大家会因为同事离职导致自己也想出去看看吗？

[hotsun168]

本月部门有 20%的人离职，而且都是骨干级别员工（骨干开发、产品组负责人、项目经理等）。

离职的人到新单位最少都有 30%的涨薪，最高的有 50%。

在这家公司呆了 5 年，工资提升幅度大约是每年 10%。每年固定 13 薪，无股权。

Title 是核心开发，兼做架构师和项目经理的事情。领导给力，能够被重用。

做公司用到的内部系统，业务量不大，每天不到 50w 。业务面向全球，逻辑复杂。

上市公司偏实业，行业内头部 TOP5，平时几乎不忙，每周两天有固定值班到 9 点。

有自己的食堂、园区和大楼，吃饭有补贴基本免费，停车免费。

老婆后半年有可能要离职休息一段时间，并换一份工作，不知道要不要先呆在这里保证稳定的家庭收入。

孩子今年准备送进托班，又是一大笔花销。

离职的人多了，导致人心惶惶，看到其他人出去有这么高的涨薪觉得不出去是不是亏了。

但现在这么内卷，出去了又不一定能找到更合适的工作，可能还不如现在。

太纠结了。

大家怎么看？

[FrostQAQ]

太凡尔赛了

[vpcloud]

“工资提升幅度大约是每年 10%”；我觉得公司这样已经可以了；
得了解下为什么其他人离职，如果只是单纯的想多加点钱而牺牲时间；个人觉得不太行；
有小孩了，更多的时候应该做减法了吧，减少在一份工作上的时间投入，增加副业或者家庭的投入；

[hotsun168]

@FrostQAQ 老哥高看我了，真不是凡尔赛，只是危机感会始终阴魂不散一样，过段时间就会冒出来刺激刺激我。让我思考下要不要跳出舒适区。
@vpcloud 感谢，不知老哥有没有什么副业上的建议。出卖劳力的副业（比如接私活做系统、乐队跑场演出啥的）最近这几年因为陪孩子基本都停了，不知道剩下的两支基金算不算副业。 😂 😂 😂

[vpcloud]

@hotsun168 这个真看兴趣...有小孩了时间越来越少，还不如投资理财；手工好还可以倒腾下。私活做系统太累了，基本上就是 997 了；
我是不想努力了。。。老老实实混日子得了

[raaaaaar]

我的傲慢已经很明显了。

[arayinfree]

上市公司偏实业，行业内头部 TOP5，平时几乎不忙，每周两天有固定值班到 9 点。
出去涨幅小于 30% 怎么办，即使涨幅够，但是 996 怎么办？

[yigecaiji]

别裸辞就对了

[youngce]

别裸辞+1

[dinjufen]

感觉得看时薪，万一工资涨了但加班多了呢

[dinghmcn]

@hotsun168 #3 基金算支出

[lsdvincent]

百分之十可是超过通胀的，很多公司每年百分之 5 8 就谢天谢地了

[woshipanghu]

做互联网稳定的公司太少了 所以这种传统企业挺好的

[fmumu]

10 个点不错了,很多公司一分不涨呢

[tcfenix]

你在纠结什么?就一边上班一边面试啊....
你要是拿不到那就老老实实继续干活,等拿到了 30% 50%涨幅的 offer 再讨论

[Yc1992]

怎么看，你不说工资基数还能怎么看，工资 5k 跟 50k 区别太大了

[ysicing]

@raaaaaar 写到这里，我的高傲已经尽数体现

[ctbinzi999]

肯定会羡慕别人，加薪看起来那么容易，跳槽本身就会虚涨薪资。
你也可以一边工作一边看机会，如果有确实好的就换。
但是，哪家老虎都吃人，做生不如做熟，毕竟你说：“工资提升幅度大约是每年 10%，Title 是核心开发，兼做架构师和项目经理的事情，领导给力，能够被重用，做公司用到的内部系统，业务量不大，每天不到 50w，业务面向全球，上市公司偏实业，行业内头部 TOP5，平时几乎不忙，有自己的食堂、园区和大楼，吃饭有补贴基本免费，停车免费。”这些在我看来都是不错的

[TypeError]

我本组同事全走了，我想了想，一方面不能接手屎山了，另一方面涨薪年终都大幅缩水，而且我期权解禁了

[wqhui]

裸辞的话大概率要找一两个月，一个是面试、笔试基本要背题刷题，一个是要找到待遇、工作时间、氛围合适的下家，两个都挺耗时间的，这一段时间都没主业收入了，有小孩了还是先找到下一份合适工作再辞吧

[hyy1995]

待了 5 年，领导重用，但无股权，这点说不过去