被 HR 临时砍价，要不要去？

[gzf6]

国企聊的 17*15 base，外加 4w 补贴，临时被 HR 从 17 砍到 16.7，虽然砍得不多，但是心里不舒服，估计是年底想做点业绩，真是膈应人，是进去后试用期继续找还是直接拒了？

[hk1937]

我擦 进去也是恶心人呀 新进去骑驴找马吧！先看看 去哪都是赚钱 ！跟 hr 打交道 记得先录音 ！

[ccoming]

无妨，去。

[mazyi]

有得选就不去。

[nevin47]

1. 压工资对正规企业的 HR 来说不会是啥 KPI 的
2. 稍微大点的国企都有相对完善的定级定薪的流程，看了 300 十有八九是定级和之前的薪酬没匹配上

[ferrum]

既然是国企，那么薪资可能是一档一档固定的。可能是 HR 之前搞错具体薪资了吧。三百块不多，我觉得没必要因为这个拒绝。

[taresky]

去，骑驴找马，争取年前跑路，让她绩效作废

[gzf6]

@nevin47 可能吧，那之前应该派 HR 聊薪资，不应该派技术主管聊了，搞不懂谁嗦了蒜，体验不好

[forYou]

能力很强就直接拒了，否则还是过去吧

[baomoe]

300 块 这个无所谓啊~ 谈不上砍价恶心人。一点点小微调。对工作本身满意的话就去。

[cxe2v]

300*15，一年亏 4500，那张纸打印下来贴在电脑旁，每天都想想为了 4500 的损失值不值得跳槽，如果一直觉得值，那就跳吧，如果某天突然不想这个事了，那就把纸扔了

[gzf6]

@baomoe 嗯，钱倒不多，我个人性格原因吧，不喜欢定好的事被临时改，总觉得言而无信。可能遭受社会的毒打太少。

[hahasong]

让 HR 不要耍这样的聪明，小聪明啊。靠骗，偷袭一个求职的小同志。回去好好反思，耗子为汁，以和为贵，点到为止

[gzf6]

@hahasong 一看就是想继承我的花呗 🐶

[oppoic]

借楼问下大家，你们常说的 base：月薪*大于 12，多出来的几个月算年终奖？还是年终奖另算？

[we8105]

300 还好吧 别 1,2 千的那种 可以接受

[gzf6]

@oppoic 我聊的这家说是总包，只要不犯错年底都有，当然只能听听，国企应该还是要看国家政策调整，其他企业不了解。没总包的还是把月薪聊高点，这年头你不知这个企业能不能开到年底。

[gzf6]

@cxe2v 我知道我很凡人🐶，但是我还是要说，我半套内存的钱就这么没了啊 🐶

[rambo92]

国企不一定好，去之前还是打听清楚啊，我内推的两个候选人都是掉国企坑里才爬出来

[gzf6]

@rambo92 嗯，先试用期看看吧，简历也先投着

[Leigg]

很明显就是要故意恶心你