准备第一次面试别人，请问需要注意哪些东西

[fanmouji]

现在公司要招一个 Java 后台开发的，收到好多简历，每个简历都细看了，准备毕业的基本上都是 xx 管理系统（我司目前做的也是 xx 系统的增删改查，没高并发等方面的），有工作经历的我就查一下公司的营业执照看看有没有相近的业务。

请问这样还有什么可以改正的方面？

另：我毕业 2 年多，在技术层面上交流需要注意哪方面的细节？

[Canon1014]

不要做自己曾经讨厌过的面试官

如果遇到经验或者薪资和自己差不多的我习惯会多比较下,可以看清自己的定位

[gamexg]

问对方解印象深刻的 bug，对方有成就感的代码等
然后顺着话题继续深挖

[Illusionary]

我见过有些面试官只会问名词+原理的，比如说上来就问你 ElasticSearch 的原理。

[fanmouji]

@chocotan 好，实操问题还是要熟练的
@zzzzzzggggggg 我还真是你说的第二点这种感觉...

[Tachone]

个人感觉:
1. 先按照简历上写的问， 评估简历上项目或者知识技能的水平
2. 根据简历沟通的感觉， 问基础，数据结构、算法、系统理解
3. 看思维能力

[CEBBCAT]

读一读剑指 offer，反向学习

[superhack]

1. 平等交流
2. 发掘亮点而非挑毛病
3. 对着简历，不宜随意扩大
4. 关注匹配程度和潜力，别的都是参考指标

[bamboopainter]

1. 你是个幸运的人吗？
2. 有没有一个想法，是你相信，但大部分人都不相信的？

[hantsy]

选人的时候，技术真的是次要。

人靠谱才是第一，通过一些简单的问题，比如，遇到 XX 问题怎么处理，了解一下这个人的思维习惯。有时定势思维，不懂变通头脑才是以后工作中的麻烦。

[em70]

我会问他解决过什么复杂问题或者有什么最得意的作品,然后深聊细节,如果第一个问题都回答得结结巴巴就大概率 PASS 了,如果眼睛放光则大大加分

[wmhx]

记得我也面试过很多人, 空了想想,就是我的一个想法可能就改变一个人的职业轨迹. 也挺神奇的, 后来我再面试就不怎么关注技术了, 技术差不多就 ok, 随便聊其他的, 看看个人的想法,习惯等等, 就看眼缘了吧.

[Leigg]

不要有意刁难就行，引导回答。

[cabing]

我们一般是。
工作中用到的算法来几题。
看简历问，深度和广度
出个设计题
问问生活问题，习惯爱好，看看性格合不合拍啥的。
如果是特定的领域 ，也可以稍微问下领域是否匹配。

[a852695]

妹子好看吗

[dswyzx]

@coderluan 人已经愤怒了,解释也是无用
难道你不羡慕那些在现实中觉得不爽就开干,一言不合随时敢发脾气的优越玩家吗

[Jacky23333]

@betulac 面试应该挖掘别人擅长的，而且一直深究只有自己擅长的偏门技术点

[Jacky23333]

@Jacky23333 上面打错。面试应该挖掘别人擅长的，而不是一直深究只有自己擅长的偏门技术点

[zzzzzzggggggg]

@fanmouji 嗯嗯，我最开始第一次面试别人的时候声音都有点发抖哈哈，不过时间长了就好了；对于工作时间很长的人来说可以多问问方案设计、优化之类的问题，不过基本的手写代码逻辑还是要有的

[danhahaha]

不懂的不要问，要不懂装懂

[Foxkeh]

LZ 单身吗？可以筛选性别先面试