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 shayuvpn0001 最近的时间轴更新

shayuvpn0001

  •   V2EX 第 144237 号会员,加入于 2015-10-24 23:48:17 +08:00
    shayuvpn0001 最近回复了
    感谢各位的关注,把各方的意见都整理了一下:

    1,我认识的较早带团队的朋友,他们的意见基本上都是直接说,从关系小弟的角度出发,注意一下用词,不要用批评语气,哪怕他接受不了,也要给他说清楚。我的老板那边还是要知会一下,如果怕觉得是自己打自己的脸(毕竟是自己招的),可以委婉的让老板提一下微信影响效率。(其实也算不上老板,都是认识很久的朋友,关系都比较简单)

    2,也有部分带队时间较久的,和做技术的朋友,刚带新人或者没带新人的小主管,倾向于做辞退的准备。他们接触过很多对自己约束差的小朋友,一般如果到了这个程度,很可能说了也就管一段时间,稍后该怎么来还会怎么来,表面上不刷,私底下还是会开小差。刚毕业的这种情况很常见。

    3,做过 HR 的朋友,跟 @PP 提到的观点类似,按标准方法执行。有 HR 朋友建议此后布置任务一律发邮件描述清楚并抄送上司,让小朋友交任务的时候也回复邮件。此外也是建议我开始报备人力,准备换新人接手。

    4,以前外企的 boss 建议给机会,但是如果一旦决定要裁掉,行动要迅速,不要拖,对他对我对公司都不好。不要觉得被打脸,算是给自己的一个教训。

    5,我个人开始,上班不看微信,电话一律转座机。上班时间换其他 IM 工具,不用 QQ 和微信,做到生活和工作彻底分开,并尽量引导小弟按照这个模式工作,集中精力,提高水平。这个我其实自己深有体会的,以前有段时间上班没办法上网,效率其实是最高的。此外,严格意义上说,公司付薪水给你,购买了你的劳动时间,用来刷微信,是很没有职业道德的行为。自己以前没想过这么多。

    下周一,我的老板会在开例会的时候提一下这个事情,我借这个机会主动跟小弟沟通一下,并指出他在完成这个抽奖系统中存在的缺陷,给他一天时间重写这个业务,这次使用邮件通知。后面要改进做事方法,要给他压力,能承受继续做;不能承受,早点离开对我们都好。很多事情,不能够顾及面子什么的不说,这样对大家都不好。

    最后,也希望各位 V2er 不管是作为管理者还是工作者能够从这件事学到经验吧。从做技术到做管理还是有很多地方要学的,从学校到公司也要尽早转变,不然对大家都不好。
    @shuirong1997 @wolfan @litpen
    恋爱什么的是个人的事情,无论如何不能影响工作,这个我现在也拎清楚了。
    @jhaohai 确实是给他干活儿了,但是问题是感觉他在敷衍。
    @sangmong 他有这个习惯,笔试面试的时候没有发现,我认为是一般不会出现这种情况,直到后来派活的时候才发现他有这个习惯,说了应该有两次了,这个是我的责任。
    @wolfan @coderluan

    被人说成妈妈桑也是没 sei 了,真不是这个样子,习惯了不给人添麻烦。上面有人说不要给产品和业务那边那么客气,其实也是以前的习惯了,说了什么时候给你,基本上就要保证能完成,一般会主动把 deadline 提前。目前整个公司还是比较自觉的,大家也不习惯各种条条框框,基本上都是受过高等教育的,互相都比较客气,不给别人添麻烦吧。
    @PP 这个是标准的 HR 的套路啊,目前还不想这样。

    可能跟我这个人性格有关,讨论技术问题的时候,我很直接,但是一旦处理人际关系,总是考虑别人能不能接受。我仔细想了想他入职以来的过程,开始的时候,我带他做,他会主动给我反馈碰到什么问题,每天基本上都有互动交流;后来慢慢就少了,一个是我也忙,第二我发现很多时候都要我去问他做的怎么样了,他主动找我的时候,非常少了。
    @plqws @wintersun @JRight @malusama @bluecrow @Bardon @plqws @wintersun
    谢谢各位,他人还可以,面试的时候,前后也谈了不少人,找到合适的也不多,当初也是觉得各方面都不错,技术还可以,不懂的自己去查查能做出来,人也稍微内向,做事也还仔细,综合感觉不错。

    我自己原来也是外企里面出来的,大家都按照流程做事,关系简单。外企里面靠的是流程约束,现在做事很多都是靠自觉。自己也是刚带新人,可能年轻人都有点管不住自己的毛病吧。我不太愿意批评人,找个机会委婉的说一下吧。

    刚刚跟一个在互联网工作很久的朋友聊过,他说的有一点我非常赞同,如果这个人这样下去,对公司其他人就是不公平,对他自己也不好,对整个团队也不好。有什么问题一定要讲清楚,任务该往下压就得往下压,做的了就继续做,做不了就换地方,直到找到合适他的为止。

    不过我真的不太习惯往下压任务,我刚出来的时候被人压过任务,加班做完的,心里不舒服,后来换了个 team 好多了,我不希望小弟做的不开心,但我也不愿意他这个样子。外企里面如果被要求 performance improvement,基本上差不多就是要走人了,我也不希望看到这个。找机会沟通一下吧。
    @torbrowserbridge
    @linmq
    @cwek

    可能是倦怠期,业务逻辑写多了确实也是感觉疲惫,我自己写 web 的时候也有过这么一段时间,所以我是想换换新的业务给他,比如这次的抽奖,其实抽奖琢磨琢磨,随机数生成什么的还是很有门道的,我不知道是我哪里做的不对还是他确实有点倦怠了。我是倾向于给年轻人多点犯错的机会的,平时其实关系也还好(我个人觉得)。
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