最重要的是有个给力的老大
    oneisall8955
        28
    oneisall8955  
       2019-10-31 19:03:53 +08:00 via Android
    猥琐发育-_-||,稳住我们能赢
    xkzhangsan
        29
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-31 21:32:36 +08:00
    @octobersnow 多选
    xkzhangsan
        30
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-31 21:33:13 +08:00
    @est 活下去是前提
    xkzhangsan
        31
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-31 21:33:36 +08:00
    @renmu 所以要分工合作
    xkzhangsan
        32
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-31 21:34:37 +08:00
    @ericgui 哈哈,这就跟团战一样,被打到家了,所有人都扣分。
    dioxide
        33
    dioxide  
       2019-10-31 21:35:10 +08:00
    信任和规则
    xkzhangsan
        34
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-31 21:35:19 +08:00
    @charlie21 确实,时刻要有危机感,要有计划预案
    xkzhangsan
        35
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-31 21:36:45 +08:00
    @mumbler 一个好的 leader 确实很重要,但发展过程中需要不断变通,比如根据团战情况决定是推塔还是打怪。
    wunonglin
        36
    wunonglin  
       2019-10-31 21:37:01 +08:00
    没有蛀牙🙄
    xkzhangsan
        37
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-31 21:38:40 +08:00
    @charlie21 奖励肯定要有的,不然没有积极性,但要根据效益贡献,不然也不好
    xkzhangsan
        38
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-31 21:39:55 +08:00
    @janwarlen 这个不好说吧,要拼是好的,如果都累垮了,不可持续,也不好,要考虑持久战
    xkzhangsan
        39
    xkzhangsan  
    OP
       2019-10-31 23:38:56 +08:00
    @wunonglin 要坚持“刷牙”
    Cbdy
        40
    Cbdy  
       2019-10-31 23:40:20 +08:00 via Android
    1. leader
    2. 共识
    janus77
        41
    janus77  
       2019-10-31 23:55:49 +08:00 via iPhone
    文化认同。
    现代团队人来人去,没有一成不变的班子。能吸引人留下来和干下去的东西,只有文化。
    并不是目标。目标是可以让人来,但是个人目标可能会变,一旦重要性超过团队,这个人就可能走。
    文化是你呆在这个团队里“让你感到舒服的点”。
    xkzhangsan
        42
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-01 00:17:12 +08:00
    @janus77 恩,人员可能会变化,目标也会根据客观情况调整,但一起为目标努力,永不服输的共识文化是最珍贵的!
    meepo3927
        43
    meepo3927  
       2019-11-01 09:24:05 +08:00
    最重要的,

    当然是,

    能赚到钱了。

    能忽悠到钱也算 。
    aalikes95
        44
    aalikes95  
       2019-11-01 10:21:18 +08:00
    最重要是能赚钱吃饭

    只有赚到钱了,才有后面的
    zzdj1990
        45
    zzdj1990  
       2019-11-01 10:44:21 +08:00
    最重要的就是领导,看看 49 年夺取天下的那个人,是怎么从边缘走向核心的,并且带领团队上市的
    aguesuka
        46
    aguesuka  
       2019-11-01 11:25:37 +08:00 via Android
    最重要的是干什么,游戏举列,王者荣耀和穿越火线职业选手
    xkzhangsan
        47
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-01 21:57:33 +08:00
    @aguesuka 任何行业或职业都存在这个问题,团队的问题
    xkzhangsan
        48
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-01 22:01:17 +08:00
    @frozenway @meepo3927 @aalikes95 团队达到正确目标,随之而然就会有利润收入。就像王者打赢了,所有人都会加分一样。
    xkzhangsan
        49
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-02 09:39:39 +08:00
    @zzdj1990 这里不能讨论敏感话题。
    xkzhangsan
        50
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-02 09:43:15 +08:00
    @oneisall8955 哈哈,有机会一起来一局
    suyuyu
        51
    suyuyu  
       2019-11-02 10:19:54 +08:00
    aalikes95
        52
    aalikes95  
       2019-11-04 09:13:03 +08:00
    @xkzhangsan

    就怕还没达到目标,游戏就 game over 先了,钱才是最重要的,没钱讲什么都是假的,建一个团队,想要做成,最少得有一年没有收入,也能活下来的那个资金
    dosmlp
        53
    dosmlp  
       2019-11-04 10:45:09 +08:00
    当然是一个好领导
    johnyu
        54
    johnyu  
       2019-11-04 19:35:46 +08:00
    一个字 团。
    xkzhangsan
        55
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-05 00:46:02 +08:00
    @aalikes95 恩,钱是比较重要, 这里主要讨论团队需要的文化要素。
    xkzhangsan
        56
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-05 00:46:56 +08:00
    @johnyu 哈哈,团战必胜!
    janwarlen
        57
    janwarlen  
       2019-11-05 11:18:09 +08:00
    @xkzhangsan 反讽
    johnyu
        58
    johnyu  
       2019-11-05 13:27:11 +08:00
    @xkzhangsan 昨天忙,就回了一个字。其实这一个字里边信息量也很大的,主要就是人。彼此的信任,感恩,认同,接纳,委身,这些得是几个人,几方面的人同时做,才是最好的氛围,一人做,别人不做,那也持续不了多久。挺不好弄的,人的变数最大。管理就是管人,让人去做事嘛。有心,就有方向,加油加油! =)
    nuko
        59
    nuko  
       2019-11-05 14:11:11 +08:00
    需要一个真实的大佬,木桶效应早就不适用了,只找到短板要求其他人配合,还不如最长的木板裁剪部分补上缺口····实际上现在一个大佬直接上去开团 1 换 4 的战略更有利········
    shm7
        60
    shm7  
       2019-11-05 18:12:27 +08:00
    相互能看得上,都很牛逼,相互佩服。
    xkzhangsan
        61
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-05 21:18:34 +08:00
    @johnyu 对的,方向很重要, 管理是一个很复杂的事情,这个是 leader 要做的。
    xkzhangsan
        62
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-05 21:20:29 +08:00
    @shm7 合作很重要。都是牛人最好,但大部分人都是普通人,合作一起变强也是很好的。
    xkzhangsan
        63
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-05 21:22:58 +08:00
    @nuko 游戏中个人可以 1 换 4,现实中还是合作才能获得更大的成绩。
    shm7
        64
    shm7  
       2019-11-06 12:34:22 +08:00
    @xkzhangsan 大部分的普通人是不会想要变强的,因为那很累。
    dabaibai
        65
    dabaibai  
       2019-11-06 16:58:49 +08:00
    最重要的是钱吧.....或者有个王思聪这样婶的
    xsen
        66
    xsen  
       2019-11-06 17:16:22 +08:00
    一个团队或公司里,不同的人有不同的需求,一个理想的团队,就是
    1. 要钱的有钱
    2. 要学技术的,有机会学到流行的技术或框架
    3. 要成长的,有机会参与设计或架构

    所以,一个 leader 很重要;产品的前景也很重要。不然只能提供某方面的机会,最差的就是一个都没有
    xkzhangsan
        67
    xkzhangsan  
    OP
       2019-11-06 21:09:12 +08:00
    @xsen 恩,目前大部分团队是这样的情况
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