请问应该怎么面试简历上写的都是看文档调用 api 的候选人，而且该人说“加班任劳任怨”

[Adalwin]

第一次作为面试官。

对于这个候选人，我个人在简历上看都是会不过关的，但是其他人说可以约来聊聊。

那这种情况下该从哪方面去面试呢？

希望能得到一些建议跟启发，谢谢。

再补充一下，其实本人在简历上是很难拿得出有值得让我去面试的地方的。

首先作为技术人简历上也放个正装照片，ta 也不是个应届生的，至少都应该懂得行业里面的一些惯例吧。

然后连最基本的英语水平都没有表现出来，虽然不是硬性，但是我们现在工作内容很多东西都是直接英语文档的。

再接着很多简历上面对很多技术的描述也不正确。

我就复制一段 ta 对过往的一个用 Electron 去做的项目的描述吧：

“Electron 相当于是一个浏览器的外壳，可以把网页程序嵌入到壳里面，运行在桌面上的一个程序。可以将网页打包成一个在桌面运行的程序，通俗来说就是软件。本人在其中负责使用 vue 进行视图和交互逻辑的编写， 通过这个项目本人对 js 编写桌面应用有了一定的认知”

我是看得我一脸尴尬的。

是的技术人不是要简历写的多么好，可是这些技术上的描述至少要对吧。

其实还有一个最恶心到我的一点是这人给自己的总结是：

“具有吃苦耐劳的工作精神，公司有加班需求的时候任劳任怨”

任劳任怨？？？？

不得不说如果是那些管理的肯定都爱死这种人吧。

但是作为队友？？？？？？？

能至少有点志气吗？？？？？？？？？

真是烦。

[darkjoker]

浪费双方时间很没必要,直接拒绝了吧

面试者又要为了这场必定被拒绝的面试腾出半天时间准备,半天时间面试

你又要有了这场必定拒绝的面试腾出半天时间发帖回帖,何必呢?

[darkjoker]

@dbres 同意这个

[RJH]

我还见过简历上写 [无条件接受加班]

[lijsh]

承认自己错了很难吗？

[SimbaPeng]

>甚至我这里也没有把对方简历全部放出来

甚至??? 候选人是不是应该跟你磕个头，谢谢你没有把简历全部放出来？

>这个帖子的目的是寻求在本人不认可对方的情况下如何做到客观专业的面试的建议
>我这是对我这边的烦恼寻求建议

我真没在这个从标题到正文都充斥着各种嘲讽和优越感的帖子里看出你是来寻求建议的。烦恼？您可真是忧国忧民。你所谓的烦恼和建议不过是用来掩饰你今天来装逼的行为。

>如果你没有任何建议，你可以不用回复，没人欠你的。
>你不赞同，直接关闭去看你赞同的东西就好了，没求你看
>希望每个人在对与他人接触的时候懂得什么叫尊重吧
>请你的回复尊重点

在这里回复的人，谁又欠你什么？你看别人不爽可以开贴嘲讽，别人看你不爽都不能回复了？
尊重？在这里开贴嘲讽别人的人，却让怼自己的人懂得尊重，真是滑天下之大稽。

[l00t]

建议就是不要面试。你存在偏见还面试个啥，浪费时间。

[agdhole]

Electron 这说的还挺通俗易懂

[Kookie0901]

有的 HR 说简历上不要照片 因为要凸显技术 不能被相貌左右
有的 HR 说简历上照片都没有 显得你很不真诚 都没给人一个第一印象

你们 HR 是真的难伺候 说技术就说技术呗
贴了个照片还要怪别人 你怕不是觉得人家长得太丑了吧？

觉得人家简历不合格就直说
这是你跟你同事的沟通问题，大家给了你非常中肯的意见。
你一直在这里撒泼说我都觉得不合格了 你们就是不听不听不听！
那你为什么不跟你同事去沟通？
或者你直接说要你同事去面这个人，毕竟是她觉得可以喊来看看的。

[KINGOD]

绝了，技术简历贴照片干嘛，还得是正装照片，难道是国企

——“首先作为技术人简历上也放个正装照片，ta 也不是个应届生的，至少都应该懂得行业里面的一些惯例吧。”
额，是我语文不好还是楼主语文不好，我一看这句话以为是楼主嫌弃候选人没放照片呢。

[CismonX]

在前东家，需要至少校招三年或社招一年的入职时间，提交书面申请，由两层上级审批，然后进行两天的封闭培训，考试通过后，才能成为技术面试官。

之前不是很理解，为什么要设置这么高的门槛。今天看了楼主的帖子，才深刻体会到，还真不是随随便便就能当面试官的。

[DualWield]

对于 Electron 的描述没有问题吧？

[Pastsong]

@KINGOD 楼主是想说“我们”行业的惯例是不穿正装的，技术人简历里放穿正装的照片就是打技术行业文化的脸，把高贵的技术人拉到了国企这种 level

[183387594]

照片 和 任劳任怨 不是给你看的。

[Jirajine]

@newtype0092 如果有权力直接给他毙掉，当然最好。
如果没有的话，那就只能面试的时候为难一番然后技术上抹黑了，“任劳任怨”在领导眼里可是大大的优点，你总不能直说吧。
这和技术没关系，不是看不看得上，单纯就是歧视奋斗逼而已。如果更多人都一起构建对奋斗逼的隐形歧视，对职场环境还是有所改善的。

[newtype0092]

@Jirajine 很多团队里也有没技术含量但有大量重复体力劳动的位置，你找个技术好有追求的人家还看不上呢。。。
领导要是只看到“任劳任怨”就心生好感忽视技术水平了你应该歧视的是你的领导，勇敢炒了这种领导比你在背后弯弯绕绕更能对职场环境有所改善。

[Jirajine]

@newtype0092 重复体力劳动就该加班了？你要这样想那迟早被反噬。
资方想要任劳任怨能加班的是自然的、合理的，除非有 x 会 xx 法不然这都是在其立场上的最佳策略。同理“任劳任怨能加班”也是求职者的优势竞争策略（虽然最后会害人害己）。
但如果技术人员能够广泛的隐性歧视奋斗逼，那就会让“任劳任怨能接受加班”的策略不那么优势，当求职者想要以能加班为优势求助时可能会导致技术人员的恶感被刷掉，这样当然有利于改善整个环境。

[iyaozhen]

其实没那么复杂

楼主主要是面的少，等你面的多了，什么放不放照片、写的怎么样都不是什么问题。
虽然到我手上的简历已经是 HR 从 100 坨屎里挑出的 10 个，但都不怎么样，你就像面试机器一样，其中有 5 个能聊的来，最终能过 1 个就已经烧高香了（这个还不一定能看上你的岗位）。不要想太多，保持平常心，保持职业操守面完就行

如果这个简历是特别内推的 就另当别论了

[yhxx]

敢在简历上写"乐于加班任劳任怨"的直接删掉下一个，懒得看技术问题
有点追求的技术人也不可能靠写这个来获得一份面试机会

[yhxx]

@Jirajine

『写 vue 的那你就问他 react 、各种函数式概念、js 的各种坑、trick 、历史遗留问题（可以先看一下 you dont know js 这本书），再涉及些计算机图形学、3D，算法、手写红黑树』

还需要这样？简历上写任劳任怨的，让他自己挑一个他最擅长的方向，保证问到他哭

[xFrye]

作为面试官先摆正姿态，面试是双向选择的过程。你多面个几十次就知道是怎么回事了，哪还有时间吐槽这么多，不合适就轮到下一个。