办公室一姐竟当着领导的面摔门而出...😨

[heylogo]

先介绍下背景，国企，办公室共 4 人，1 女 3 男，2 人科级，我副科级，还有 1 刚来一年同事科员。根据领导分工，虽然级别不同，但各自都有自己独立的工作版块，新同事相对少点，互不从属。

办公室一姐（ 84 年的）平时工作拖拉成性，推诿成病，关键态度很不好。本来工作中很正常的相互配合的事情在她那就特费劲，还没好脸色好口气，没说几句就着急上火，办公室其余 3 人都对她意见大，有些事情能不找她配合的尽量不愿意找她。她属于欺软怕硬型，我虽比她小几岁，工作比她晚几年，平时为人处事相对和气，不是那种喜欢找事的人，但来了事也能硬刚。

19 年共事至今积怨已久，昨天上午实在忍无可忍，在部门会上我正式当着领导和全部门同事的面把问题点了出来，说希望开诚布公地聊一聊。估计她也是没料到，突然一下给整哭了。先是给我就最近态度不好的事道歉，后又将重点转到那是因为她工作量大，是我们其余 3 个人工作量至少一倍两倍压力太大啥的...这是她的小伎俩，哭给领导看的，我们见怪不怪了，相处两三年了谁还能比我们更了解她。

哭诉了好一阵，部门长也是很给面子的了，还打了我几十大板说同事之间要多包容，在给她台阶下。谁知后面发生了惊人一幕——她不接这台阶，还越哭越起劲，直接当着领导和我们的面从会议室摔门而出......我们当时都给整懵了，领导是集团财务负责人，平时相当严肃，权力也大，子分公司领导都不看在眼里，我们部门他是兼着，平时我们都比较尊重，但这一摔门我们是没想到的。

领导不愧是领导，相当克制，后面跟我们一阵散了会。

会后部门老哥说：走，出去吃饭，我请客。

[OHyn]

国企混日子多香。。。

[ladypxy]

@heylogo 处级？你是不是对级别有什么错觉……绝大部分人是止步科级

[yulgang]

我也想听后面的故事。。。

[heylogo]

@alexkkaa #76 是啊 领导最近让我招个人，首要条件是不要女士。对女士没有偏见，主要业务性质决定

[heylogo]

@ladypxy #82 可能因为我们在集团总部吧，止步副处正处概率相对大点

[cydleadingx]

推荐电影《背靠背，脸对脸》豆瓣 9.4
https://movie.douban.com/subject/1307856

[thtznet]

教员在许多年以前就教导过大家：光讲道理是没有用的，枪杆子里出政权。

[YvesX]

该怼怼，该合作合作，反正谁也干不掉谁。副科你在别人眼里也算是领导，要和各路人斗智斗勇的，不能这都搞不定吧。

[yujieyu7]

@cydleadingx 卧槽，评分有点厉害呐，华语高分电影漏网之鱼？

[thuang]

我怎么觉得像是狼人杀……

[heylogo]

@YvesX #88 我也是这么考虑的，以后工作该怎样还是怎样。对上级都这样，可以想见平时对待我们同事是什么态度了。

[heylogo]

@cydleadingx #86 跟这个还是不一样，他是为了求往上走而斗，我的初衷是为了止斗而斗，当然，很难说不会陷入一种更大的斗，总之我觉得斗来斗去没啥意思，如果那样的话领导还不站出来发挥他的领导艺术，那我也认了，摸鱼谁不会嘛😂

[namer1024]

就因为什么低头不见抬头见这种和稀泥的话；
好人就得被人拿着枪指着？？？

[chogath]

这种事，看你上级的为人了。我不好说我擦

[heylogo]

@namer1024 #93
@chogath #94 领导已经跟我聊了，分几步走：
1 、 [以退为进] 再给她一次机会，剥离她一项与我业务也相关的非核心职能给我；
2 、 [我因祸得福？] 同时给我增加用人指标、招聘人员承接职能并让我写份报告向集团申请给我单设一个科室；
3 、 [埋下伏笔] 他已经向副总汇报了此事，也就是说告了她一状；
4 、 [严惩不贷] 再有类似情况发生，将她调离岗位或者下到二级单位。

[Pogbag]

按照狗血言情剧的套路，最后你俩在一起了？

[shayuvpn0001]

@heylogo #56 怎么收场？太好办了，请几天病假，打不了扣点工资。过段时间再回来，领导也不能把她怎么样的。

这种都是签的无固定期限合同，除非本身犯了大错，很难辞退。

[heylogo]

@shayuvpn0001 开除是不好开除，真这么搞领导要整你还是有的是办法，尤其是央企国企这种讲政治讲觉悟的地方。

[iyu90]

我想说，干得漂亮，就是因为大家都忍，职场上这类人就越嚣张跋扈

[futou]

体制内有三种问题：能力问题、态度问题、原则问题。
平时哪怕直接说自己能力有限干不了活也不会是大事，但是态度有问题就是大问题。
这姐这次暴雷就是踩了态度问题这一大雷。

至于开不了她，因为显然这事到不了原则问题这一级。