下周复工,会通知一个同事离职

[skyworker]

跟两个原同事开始创业 2 年了, 产品不怎么样. 去年产品和团队被收购了, 不过经营情况还是不怎么样,收不抵支.

其中一个一起创业的同事, 基本上属于: 学历不高 /技术一般 /代码质量很差 /跟其他人沟通交流不多 /经常'摸鱼' 这样一个状态. 公司高层不太看好今年的形势, 并且考虑去年收不抵支, 要求团队裁减人员. 我已经决定下周复工后通知这个同事准备去找工作.

其实, 不考虑我刚才认为的他的缺点(技术 /沟通...), 如果他有一个积极的态度, 而不是整天处于'摸鱼'状态的话, 即使这次领导要求裁员, 我也会跟领导争取留下他, 甚至降我们整体的工资也可以. 希望他能经过这次遭遇有所改变吧.

不过坦白讲, 他与其他人沟通太差了, 让人感觉懒得跟他多说话. 通知的时候, 我不会说太多的理由, 只说公司裁剪成本考虑裁人, 看他自己能不能吸取经验吧.

[volCan0]

可以可以

[NerverLibis]

每次看到这种帖子 下意识的代入被裁角色

[bzi]

补偿给够嘛

[mnssbe]

怎么没讲赔偿的事情

[liyhu]

好难呀，

[shiniad]

今年要倒闭好多公司了

[mawenjie]

说不定别人早就受不了你们了

[coderluan]

实话实说，没太弄明白楼主有什么疑问，或者楼主有什么要分享，完全按你的说法，这就是件正常且常见的小事，不值得发帖说。

[manami]

emm 我觉得未必是你同事的问题，可能他觉得团队没前途了才摸鱼的，也许他也想早点早……

[Whsiqi]

@coderluan V2EX 是摸鱼的地方，楼主指望他摸鱼的时候看到？

[hyy1995]

个人感觉在程序员这个群体中，不善言谈的人占比挺高的，工作中见过挺多这种类型的同事。在团队开发中，我都是主动、甚至是主导的那一方…

有的人技术不错，但平时沉默寡言，喜欢闷在一旁，几年过去了他还是在原地踏步，薪资涨幅不大，也不敢跳槽，因为害怕面试；

有的人都 30 多岁的年纪了（已转行为产品），这个年纪理应成熟稳重、自信大方才对，结果团队会议轮到他发言，说话居然还发抖；

对于普通人来说，没有谁是不可取代的，社会也很残酷，如果公司要淘汰人，那么第一批被淘汰的就是“软实力”不行的人。

[winterbells]

@hyy1995 这种人挺烦的，每次都要我去问
我：是这个吧
他：是这个
我：不是吧
他：不是的

关键我™是安卓，他是 iOS，就算有问题也是我背锅。更搞笑的是开会时候说他不善于交谈，让我多主动带头交流，qtmd

再忍到肺炎差不多吧

[thomaspaine]

还可以了，5 个月赔偿呢，当年终奖了吧

[merin96]

"原同事",经常摸鱼应该以前也看出来了, 为啥还要拉着他创业

[mateor95]

@merin96
是的，我也好奇，为什么还要一起创业？

[skyworker]

@merin96 原来是他同事，不是他领导，代码写的咋样看不到，摸不摸鱼搞不清楚，感觉这人平时话不多，不张扬

当了他领导后，wokao

原公司离职后，做开发的就我们三个，start up 这种事情，一两个人很难启动，所以问问他们愿不愿意一起搞，然后就开始了

[skyworker]

@merin96 不完全是摸鱼，主要是责任心太差了。

花了 2 天时间做了一个 api 接口，接受 POST 数据保存进数据库

1. 不做验证，管他是 string 还是 int，直接存进 mysql
2. 做的 api 接口自己根本就不测试能不能 post 成功， 写的代码里面一个明显的数组越界错误，他主要自己用 postman 测试一下就发现了， 然鹅就是这样的代码直接提交了，花了 2 天时间

也有可能是他早就不想在这干了，指望拿个离职补贴

[googlefans]

看你这描述剩下的也活不了多久的意思 下场都一样 只是早晚的事