离职被公司挽留，我又犹豫了。。。

[a7217107]

2018 年 11 月开始在这家公司实习，2019 年 6 月份毕业。算算到现在在公司也呆了 1 年半了，公司环境很好，leader 也很好说话，而且对我非常重视，这让我非常开心。还不加班。。唯一美中不足的就是钱太少了。。。。

因为大学在实验室的小伙伴们，都升职加薪，也有个别进入大厂，所有自己也蠢蠢欲动，boss 上投了几家，拿了 3 个 offer，比较后选了年薪 17w 的金融证券类公司（双休），还有一家月薪 13k 的（做垃圾回收的）公司备选（单休）,12k 的蚂蚁金服外包拒了。ps..我现在只有 8

但是昨天跟 leader 提下周可能离职的时候，领导跟我聊了两个小时，主要的意思就是希望我留下，待遇的事会跟上面反映，尽量满足，又说希望我给公司一点时间（因为现在我们业务没有什么起色），让我不要太浮躁。。包括之前挺欣赏我的领导（另一个部门）也在凌晨 4 点给我发了很长一段文字，希望我重新考虑离职。

我现在很犹豫，一方面是现实，一方面是留念（我这人真的很好说话）。。。请 v 友和各位前辈给点意见

[PineappleBeers]

走吧，以后就会习惯了，跳槽是很正常的事情，不跳槽哪来的加薪，工作就是为了钱而已。你这种情况好聚好散就够了，别的别多想。

[doudou1523102]

好马不吃回头草

[a7217107]

@hambman 三本软件工程

[guisheng]

能碰上氛围好的团队可遇不可求。但是要生存。。。

[chihuo]

理想和现实之间。我也认同公司的氛围很重要，但也可以用钱衡量，比如 20%最多。天下没有不散的宴席，如果遇到好的同事，那就保持联系做生活中的朋友。如果阻碍你更好的发展，那就不是朋友。

[a7217107]

@guisheng 是的，这就是我矛盾的点，在这里不打卡，不加班，没有条条框框，技术选型也可以自己做决策，但是 50%的涨薪又太有诱惑力

[fangcan]

前几年最好不要太考虑钱多少，要看你能不能成长，学到什么？ 如果你觉得目前这家公司能让你学到

[fangcan]

@fangcan 要换行直接发布了... 接上： 能让你学习到技术上还是其他方面的知识。我建议你留下来

[Perry]

去年夏天和楼主有类似的处境，当时是另一家公司给的 offer 比当时薪资多出了 70%，本来其实很喜欢之前的工作，也和同事磨合得非常默契，而且再过十几天就能升职了。无奈当时还是年轻，直接和老板摊牌要走说单纯因为待遇更高，结果老板很爽气得说要 match，但是个人还是觉得开弓没有回头箭，所以还是走了。

[IGJacklove]

个人建议走吧...不就是廉价劳动力嘛...如果你是 19 年毕业还没什么好说的,18 年毕业到现在还这薪资说实话要么制度有问题,要么喜欢打感情牌...

[juded]

我也在纠结，之前老家找了家国企，钱一半要靠年终（目测金额比较稳定），每天工作不到七小时同事一个表格可以做一天。这周年前投的另一家国企也发了 offer，行业 top，钱多那么三四万但按月发，可是听说比较忙，现在略纠结。

[zypy333]

我觉得能加就可以考虑留，不加就算了

[Leonard]

留你是给加薪吗，没加薪没诚意啊。之前我也遇到过离职被挽留的情况，老板主动给加薪，我就没走

[Reflection]

小哥，你清醒一点

[tankren]

你给你 leader 一个日期 比如一周内给你纸质的升级涨薪的通知信 盖公章的那种 那就留

[zypy333]

@juded 感觉既然纠结就说明 top 跟钱对你的吸引力还不够，选前面那个安逸的混日子吧

[a7217107]

@IGJacklove 呃，我是 19 年毕业的

[podel]

赞同 105 楼的想法，氛围最多值 20%。如果差价大于了这个就可以考虑去另外一片天地了。

有些时候钱多了，能够提升你自己很多东西。

[a4854857]

我的情况和你很相似.
领导对我信任, 对我的限制也很小. 在这个公司和大家相处都很融洽. 比较舒适了
但是两年没有涨工资
让我面了一轮收到 offer 了以后, hr 似乎有所察觉让我的直属领导来找我..
然后给我涨了 50%和我新 offer 持平.
因为我再舒适圈习惯了..就答应留下了.
现在看到这个帖子里面大家的建议.我和你唯一不同的就是没有主动提出离职了
但是内心还是比较忐忑的.

[ikaros1997]

@a4854857 hr 是怎么察觉的，不会是他在某些平台看到你的求职信息了吧，或者是请假太频繁