这个老哥真的是打工人的典范，做了大家一直想做却不敢做的事情

在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。小张系某咨询公司的软件工程师，2019 年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，在该公司工作 4 年的小张被开除。在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。同时，公司称小张春节休了 27 天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且 27 天系正当假期，包括春节假期 11 天，加上调休 12 天以及 2 个周末。在午休时间的认定上双方也出现了分歧。公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午 12 点半到 13 点，而小张最近半年都是从 11 点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019 年 7 月 24 日，公司通知小张次日上午 9 点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 19.4 万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。经劳动仲裁，小张获赔 19.4 万元，公司不服，将小张告上法庭。2 月 1 日，从上海市浦东新区人民法院官方微信号了解到，近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金 19.4 万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。

Flymachine

2021-02-03 13:39:39 +08:00

@AlkTTT
加班难诉是因为：“自愿工作不属于加班，用人单位无须支付加班费，除非用人单位予以追认”。
是的，劳动法里就是这么说的。

所以才要求员工加班必须保留是用人单位要求加班的证据。
注意，不仅仅是员工自己加班的证据。而必须有用人单位要求加班的材料以及被用人单位认可的加班记录。
如果没有以上证据，则法律只认可可以证实用人单位安排工作任务过多，导致员工不得不“在法定工作时间外工作” 的证据。别的诸如加班时的录像啊，公司加班盛况啊之类的照片或录像，是没法当有效证据使用的。

以上总结自中国互联网联合辟谣平台的文章。