这是一个创建于 1365 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
先说说背景吧，入职也有将近半年了，上家公司是标准的互联网公司，平时工作开会，讨论和沟通都比较开放，上下级关系也并没有界定的很清晰，团队氛围也很融洽，当前公司是一个系统集成公司，互联网只能算业务的一部分，之前大部分是外包出去的。
- 领导很喜欢怼人，无论是开会或者单独沟通，你提的一切建议，不管对错首先是要否定你，当讨论了一圈后发现领导自己错了时，会找一些话来给自己台阶下，但绝不会给你台阶下。
- 目前团队人员比较复杂，包括了研发，产品，测试等角色，领导会对非自己精通专业的模块提出一些根本无法实现的需求，领导自己认为能实现，但事实是这的实现不了，当你实现不了时，还是怼你。
- 日常工作中，始终感觉领导实在推着下属走（并不知道前面是什么，只是单纯的分配任务，剩下的自己解决），而不是拉着你走（分配任务前大概知道后面是什么，知晓任务基本的流程和大致的方案）。
总结下来就是：非常不好说话，缺乏沟通，总认为自己都是对的，很喜欢否定人，在面对其下属和其上级时完全是两副面孔，开会基本上没人敢发表意见。
这样的情况领导主要是两种：要么是实力很强，只是性格不好，要么是根本没啥水平，只是一个任务传达者的角色。我自认为属于后者的成分多一些，各位可否帮忙分析分析。
第 1 条附言 · 2020-07-23 08:41:00 +08:00
发这篇帖子的目的主要是:
1. 各位工作中是否也遇到类似的领导.
2. 这样风格的领导到底有没有问题,是否有利于团队发展.
1. 各位工作中是否也遇到类似的领导.
2. 这样风格的领导到底有没有问题,是否有利于团队发展.
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xy2020 2020-07-23 06:12:00 +08:00 via Android
1 、原来的团队不错，为什么要跳槽？
2 、现在的领导你适应不了，这种跳槽风险，你没有预估？ 3 、要么再继续跳、去赌下一个团队你能适应，要么就调整心态、接受这样的领导风格。 |
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tmado 2020-07-23 06:37:46 +08:00
“该咋办”的意思是要准备继续跳槽还是什么意思。是想大家把这人批判一顿吗？
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kzfile 2020-07-23 08:19:23 +08:00
还能有什么解决办法?
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yidinghe 2020-07-23 08:30:10 +08:00 via Android
如果是自己主持会议，要主动把控会议氛围，在开场白中讲明白：开会的目的是得出结果，开会的过程应专注于沟通本身，大家在沟通时都是平等的，要放下包袱，就事论事，对事不对人，有想法大胆说，被质疑不要怕。这样多提几次。
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lixiangzhixin OP @xy2020 1 和 2 从一线大厂回到二线小厂，跳槽主要是家庭原因，这种风险只能承受。3 没想要再跳槽，主要疑问的是大家是否都经历过这样的事情。
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9151 2020-07-23 08:46:02 +08:00
1.走
2.忍 3.拍马屁 |
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Leigg 2020-07-23 08:49:34 +08:00 via Android
遇到过，干了两周走人
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f056917 2020-07-23 08:50:11 +08:00
这家公司领导不好, 你提上家公司干什么? 难道你还想回去?
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Leigg 2020-07-23 08:50:56 +08:00 via Android
性格不好干起来也难受，看自己了，不能忍就走人
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lixiangzhixin OP @f056917 主要原因是交代一下背景，之前工作这么久确实没遇到这样的领导，到底是我自己的观点有问题还是说确实真的有这样的场景存在
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f056917 2020-07-23 09:06:06 +08:00
遇到过, 我直接跟他对着干, 让我加班我下班直接走人, 入职到离职大概一个半月, 把那个 sb 领导气的不轻
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garlics 2020-07-23 09:17:42 +08:00
怼回去
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Meltdown 2020-07-23 09:53:55 +08:00 via Android
要么为了钱搞定他或者搞定自己，要么走人
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ifxo 2020-07-23 09:57:17 +08:00
如果你有理的话那就大声怼回去，指出他的错误，让他在众人面前丢人现眼，以后他就不敢乱怼了
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skrjscom 2020-07-23 09:59:09 +08:00
钱给到位没？？其实每个公司都有每个公司的问题
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lights 2020-07-23 10:11:16 +08:00
每次看到这样的贴子，我都会深深的庆幸我运气真不错
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wangking 2020-07-23 10:25:13 +08:00
有的，我遇见这样的领导。有一次非要让我背锅，还要给我按一个线上事故。我在复盘的时候直接怼，我所有的流程都是按照标准化流程走的，这锅我不背。 然后，就私下让我出去找工作，我说可以，n+1 补偿就走，然后还不让公司人事出面辞退我，最后 n+1 个月我不去上班，算是变相 n+1 了。
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solopython 2020-07-23 10:42:08 +08:00
将帅无能，累死三军
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lixiangzhixin OP @skrjscom 主要是刚家发展，不太想那么频繁换工作
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Eninsslei 2020-07-23 10:53:58 +08:00
这难道就是传说中的职场 PUA 吗，如果太离谱的话还是考虑走人比较好。
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lixiangzhixin OP 其实大老板还是挺不错的，思想也是很包容和开放的，但是平时基本见不着面，是否该越级向大老板反馈这些问题
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dswyzx 2020-07-23 11:37:54 +08:00
我曾经的领导.在开放办公室以业务考虑的争执开头,以拿起电话说信不信我现在就打电话给人事开了你结束.(后续还专门叫到小办公室教育我做人.不要让领导下不来台.后也已辞,工作还是工作,以前的小伙伴群我还在里面偶尔发言,天天看吐槽骂领导)
有的领导确实脾气不好相处,但工作就是工作,领导就是领导.他不会改的.要么适应要么离开.但其实公司还是在往前走.不以个人意志而转移 |
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lietoumai 2020-07-23 13:18:47 +08:00
@lixiangzhixin 反馈了之后呢？你有想到什么解决方案吗？
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lvming6816077 2020-07-23 13:20:24 +08:00 via iPhone
@dswyzx 其实看下来已经不单是领导的脾气问题了，而是管理能力问题，如果搞得下属都在自己的对立面，每天都带着情绪工作，根本就没有平等的沟通的机会，这对团队的发展是非常不利的。
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ldxy 2020-07-23 13:49:38 +08:00
如果他这样的人都能当领导，说明你们公司的上升通道还是很大的
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shunconf 2020-07-23 15:40:28 +08:00
当前背景关上家氛围啥事。不敢怼就忍着或者跑路
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lixiangzhixin OP @lietoumai 这样之后结果只有两个方案：要么我走，要么他走。。
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freelancher 2020-07-23 17:02:35 +08:00
职场 PUA 。
每次看到这样的，我都在想，是开多高的工资，受这样的鸟气。没个 50W，老子才不忍。 |
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julyclyde 2020-07-24 10:13:39 +08:00
是后者肯定没错的
我这里也是 还有过不懂 5xx 、4xx 状态码、周末背着电脑去游玩然后摆拍自己处理故障的事件 |
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