聊一聊“包薪制”吧

[tojike]

事情是这样的，由于之前的劳动合同到期了，人事给了我一份新的合同，里面有提到“包薪制” 我大概的理解就是，基本工作包含了你的加班工资，企业可以不支付加班费用，之前是有调休的，现在也没有了（真的有点不爽） 老板只要认为你的工作没做完 你就得来加班，emmmmmm 。。。。

1 、想问一下这样的合同是否合法？

2 、假如我不去加班是否就违反了劳动合同？

[Nadao]

包薪制应该是合法的，只要工作时间不超过国家规定。

[FS1P7dJz]

看起来就是卖身契

[codyfeng]

就当作是强制 996 呗，钱多的话可以做

[chairuosen]

签了不来加班会怎样？

[wclebb]

1 、钱到位了没，你自己通过你自己的基本工资+加班费，到手的工资能不能满足你的预期，能不能接受。
2 、不能接受，就做好不签被裁员然后给赔偿的准备。
像 40# 说的那样，跪着把钱赚了，但也跟 1 一样。

[20015jjw]

salary 嘛 美国很多都这样

[shaojz2005]

包薪制也要约定工作时间

[hbolive]

这不就是新时代的包身工吗？？

[flowercoder]

我觉得叫人事加钱呗，只要价钱够高，我觉得 007 我也能卖。
反过来说，程序员这活不就是自己想编的时候编快些，不想的时候划划水，
话说划水一时爽，一直划水一直爽啊

[Torpedo]

互联网大部分都是这种合同吧

[kiwier]

@Nadao 现在他们公司搞这个算是违法了，目的是让员工随叫随到加班，原本工作时间就超出了国家规定的了，劳动法是个好东西，可惜有的老板不管这一套，所以才这么有持无恐。你就是一字不差的牢记于心遇到某些情况下也是没用的

[yxssfxwzy]

这个合同还有错别字吗，违法->违反？

[lissbeh]

有律师朋友的文章讲了“包薪制”问题，大意是只要给的钱够多，折算后正常工资超过当地最低工资标准，就不违法。

摘录一下文章的重点：

劳动法规定“工作日加班支付工资的 150%、休息日加班支付工资的 200%、法定节假日加班支付工资的 300%”

假设坐标深圳的小芳每个月的工资是 8000 （包干工资），但是她实际上班天数为 26 天(每周末加班一天)，那正常工作时间工资为 8000 元÷（ 21.75 天+4.25 天×200%）×21.75 天=5752.07 。

此工资数额大于深圳市最低工资标准 2200 元，因此公司规定不违法。

https://mp.weixin.qq.com/s/1AgxSJRSEjzhf1eNqax0NA

[lj2016]

没能力或者没想法跳槽就忍着。违法不违法这么明显的事情。