分享一次奇葩面试经历

2020-04-09 01:19:28 +08:00
 yuang

背景,小公司,成都公司就七个人,面试前端。公司在一个犄角旮旯里,估计租的一个小办公室,所有人都挤在里面。

一轮电话,二轮视频面试,三面让到现场去,本以为过去谈工资的,结果还要面试。

面试过程:

先让比较 golang 和 JavaScript 的区别,答:不具有可比性。

然后,面试官抽出本子,一个动态规划的算法题,答:不会做。

然后高潮来了。

面试官:不会做很自豪是吧?

答:为啥要考察这些,如果觉得技术不行为啥还让老远跑过来面试?

面试官:考察这些是为了看你的沟通能力。

答:沟通能力前两轮面试,还有视频面试看不出来吗?

面试官:今天面试到此结束。

好奇的是,现在这些小公司有没有一点自知之明,就算面试者会做这些算法题,你能给那么高的工资吗?还搞三轮面试,是不是三轮完了还有第四轮和 HR 终面?

后续,HR 微信:走了?答:道不同不相为谋。遂删微信,拉黑公司。

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129 条回复
zhang77555
2020-04-09 11:30:44 +08:00
如果楼主简历里写了 go 的话, 这么问应该是想知道你对这两个语言的理解程度, 其实也没啥毛病
SheepInMountain
2020-04-09 11:39:34 +08:00
我想起来年前时候面试的一家外包,去的时候只是抱着好久没面试,要去试试的心态,开始面试后,面试官先是刷了差不多 5 分钟的手机,然后开始看我的简历,并让我做个自我介绍,然后呢,开始问很基础很基础的 java 问题,8 种基础类型都有什么这种,然后开始看手机回消息,问了一会基础后,说你上家公司在西安哈,我说不,在北京,过了一会,说你上家在西安这个公司你为啥离职!?我说在北京,然后他看了我一眼,面试结束。人事说你可以走了,我随即拉黑了这个人事和公司。面试过程不到 20 分钟,一半多的时间都在看手机,简历不会认真看,你说的话也不会认真听,这大概就是我不选择外包的原因
Ponze
2020-04-09 12:05:00 +08:00
我可不希望遇到这样的公司。

如果可以的话,我还真希望提前问下 hr 有几轮面,给自己一个考量。
本来 lz 觉得应该是谈薪资了,结果又来一轮压面,这就不是很舒服了,本来预期就没达到,结果一看公司的内部环境还有领导的反问语气,结果就不言而喻了。
说实话本来面试就是人面公司,公司面人。
话说小公司如果本来就没几个人,结果事事对标大厂,薪资对标同类小公司,就有点过分了。
maguazhou
2020-04-09 12:05:36 +08:00
拿着鸡毛当令箭,装 b
Chieh
2020-04-09 12:17:30 +08:00
这月薪得有 100k 吧
luckys
2020-04-09 12:38:07 +08:00
支持 lz,楼主有底气!!!怼的霸气,居然还有那么多人跪着,3 个面试问题不合理,这么小的公司还有三四轮面,这要招天才啊,本来就是互相选择的过程
nnqijiu
2020-04-09 12:59:40 +08:00
小公司还搞这么多面也是够恶心的,不过楼主也是个暴脾气,面试官问啥就回答啥就行了,最起码的尊重还是要有,面完不鸟就是了
daishankeke
2020-04-09 13:30:45 +08:00
我觉得楼主做的没问题 如果换成我也怼他
ifxo
2020-04-09 13:36:24 +08:00
小公司就是想找对的人,所以谨慎小心,当然为了省钱可以不招的
vanxy
2020-04-09 13:55:16 +08:00
V 站的三观也太歪了。

第一个问题,稍微了解一点都能说出一些区别。

第二个算法题, 直接不会? 说说大概的思路不行?

估计面试官自己都觉得日了狗了, 肯定在心里骂前两轮面试官, 怎么筛出个奇葩来。
vanxy
2020-04-09 13:58:58 +08:00
@shenlanAZ #46 明显是想问解释型语言和编译型语言,没觉得有什么不按套路的。基本上有计算机基础知识的都能说个大概
hbolive
2020-04-09 14:06:36 +08:00
如果公司给的工资高,人问啥都有理。。
像我们公司,工资低,直接 1 面,合格了 hr 直接打电话沟通薪资就是,没啥几面几面的。。
Vegetable
2020-04-09 14:13:43 +08:00
起码说出静态强类型和动态弱类型吧, 找你来面试又不是来抬杠的, 还不具有可比性. 你回答问题就这个鸟态度没飙脏话已经很友善了.
avaJ
2020-04-09 14:22:07 +08:00
@redford42 #55 坐对面还好 我怕的是坐你后面
winglight2016
2020-04-09 14:24:14 +08:00
不知道回复里喷 lz 的到底是什么价值观?不过,lz 只是觉得受了气说明没有仔细复盘,如果是我,应该会有以下 conclusions:
1.以后面试,需要在上门前沟通清楚几个问题:公司有几个人,在什么地方,做什么业务,开发团队几个人,发展前景如何,薪资能给到什么范围(重点是下限)
2.你以为的并不是真的就是你以为的,所以,公司有几面,每面是考察什么项目,也要提前了解
3.面试官问的几个问题,其实并不难,至少没要求你上机写代码吧?那么扬长避短才是重点,lz 硬怼显然是没有练习《面试真经》。不会的不要直接了当说,不知道,先反问几句,要求对方再详细说明一下问题是什么,对方再矜持也会多说几个关键字,这时候就看运气了,如果有某个关键字你比较熟悉,或者可以类比一下,那就多发挥几句吧。冷场是面试大忌,会让面试官反复思考到底是谁出了问题,所以,这个面试官其实说得没错,他就是在考察你的沟通能力,如果你只会处理“已知问题”,那就还只是 junior engineer 。
redam
2020-04-09 14:25:25 +08:00
这波,我挺楼主好吧
CantSee
2020-04-09 14:30:59 +08:00
最后一句话才是题主的心里话
winglight2016
2020-04-09 14:37:07 +08:00
@shenlanAZ 问:你和猴子的区别是什么?——这个问题很有趣,我觉得可以尝试回答一下:个体和种群性质不同无法直接进行比较,如果是人类和猴子进行比较,那么可以从几千万年前的共同祖先开始,回顾一下进化树上不同的分支,以及智人关键性的器官突变和语言发展。另一方面,猴子只是日常口语的说法,在生物学上可能对应了几十种猴子和猩猩的种属,也可以从这里展开讨论一下。最后,如果想确认一下人类到底有什么地方独特于猴子,可以谈谈寿命、文明以及未来的可能性。
redford42
2020-04-09 15:03:38 +08:00
@avaJ 坐后面我就直接离职了。太难了
wutiantong
2020-04-09 15:15:00 +08:00
去之前不问清楚的么?

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