作为面试官，怎样的候选人你觉得优秀？

[zzzzzzggggggg]

想问一下面试官们，怎样的候选人会让你觉得他很优秀、可以评到不错的级别？可以让 v 站的求职者有个大概的感受。

我先说下我的看法，抛砖引玉（看法不分先后重要性）：

• 对面试岗位涉及到的主流的框架、库使用熟练，常见的原理要懂，有自己的看法会更好；
• 可以实现一些常见的数据结构与算法逻辑，做到 bug 少或者无 bug ；一个小的算法题其实就是工作中一个小需求的抽象，能够逻辑清晰的实现出来是基本功，这里可以筛掉一批面试吹得天花乱坠的候选人；
• 能讲清楚现在做的业务，这一点其实挺重要的，不理解业务的人很难在工作中有突破
• 之前工作中有没有主动去做一些事情，比如优化效率、尝试使用新技术来提高生产力、组织技术分享等等

[winnerczwx]

如果仅从业务方面来说, 能 100%完成业务功能的就是优秀, 100%的意思就是遇到问题,解决问题. 所以不同的项目对"优秀"有着不同的定义.
如果从"人"方面来说, 我个人感觉第一是"态度", 一个认真且执着的程序员学会并熟练使用一个框架只是时间问题.一个应付了事的程序员熟练使用一个框架又有什么用呢, 换个项目换个框架就原形毕露.
第二:是对于技术的"追求", 是否自发的去了解跟自己技术栈相关的"新技术"以及对于自己技术栈更深度的追求. 说白了就是想让自己"变(秃)强(头)"
第三:是"经验",对于程序行业来说, 经验还是重要的.即使一个简单的项目, 缺乏经验的程序员肯定会花更多时间去踩坑

[ferock]

比你水平高的

[sacuba]

其实大家往往忽略但是实际上每个面试官基本都会作为考量指标的是面试者的精神面貌

[bologer]

作品能证明能力，且有自己见地和一些本职工作范围之外的辅助工作的技能。

[TangMonk]

身体好，熬夜加班吃得消就是好员工

[huntcool001]

思维水平和交流水平也很重要啊. 说话语无伦次,前后不搭,眼神飘忽不定的,就算是技术大牛,也特别减分

[zzzzzzggggggg]

@sacuba
@huntcool001
感觉你们俩说的应该是同一个点，精神面貌、自信、沟通等等

[zzzzzzggggggg]

@winnerczwx 嗯嗯有道理，面试官招人也是给自己找同事，谁都希望找一个优秀的人来做同事

[zzzzzzggggggg]

@TangMonk 面试现场考察做俯卧撑和深蹲吗哈哈

[wangyzj]

可以实现一些常见的数据结构与算法逻辑
证明刷过题

[zzzzzzggggggg]

@ferock 嗯嗯怎么考察比面试官水平高呢？

[zzzzzzggggggg]

@wangyzj 刷题也是一种很好的练习方式

[wangyzj]

@zzzzzzggggggg 刷题只是现在很多公司最喜欢的敲门砖，不适合所有人，但被用到了所有人

[xiaket]

看着舒服的, 这一点实际上可以刷掉很多人了

[zzzzzzggggggg]

@xiaket 看颜值吗。。

[zzzzzzggggggg]

@wangyzj 嗯嗯，简单纯粹容易看出效果

[scnace]

能一起谈笑风生就好了

[iffi]

看顺不顺眼， 手动狗头

[refresh]

我讲一些通用的吧：
1. 口齿清晰，自信但不夸大
2. 抓重点，讲条理，会总结
3. 聪明，有规划，能看到成长
4. 专业知识覆盖 80%的面试问题
5. 有亮点

符合以上 3 条以上的，基本上面试结果不会差

[ferock]

@zzzzzzggggggg 如果你连一个人真的比牛逼，都看不出来。你还是别面试了。

可以学习一下结构化面试技巧。自己谷歌