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tojike
V2EX  ›  职场话题

聊一聊“包薪制”吧

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  •   tojike · 91 天前 · 5094 次点击
    这是一个创建于 91 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    事情是这样的,由于之前的劳动合同到期了,人事给了我一份新的合同,里面有提到“包薪制” 1599205236_1_.png 我大概的理解就是,基本工作包含了你的加班工资,企业可以不支付加班费用,之前是有调休的,现在也没有了(真的有点不爽) 老板只要认为你的工作没做完 你就得来加班,emmmmmm 。。。。

    1 、想问一下这样的合同是否合法?

    2 、假如我不去加班是否就违反了劳动合同?

    54 条回复    2020-09-06 11:24:33 +08:00
    kop1989
        1
    kop1989   91 天前
    关键就是所谓的“第五条第 4 小条”是啥了。
    fwee
        2
    fwee   91 天前   ❤️ 8
    你在哪里工作?在杭州的话两个应该都合法
    tojike
        3
    tojike   91 天前
    @fwee 深圳上班,公司名字就不说了,小公司
    AngryPanda
        4
    AngryPanda   91 天前
    工资定量,工作不定量
    iamverylovely
        5
    iamverylovely   91 天前
    签了你就上当了
    tojike
        6
    tojike   91 天前
    @iamverylovely 可我更不想到处乱跑找工作,今年行情又不好
    nodin
        7
    nodin   91 天前 via Android
    工作是永远做不完的,难不成永远在加班?
    MX123
        8
    MX123   91 天前
    @fwee 杭州特殊吗?
    whx20202
        9
    whx20202   91 天前
    别签
    xgfan
        10
    xgfan   91 天前
    应该不合法,这样下去,干脆签个卖身契吧,一次性全卖了算了。
    nozer
        11
    nozer   91 天前
    来,我来给你普法:

    《劳动法》
      第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    《劳动合同法》
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

     第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


    http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

    http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm


    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    还真以为自己是周扒皮了。
    xomix
        12
    xomix   91 天前
    #11 条文都给你给全了,你就自己看吧。
    tojike
        13
    tojike   91 天前
    @nozer 谢谢
    paradoxs
        14
    paradoxs   91 天前   ❤️ 2
    我又来普法了。

    包薪制并不违法,前提是工资不能少于法律强制性规定。

    楼主你是深圳的是吧,深圳最低工资好像是 2200 吧。 然后周一到周五加班每小时按 150%算,周末的算 200%。。

    (假设)你这个月 , 工作日加了 30 个小时的班,周末加了 50 个小时的班。

    那就是 2200+ 30*150% + 50*200 。 只要工资总额不少于相对应的数目就不违法。

    但是前提是:你要能举证你加班了。 所以最好每天拍照,拍视频打卡,还有公司领导让你加班的指示。

    如果你无法举证,要承担举证不利的后果。(说白就是加班费要不来了)
    paradoxs
        15
    paradoxs   91 天前
    写漏了,还要先把最低工资除去非加班的工作时间,得出每小时工资基数,再乘加班时间。
    chinvo
        16
    chinvo   91 天前
    @paradoxs #13 你这样算本身就不符合劳动法规定

    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    一个月加班不能超过 36 小时, 按你这样算, 只工作日, 就要超了
    paradoxs
        17
    paradoxs   91 天前
    @chinvo 超过的后果:
    1 、按法定数额支付加班费
    2 、给予每位受损害的劳动者 100 元至 500 元的处罚。

    所以说可以违反,但是要给钱。
    statement
        18
    statement   91 天前
    可能导致要不到加班工资 但拒绝加班可以
    statement
        19
    statement   91 天前
    而且也不是绝对要不到 类比竞业限制 在工资里发放 可能导致利用优势地位签署使合同不生效 有一定法律风险 但具体解释 各地标准又不统一 不同法官都不统一 所以这么签对劳动者和公司都存在法律风险
    liujialongstar
        20
    liujialongstar   91 天前
    既然是包薪制, 那么谈工资的时候就应该把可能出现的加班费算进去
    Leonard
        21
    Leonard   91 天前
    理论上肯定是不合理也不合法的,不过现实中总得有点妥协。如果你现在没有其他可跳的公司可以先签,反正找到合适的随时走
    tojike
        22
    tojike   91 天前
    刚才人事还出了一条通知,我都无语了
    ![1599210042_1_.png]( https://i.loli.net/2020/09/04/U78fjrMpQbKzhTN.png)
    不加班算旷工
    ironMan1995
        23
    ironMan1995   91 天前
    这是不是包身工?
    Seanfuck
        24
    Seanfuck   91 天前 via iPhone
    这职场环境真是一天比一天差了……
    Justin13
        25
    Justin13   91 天前 via Android   ❤️ 1
    兄弟别签,这是黑厂,资本家剥削压迫工人
    iMiata
        26
    iMiata   91 天前
    黑厂+1,我第一家公司也是这样,深受其害
    liwl
        27
    liwl   91 天前
    @tojike 那就招人,推简历过来就说不合格,让 HR 加班找
    component
        28
    component   91 天前
    还不走等着过年?
    tojike
        29
    tojike   91 天前
    @component 我还真打算明年在考虑 手动狗头
    gromit1337
        30
    gromit1337   91 天前
    @Justin13 #25 走,我们去上网
    SuperXRay
        31
    SuperXRay   91 天前
    看得我很气!!!
    iamverylovely
        32
    iamverylovely   91 天前
    @tojike 别一提到找工作行情行情的说,还有你首先得找工作,这种也算是找工作??就这种谈不上找,这种是怕人不去。
    251243021
        33
    251243021   91 天前
    气抖冷.何富强
    Sapp
        34
    Sapp   91 天前
    你不签他不给你调休还不是一句话的事情,你还真的能去告他吗,从去年 996 事件开始就在说,只要朝廷不管,职场环境必然越来越恶劣,本来一些有良心点的老板也越来越顶不住诱惑了,犯罪没有任何成本,还有华为阿里在前面顶着,那为什么不犯罪呢?白赚不赔的买卖
    tojike
        35
    tojike   91 天前
    重点是,这个东西合法,然后我看了一下合同,合同基本工资写的很低,跟实际拿到手的不一样,按照楼上的那个算法。企业每月支付的金额完全足够 哎!太难了
    back0893
        36
    back0893   91 天前
    加班摸鱼嘛
    snw
        37
    snw   91 天前 via Android
    按劳动法来说是没有依据的,但广东的司法实践是认可的,所以楼主如果有余地的话还是别签。

