早上去公司报道,部门老大简单介绍了一下同事,就发些资料让自己看,总感觉哪里不对,哦,合同还没签呢,就问问老大情况,老大过了一会拿了一叠合同,我拿过来仔细看着劳动合同,注意高潮来了,只见薪酬那块,写着 [工资发放日为每月 30 日前] 是的,你没看错, [工资发放日为每月 30 日前] ,当时,就问老大:
我:老大,这工资发放日不对啊,当时面试时说好的每月 15 日啊
leader:这也不影响啊
我:......(当时很无语,心想,我大早上坐地铁骑单车来到公司,你 tm 给我来个这)
我:那万一 30 日发呢?
leader:你要那么多现金流干嘛?
我:......(内心一万只羊驼路过,帮你们维护权益,你说这个,这脑子真是......)
后面扯皮的就不说了,当时忍着冲动,没有离开。
想问下见多识广的 v 友们,你们遇到过这种情况吗?如何解决呢?
目前比较犹豫的是
1 、社保当时说好在新公司交的,这一走估计就断交了
2 、下家公司还没找到,直接走的话,估计半个月乃至一个月找不到工作
是我太 naive 了,早知道听上家公司同事的建议到 15 号后再辞职了。
还是说 0202 年是“神奇的一年”。
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