聊一聊“包薪制”吧

2020-09-04 16:15:20 +08:00
 tojike

事情是这样的,由于之前的劳动合同到期了,人事给了我一份新的合同,里面有提到“包薪制” 我大概的理解就是,基本工作包含了你的加班工资,企业可以不支付加班费用,之前是有调休的,现在也没有了(真的有点不爽) 老板只要认为你的工作没做完 你就得来加班,emmmmmm 。。。。

1 、想问一下这样的合同是否合法?

2 、假如我不去加班是否就违反了劳动合同?

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54 条回复
Nadao
2020-09-04 21:45:33 +08:00
包薪制应该是合法的,只要工作时间不超过国家规定。
FS1P7dJz
2020-09-04 21:56:07 +08:00
看起来就是卖身契
codyfeng
2020-09-04 22:11:10 +08:00
就当作是强制 996 呗,钱多的话可以做
chairuosen
2020-09-04 22:18:10 +08:00
签了不来加班会怎样?
wclebb
2020-09-04 22:48:36 +08:00
1 、钱到位了没,你自己通过你自己的基本工资+加班费,到手的工资能不能满足你的预期,能不能接受。
2 、不能接受,就做好不签被裁员然后给赔偿的准备。
像 40# 说的那样,跪着把钱赚了,但也跟 1 一样。
20015jjw
2020-09-05 05:43:23 +08:00
salary 嘛 美国很多都这样
shaojz2005
2020-09-05 11:14:02 +08:00
包薪制也要约定工作时间
hbolive
2020-09-05 11:39:35 +08:00
这不就是新时代的包身工吗??
flowercoder
2020-09-05 11:47:57 +08:00
我觉得叫人事加钱呗,只要价钱够高,我觉得 007 我也能卖。
反过来说,程序员这活不就是自己想编的时候编快些,不想的时候划划水,
话说划水一时爽,一直划水一直爽啊
Torpedo
2020-09-05 13:58:50 +08:00
互联网大部分都是这种合同吧
kiwier
2020-09-05 14:09:40 +08:00
@Nadao 现在他们公司搞这个算是违法了,目的是让员工随叫随到加班,原本工作时间就超出了国家规定的了,劳动法是个好东西,可惜有的老板不管这一套,所以才这么有持无恐。你就是一字不差的牢记于心遇到某些情况下也是没用的
yxssfxwzy
2020-09-05 15:13:58 +08:00
这个合同还有错别字吗,违法->违反?
lissbeh
2020-09-06 10:23:29 +08:00
有律师朋友的文章讲了“包薪制”问题,大意是只要给的钱够多,折算后正常工资超过当地最低工资标准,就不违法。

摘录一下文章的重点:

劳动法规定“工作日加班支付工资的 150%、休息日加班支付工资的 200%、法定节假日加班支付工资的 300%”

假设坐标深圳的小芳每个月的工资是 8000 (包干工资),但是她实际上班天数为 26 天(每周末加班一天),那正常工作时间工资为 8000 元÷( 21.75 天+4.25 天×200%)×21.75 天=5752.07 。

此工资数额大于深圳市最低工资标准 2200 元,因此公司规定不违法。

https://mp.weixin.qq.com/s/1AgxSJRSEjzhf1eNqax0NA
lj2016
2020-09-06 11:24:33 +08:00
没能力或者没想法跳槽就忍着。违法不违法这么明显的事情。

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