终于轮到我被裁了😂

[lsmlive]

刚刚被主管叫去聊了一下，有两种选择， 一：自行离职，下月底走人，这期间可以不来上班，但工资照发。 二：跟 HR 再谈。

请教下选择一，是不是就相当于 N+1 了？

[Felldeadbird]

照常上班啊，拿 N 啊。

[yuelang85]

@lsmlive 哦，你是实习，搞错了，还以为是试用

[lsmlive]

@yuelang85 试用期也是 6 个月。。

[yuelang85]

@lsmlive 额。。。。

[leafre]

不上班会说你矿工，除非有书面协议

[Idoahc]

肯定不能选择第一条，就是坑。

[fuchaofather]

羡慕, 我就等公司裁我呢

[morizawatt]

不管选什么，签了自主离职协议的话，法律也帮不到你，所以 hr 说的那些承诺最好以书面形式签一份，是有点不大好开口要求，但是保障的是自己啊

[3a1]

和 HR 谈的时候录音，只要录上他说，不用上班给你工资就行了。年数短不值得一闹

[jay0726]

这个是属于违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2N ；具体可以咨询律师。

[jay0726]

我跟你一样也是去年七月份入职的，最近公司协商降薪，我不同意。公司决定裁我，让我一个月后走人，赔偿我 n 也就是 1 个月工资。我咨询了两个律师，都说应该赔偿 2n 。我跟公司继续沟通，最后让我提前一周离职，给了我 n+1 的工资。

[daimubai]

自行离职哪里来的 N+1 。。。

[lsmlive]

@jay0726 确实按规范的流程，应该要给我两个月工资的，不过让我不上班照领一个月工资，我觉得也还好，不然 6 月份的五险一金就断缴了，还要自己去补缴什么的。而且 6 月底离职，我简历上正好可以写工作一年😂

主要是两个月工资 vs 一个月工资+五险一金，对我来说其实没差多少钱，所以能落实不上班照领一个月工资就可以了。

[JasonP]

2.2 HR 让我马上走的话，应该就最轻松，拿 2 个月工资走人。
这种方式比较稳妥。干干净净走人，不用怕被阴。

[lsmlive]

@JasonP 一般情况下，确实这样最好。

但是考虑到我 6 月份没公司交五险一金，而且 6 月底正好算是满一年工作经验。

所以为了省事和简历好看点，还是准备选一，然后落实好书面或录音了。。

[yuankui]

激动得开心😊？

[BBCCBB]

照你说的, 自行离职应该没 n+1, 只是给你发下个月工资. 就等于 1. 没有 n.

[MozzieW]

隔着屏幕感觉到开心....

[miniwade514]

“可以不来上班，但需要打卡（可以远程打卡）写日报” 这不是矛盾吗？不上班还要写日报，日报写啥呢？到时候拿日报说你消极怠工，跟你扯皮，一毛补偿都没有。离职这种事情，直接找 HR 聊清楚，明算账，避免主管打什么小算盘。

[jinhan13789991]

方案二要注意，让公司出书面的劳动合同解除声明，并且写明补偿金额，还有你应得的当月工资。还有加班要补偿或者调休，年假要休掉。
一切确定无误再签