    劳动法关于加班的规定向来都是笑话,你看看法律责任那块关于违法加班的后果就知道了。
    sampeng
        38
    sampeng   91 天前
    同志们你们太天真了。。。。只有一种办法,不签,找另外工作。别无他法。
    要回加班公司?为几千-几万加班工资去打官司,公司拖死你。。。
    crazybinggan
        39
    crazybinggan   91 天前
    公司名说下呀,老哥~避坑
    lagoon
        40
    lagoon   91 天前
    1 、不签,厚脸皮熬着,等公司裁掉你。
    2 、不签,自己走。
    3 、签,跪着把钱赚了。

    普法有啥用? 2 年前我把我的裁员经历写到论坛上,详述了公司不给补偿,起诉也没用(有的是办法,有的公司傻而已)。然后一群正能量的人上来骂我“散步负能量”.....

    咱这是讲法的地方吗?
    Nadao
        41
    Nadao   91 天前
    包薪制应该是合法的,只要工作时间不超过国家规定。
    FS1P7dJz
        42
    FS1P7dJz   91 天前
    看起来就是卖身契
    codyfeng
        43
    codyfeng   91 天前 via Android
    就当作是强制 996 呗,钱多的话可以做
    chairuosen
        44
    chairuosen   91 天前
    签了不来加班会怎样?
    wclebb
        45
    wclebb   91 天前
    1 、钱到位了没,你自己通过你自己的基本工资+加班费,到手的工资能不能满足你的预期,能不能接受。
    2 、不能接受,就做好不签被裁员然后给赔偿的准备。
    像 40# 说的那样,跪着把钱赚了,但也跟 1 一样。
    20015jjw
        46
    20015jjw   91 天前 via Android
    salary 嘛 美国很多都这样
    shaojz2005
        47
    shaojz2005   90 天前
    包薪制也要约定工作时间
    hbolive
        48
    hbolive   90 天前
    这不就是新时代的包身工吗??
    flowercoder
        49
    flowercoder   90 天前
    我觉得叫人事加钱呗,只要价钱够高,我觉得 007 我也能卖。
    反过来说,程序员这活不就是自己想编的时候编快些,不想的时候划划水,
    话说划水一时爽,一直划水一直爽啊
    Torpedo
        50
    Torpedo   90 天前
    互联网大部分都是这种合同吧
    kiwier
        51
    kiwier   90 天前
    @Nadao 现在他们公司搞这个算是违法了,目的是让员工随叫随到加班,原本工作时间就超出了国家规定的了,劳动法是个好东西,可惜有的老板不管这一套,所以才这么有持无恐。你就是一字不差的牢记于心遇到某些情况下也是没用的
    yxssfxwzy
        52
    yxssfxwzy   90 天前
    这个合同还有错别字吗,违法->违反?
    lissbeh
        53
    lissbeh   89 天前
    有律师朋友的文章讲了“包薪制”问题,大意是只要给的钱够多,折算后正常工资超过当地最低工资标准,就不违法。

    摘录一下文章的重点:

    劳动法规定“工作日加班支付工资的 150%、休息日加班支付工资的 200%、法定节假日加班支付工资的 300%”

    假设坐标深圳的小芳每个月的工资是 8000 (包干工资),但是她实际上班天数为 26 天(每周末加班一天),那正常工作时间工资为 8000 元÷( 21.75 天+4.25 天×200%)×21.75 天=5752.07 。

    此工资数额大于深圳市最低工资标准 2200 元,因此公司规定不违法。

    https://mp.weixin.qq.com/s/1AgxSJRSEjzhf1eNqax0NA
    lj2016
        54
    lj2016   89 天前 via iPhone
    没能力或者没想法跳槽就忍着。违法不违法这么明显的事情。
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