技术太好的人不怕被干掉啊

[wisetc]

技术太好的人不怕被干掉，管理者就怕这个，所以找技术普通的职员。同时，他想要人人都是产品经理，他怕对一个人的依赖过重，别人都做不了他的工作，干不掉啊。

[aapon]

古代有个岗位叫宰相。

[erwin985211]

参考张良和萧何以及韩信

[DoctorCat]

管理者，要看是什么层级的，如果自己本身就是合伙人、董事会成员或者老板，就不会这么想了。

[hhyvs111]

？？？这格局只能开个 50 人的公司吧

[nicevar]

你描述的这种公司也不需要技术太好的人吧，只能说技术相对较好

[baelish]

乱世用能，平则去患

[Reficul]

@baelish 牛皮

[a1562619919]

为什么要让员工怕？不去想怎么利用有能力的人才，难道想着怎么专权扣帽子吗

[wisetc]

@erwin985211 刘邦说运筹帷幄决胜千里之外吾不如张良，给粮道保后勤吾不如萧何，带兵打仗吾不如卿韩信。韩信怕被干掉然而终究被刘邦的老婆干掉了。张良、萧何、韩信都是一等一的人才，刘邦善用人才加上他自己的强势所以成就了一个开元汉室。然而那毕竟是开疆拓土战场厮杀的大事，不可与现代企业管理共语。一般，管理者下意识都会有自己的一套管事用人方法，具体的实践会跟实际的情况所表现，可能不尽同。

[wisetc]

@DoctorCat 那当然，切身利益相关，求才来帮助治理比较迫切。

[wisetc]

@nicevar 没错，不需要技术太好的人是一个关键因素，因为不同的评价体系定义了不同的优秀标准

[cccxu]

现代公司制度设计上就是让每个人都变成可以替换的螺丝钉。越是成功，大型的公司在这一点上就越是成功。

[Jooooooooo]

看起来你既没当过管理, 技术也不好

[Perry]

没钱留得住技术好的平庸的公司确实可以这么做，这样的公司短视，凉的快。换成正常的公司技术好的人发挥空间大，给够钱留住以后当 Tech Lead，Manager，Director 能把公司搞得风生水起。

[wisetc]

@Jooooooooo 可以推导得出

[wisetc]

@Perry 正当

[ajaxfunction]

这明显就是做技术人员的偏差，
事实上只要过了起步阶段，技术就是最不构成威胁的，甚至整个部门端掉都无所谓，再找就是了，又不是研发原子弹
任何大公司还没听过说哪个大牛离职，公司就不转了，普通公司更是如此

只能说 技术好的人不愁饭碗，到任何公司都有饭吃而已

[a1562619919]

@ajaxfunction 你这么搞普通公司根本找不到人，或者招到群菜鸡

[wisetc]

@a1562619919 警示合理，存量不足，意愿需求不足，以优秀吸引优秀吸引力不足

[wisetc]

@ajaxfunction 差别确实大，确实是一个技术人员偏差的问题，感谢讨论