遇到这样的领导该咋办

[lixiangzhixin]

先说说背景吧，入职也有将近半年了，上家公司是标准的互联网公司，平时工作开会，讨论和沟通都比较开放，上下级关系也并没有界定的很清晰，团队氛围也很融洽，当前公司是一个系统集成公司，互联网只能算业务的一部分，之前大部分是外包出去的。

1. 领导很喜欢怼人，无论是开会或者单独沟通，你提的一切建议，不管对错首先是要否定你，当讨论了一圈后发现领导自己错了时，会找一些话来给自己台阶下，但绝不会给你台阶下。
2. 目前团队人员比较复杂，包括了研发，产品，测试等角色，领导会对非自己精通专业的模块提出一些根本无法实现的需求，领导自己认为能实现，但事实是这的实现不了，当你实现不了时，还是怼你。
3. 日常工作中，始终感觉领导实在推着下属走（并不知道前面是什么，只是单纯的分配任务，剩下的自己解决），而不是拉着你走（分配任务前大概知道后面是什么，知晓任务基本的流程和大致的方案）。

总结下来就是：非常不好说话，缺乏沟通，总认为自己都是对的，很喜欢否定人，在面对其下属和其上级时完全是两副面孔，开会基本上没人敢发表意见。

这样的情况领导主要是两种：要么是实力很强，只是性格不好，要么是根本没啥水平，只是一个任务传达者的角色。我自认为属于后者的成分多一些，各位可否帮忙分析分析。

[Eninsslei]

这难道就是传说中的职场 PUA 吗，如果太离谱的话还是考虑走人比较好。

[lixiangzhixin]

其实大老板还是挺不错的，思想也是很包容和开放的，但是平时基本见不着面，是否该越级向大老板反馈这些问题

[dswyzx]

我曾经的领导.在开放办公室以业务考虑的争执开头,以拿起电话说信不信我现在就打电话给人事开了你结束.(后续还专门叫到小办公室教育我做人.不要让领导下不来台.后也已辞,工作还是工作,以前的小伙伴群我还在里面偶尔发言,天天看吐槽骂领导)
有的领导确实脾气不好相处,但工作就是工作,领导就是领导.他不会改的.要么适应要么离开.但其实公司还是在往前走.不以个人意志而转移

[lietoumai]

@lixiangzhixin 反馈了之后呢？你有想到什么解决方案吗？

[lvming6816077]

@dswyzx 其实看下来已经不单是领导的脾气问题了，而是管理能力问题，如果搞得下属都在自己的对立面，每天都带着情绪工作，根本就没有平等的沟通的机会，这对团队的发展是非常不利的。

[ldxy]

如果他这样的人都能当领导，说明你们公司的上升通道还是很大的

[shunconf]

当前背景关上家氛围啥事。不敢怼就忍着或者跑路

[lixiangzhixin]

@lietoumai 这样之后结果只有两个方案：要么我走，要么他走。。

[freelancher]

职场 PUA 。

每次看到这样的，我都在想，是开多高的工资，受这样的鸟气。没个 50W，老子才不忍。

[julyclyde]

是后者肯定没错的
我这里也是
还有过不懂 5xx 、4xx 状态码、周末背着电脑去游玩然后摆拍自己处理故障的事件