遇到这样的领导该咋办

[lixiangzhixin]

先说说背景吧，入职也有将近半年了，上家公司是标准的互联网公司，平时工作开会，讨论和沟通都比较开放，上下级关系也并没有界定的很清晰，团队氛围也很融洽，当前公司是一个系统集成公司，互联网只能算业务的一部分，之前大部分是外包出去的。

1. 领导很喜欢怼人，无论是开会或者单独沟通，你提的一切建议，不管对错首先是要否定你，当讨论了一圈后发现领导自己错了时，会找一些话来给自己台阶下，但绝不会给你台阶下。
2. 目前团队人员比较复杂，包括了研发，产品，测试等角色，领导会对非自己精通专业的模块提出一些根本无法实现的需求，领导自己认为能实现，但事实是这的实现不了，当你实现不了时，还是怼你。
3. 日常工作中，始终感觉领导实在推着下属走（并不知道前面是什么，只是单纯的分配任务，剩下的自己解决），而不是拉着你走（分配任务前大概知道后面是什么，知晓任务基本的流程和大致的方案）。

总结下来就是：非常不好说话，缺乏沟通，总认为自己都是对的，很喜欢否定人，在面对其下属和其上级时完全是两副面孔，开会基本上没人敢发表意见。

这样的情况领导主要是两种：要么是实力很强，只是性格不好，要么是根本没啥水平，只是一个任务传达者的角色。我自认为属于后者的成分多一些，各位可否帮忙分析分析。

[xy2020]

1 、原来的团队不错，为什么要跳槽？
2 、现在的领导你适应不了，这种跳槽风险，你没有预估？
3 、要么再继续跳、去赌下一个团队你能适应，要么就调整心态、接受这样的领导风格。

[tmado]

“该咋办”的意思是要准备继续跳槽还是什么意思。是想大家把这人批判一顿吗？

[kzfile]

还能有什么解决办法?

[yidinghe]

如果是自己主持会议，要主动把控会议氛围，在开场白中讲明白：开会的目的是得出结果，开会的过程应专注于沟通本身，大家在沟通时都是平等的，要放下包袱，就事论事，对事不对人，有想法大胆说，被质疑不要怕。这样多提几次。

[lixiangzhixin]

@xy2020 1 和 2 从一线大厂回到二线小厂，跳槽主要是家庭原因，这种风险只能承受。3 没想要再跳槽，主要疑问的是大家是否都经历过这样的事情。

[9151]

1.走
2.忍
3.拍马屁

[Leigg]

遇到过，干了两周走人

[f056917]

这家公司领导不好, 你提上家公司干什么? 难道你还想回去?

[Leigg]

性格不好干起来也难受，看自己了，不能忍就走人

[lixiangzhixin]

@f056917 主要原因是交代一下背景，之前工作这么久确实没遇到这样的领导，到底是我自己的观点有问题还是说确实真的有这样的场景存在

[f056917]

遇到过, 我直接跟他对着干, 让我加班我下班直接走人, 入职到离职大概一个半月, 把那个 sb 领导气的不轻

[garlics]

怼回去

[Meltdown]

要么为了钱搞定他或者搞定自己，要么走人

[ifxo]

如果你有理的话那就大声怼回去，指出他的错误，让他在众人面前丢人现眼，以后他就不敢乱怼了

[skrjscom]

钱给到位没？？其实每个公司都有每个公司的问题

[lights]

每次看到这样的贴子，我都会深深的庆幸我运气真不错

[wangking]

有的，我遇见这样的领导。有一次非要让我背锅，还要给我按一个线上事故。我在复盘的时候直接怼，我所有的流程都是按照标准化流程走的，这锅我不背。 然后，就私下让我出去找工作，我说可以，n+1 补偿就走，然后还不让公司人事出面辞退我，最后 n+1 个月我不去上班，算是变相 n+1 了。

[solopython]

将帅无能，累死三军

[16779242]

@f056917 #11 大哥硬气，受小弟一拜

[lixiangzhixin]

@skrjscom 主要是刚家发展，不太想那么频繁换工作