请问应该怎么面试简历上写的都是看文档调用 api 的候选人，而且该人说“加班任劳任怨”

第一次作为面试官。

对于这个候选人，我个人在简历上看都是会不过关的，但是其他人说可以约来聊聊。

那这种情况下该从哪方面去面试呢？

希望能得到一些建议跟启发，谢谢。

再补充一下，其实本人在简历上是很难拿得出有值得让我去面试的地方的。

首先作为技术人简历上也放个正装照片，ta 也不是个应届生的，至少都应该懂得行业里面的一些惯例吧。

然后连最基本的英语水平都没有表现出来，虽然不是硬性，但是我们现在工作内容很多东西都是直接英语文档的。

再接着很多简历上面对很多技术的描述也不正确。

我就复制一段 ta 对过往的一个用 Electron 去做的项目的描述吧：

“Electron 相当于是一个浏览器的外壳，可以把网页程序嵌入到壳里面，运行在桌面上的一个程序。可以将网页打包成一个在桌面运行的程序，通俗来说就是软件。本人在其中负责使用 vue 进行视图和交互逻辑的编写，通过这个项目本人对 js 编写桌面应用有了一定的认知”

我是看得我一脸尴尬的。

是的技术人不是要简历写的多么好，可是这些技术上的描述至少要对吧。

其实还有一个最恶心到我的一点是这人给自己的总结是：

“具有吃苦耐劳的工作精神，公司有加班需求的时候任劳任怨”

任劳任怨？？？？

不得不说如果是那些管理的肯定都爱死这种人吧。

但是作为队友？？？？？？？

能至少有点志气吗？？？？？？？？？

真是烦。

dbres

2021-03-15 11:30:02 +08:00

个人建议面试取消

从你的主观态度来看，你很不看好这位候选人，邀他来只是另一个同事想看看，所以真的招聘他的几率可以说是不可能的。

至于你想问的，怎么客观看待？你已经主观的给他判死刑了，从你上文可以看出你的主观意念很强，你这完全就是从主观里找客观，完全的扯淡。

你这是单纯的在浪费候选人的时间。

站在你的位置上看，你无非就是坐在办公室等着候选人赶来面试，你这是上班时间，有工资拿的，对于这位你本身就不看好的候选人，等到他赶来后去跟他聊聊敷衍一下最后大概率就是一句回去等通知了。

而站在候选人位置上看就是，他要自己规划好时间，在不迟到的情况下打车或者地铁什么的赶过去面试，而对于一个在面试前基本就定下来的面试，他是不知道的，他要努力做好自己，认真回答你的提问，而结果同样是大概率等到一句回去等通知。

对于楼主你这种本身就对候选人不看好，却因某些原因需要把人叫过来，最后结果大概率是不给通过的这种行为，我个人是表示谴责的，因为这完全实在玩弄对方，如上面提到的，你这是单纯的在浪费候选人的时间。