准备第一次面试别人，请问需要注意哪些东西

[fanmouji]

现在公司要招一个 Java 后台开发的，收到好多简历，每个简历都细看了，准备毕业的基本上都是 xx 管理系统（我司目前做的也是 xx 系统的增删改查，没高并发等方面的），有工作经历的我就查一下公司的营业执照看看有没有相近的业务。

请问这样还有什么可以改正的方面？

另：我毕业 2 年多，在技术层面上交流需要注意哪方面的细节？

[lewinlan]

我提个建议
要看你们公司的工作风格。
如果是业务导向着急上线的，就多问工作中遇到的问题，来了直接可以开搞。
如果是没有生存压力愿意搞好品控的，就考察学习能力和解决问题的思路。

[Torpedo]

我觉得一个标准很好：你愿不愿意和他一起工作？

[fanmouji]

@a852695 没几个女的简历...
@Foxkeh 是的，客观原因没得选了

[mineqiqi]

先看简历，按照简历问，然后再问你们业务常用的领域

[hantsy]

@em70 很多人都是喜欢问别人有什么成功的，得意的作品，项目经历。

我可能有的跑偏，我比较喜欢听别人糟糕的失败的经历和教训。

软件设计时，API 设计，Design For Failure 不是一个基本原则吗？把那些最糟的情况考虑好，你开发的应用也不会差到哪去。

国内开发软件，一个出发点就是跑起来，或者有些人经常扯皮一句话：“在我的机器上能够跑起来”。说实话，这样开发出来的东西太脆弱了。你的程序只是 [ [碰巧] ] 可以跑起来，跑起来和 [ [可用] ] 完全是两码事。

[flypi]

技术面的话应该采用打分制，CS 基础、数据结构、DB 中间件、语言和项目经验等等的各几道题，最后候选人之间比较下就知道了

[redam]

着重解决问题的能力， 技术特别是 java，广而深，很难面面俱到，如果遇到问题，可以在不是很熟悉业务的情况下，去很快寻求（包括 google、文档）到解决方案，这种人的话很有潜力，也发展很快。另外保持学习也很重要。

[nomemo]

尽量去挖掘和引导别的人优点，别抓着缺点不放。

[lneoi]

按工资和业务需求问问题，问一些能遇到的场景问题，回答的过来就可以问一些额外的东西探探深度
然后注意一下交流情况，接人待物之类的，毕竟以后得相处的

[horkooo]

首先是自我介绍，通过自我介绍能了解一个人的沟通和表达。不然项目需求搞不清就完蛋了。

[christin]

对方回答完你的问题你就“嗯…” 对方就反杀不了你

[cjpjxjx]

如果我是来面试的，我只希望如果我表现不好的话不要冷眼、贬低就好了

[gavinjou818]

我感觉。。。毕业说做什么高并发的你都不信吧？ CRUD 也很正常了。。

[djyde]

我最怕被问到印象最深刻的 BUG... 我就没什么印象深刻的 BUG...

[guanhui07]

不要有意刁难就行，引导回答。

[ackoly]

套路，star 面试法，百度一下，再看下例子，你就会豁然开朗。
通过挖掘面试者过去的真实行为来预测未来。注意，重点是真实
提问的框架：
要开放型，不要封闭型
要事例型，不要假设型
要跟进型，不要引导型

比如不要问 你会不会 JAVA，而要问 谈谈你对 JAVA 的了解。

[wenbinwu]

一个重要的问题要问自己，面试结束后，你想不想让这个人加入我的团队

[wenbinwu]

想拒绝一个面试者有各种各样的借口，把这个机会给 hr，用不到你操心费力

我们程序员面试别人的时候，不要想着怎么考倒别人，显得自己知道的多

像其他人已经提到过的，上来不要问特别无聊的问题 CAP 是啥玩意，zookeeper 怎么实现的
这样的问题我不会就是不会了，我也不会想去问我这种问题的公司

[CantSee]

问问他上不上 v 站,👆的话那没事了

[nicocho]

要矜持，不慌，面之前自己要有个大纲，真要是紧张，就多让对方多说。
如果你有拍板权，但又不能确认对方的业务水平，就尝试了解对方的性格脾性。