创业体会

2021-03-17 09:07:14 +08:00
 logfile
创业也有几年了,创业的过程一言难尽,略有点点体会,随意聊聊吧
做项目,把项目做成了产品,产品定位在 GOV 方面,也落地了几单,目前是做项目,推产品的方式。公司未去融资,走的艰难,目前略亏中。在此也和有心创业的人随意絮叨一二。
一、创业的目的:赚钱
这个过程,公司先求生存,再求发展。
二、创业的资金:
渠道来源于自有、融资,现金流一定要保证有三个月公司开支。
三、创业团队:
必须要性格,技术能够互补。要互相信任
三、市场:
创业方向要定位准确。
四、内部管理:
公司要完善制度流程,制度+适当的人性化


创业几年下来,感觉自己有所得有所失。
得到的是阅历和经验。
失去的是金钱和陪伴家人的时间。
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57 条回复
imydou
2021-03-17 09:15:00 +08:00
如果早知道创业能失去金钱,还会创业吗?
wqhui
2021-03-17 09:18:16 +08:00
@imydou 创业感觉就是风险更大的投资,成功了赚的比上班多,失败了就本金都亏掉大部分甚至负债
catsoul
2021-03-17 09:19:43 +08:00
@imydou 不知道楼主怎么想,如果是我,如果真的有很想实现的点子,就算可能失去金钱也会尝试去创业,或者说会花大量时间去深入调研,再决定要不要实际投身创业。
billjobs
2021-03-17 09:28:05 +08:00
立个 flag,业余项目利润过百万就开公司创业
GTim
2021-03-17 09:30:44 +08:00
我一直不敢创业就是怕亏,亏成负债
lekai63
2021-03-17 09:41:07 +08:00
@catsoul 再深入的调研,也不可能面面俱到。
100%确定性的东东,肯定是一片红海了。创业能瞄准的可能也就是那 30%确定性的东西,亏钱其实反而是个大概率事件。
catsoul
2021-03-17 10:13:19 +08:00
@lekai63 嗯,所以说到底,如果是自己很又冲动去实现的点子,哪怕成功率低得可怕,也是会去尝试的
dandelion911
2021-03-17 10:27:26 +08:00
@billjobs 什么业余项目能利润过百万 两千万存银行吗 囧 rz
billjobs
2021-03-17 10:28:19 +08:00
@dandelion911 有个日活 1 万用户的 app
revalue
2021-03-17 10:31:00 +08:00
GOV 的单子 多数都是脏活累活 干着觉得好累啊
szDaoge
2021-03-17 10:36:27 +08:00
如果创业的目的就只有赚钱,大概率是会亏钱的,而且还有其他风险——因为你会为了赚钱而不择手段。
logfile
2021-03-17 11:04:02 +08:00
感谢各位听我絮叨。
一个人的公司,自己负责太多事情了,找不到合适的人员,商务,业务,管理,技术一把抓,招聘的技术人员水平不够高,请不起经验丰富的开发人员,公司的利润只是养人,变成给客户打工,给员工打工,老板瞎忙乎。
logfile
2021-03-17 11:07:07 +08:00
前期准备实施员工持股计划,提高积极性,提高收入,促进员工成长,可是有不少员工心态未必是这样想。所以,一直未落地。
logfile
2021-03-17 11:10:04 +08:00
有时候想换掉那批摸鱼的人,考虑从创业一直跟到现在,有些项目还需要维护,所以,也没有痛下心来整顿管理。
logfile
2021-03-17 11:16:23 +08:00
公司的待遇处于中等水平,双休,8 小时,6 险一金,本人自我认为还算是个 nice boss 。内部管理上没有太多去处理,生产效率不高,管理没有落实到位,秉着求稳的心态来处理。
sillydaddy
2021-03-17 11:16:24 +08:00
@logfile #14
看样子你这心理还是很复杂矛盾啊。跟员工交流的多吗?感觉你的想法还是挺开放的,为啥还会这么纠结呢?
YaPo
2021-03-17 11:23:26 +08:00
楼主有过管理方面的经验吗?感觉如何去管理一个团队,提高团队效能和积极性是件很棘手的事啊
logfile
2021-03-17 11:24:23 +08:00
@sillydaddy 员工心里面不是这样想的,两者的地位不一样,管理是门学问。
纠结的是赚不了钱,维持目前的状态,不是我所想。
考虑结束掉一切,自己利用目前的人脉去做倒爷,轻松简单,还有大把时间,不至于现在心累。
只是心不甘啊。
dynastysea
2021-03-17 11:24:50 +08:00
挺佩服的,如果没赚到钱还能坚持下来的真的超级厉害
logfile
2021-03-17 11:28:33 +08:00
@YaPo 是的。

但这一块还没有物色到合适的人员,管理人员可以做 boss 和员工的桥梁。这就是选人。

提高团队效能和积极性,目前按照工作量分配工作,积极性从金钱和精神上来激励。可惜赚不了多少钱,给员工再涨工资,如果业务没有新开拓,有可能会造成亏损。

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