你们的部门工资是透明的吗？

[shenqicai]

昨天拿到了一份 Offer， 结果发现 HR 给我发送的录用通知邮件里， 是抄送给整个部门的， 邮件里写明了我的薪资待遇， 这是一件能被接受的事吗？

[Tianao]

@dddd1919 #23 有本事找上司找 HR 啊，给同事甩脸子算什么东西？

[TypeError]

@daysv 因为事业单位剥削的是外部

[daysv]

@TypeError 企业不也有外包?

[Swimming]

不公开纪委就要来了……

[skull]

透明的话，人都跑光了

[LiuJiang]

应该是 HR 工作失误。

[no1xsyzy]

@TypeError 这论点就更诡异了，找外部单位大多询价或招标，那不是更透明？

@daysv @Swimming 国企，算剥削吗？难道没有纪委吗？但是工资条，在转电子手段之前，每个人一个密封复写针式打印，甚至有防透光偷窥的视觉混淆图案。
当然，国内将工资视为隐私的人倒是较少（初中英语课上说到过文化差异，似乎在东亚这是社会地位的锚点） —— 虽然手段上防了偷窥，但相互之间随便谈论。

[sdushn]

我感觉可以找其他 hr 咨询一下，不同公司的制度不同，不过大多数公司都是密薪制

[TypeError]

@daysv
@no1xsyzy
我说的不是外包，是他们本身占有的资源就是民企获得不到的，比如垄断行业，银行高额贷款，
在员工薪资上搞小手段省成本就没必要了

[312ybj]

透明个屁，如果透明，多少人都不干活了。 跟我干一样活的，工资是我的 3 倍的比比皆是，我干嘛要知道人家的工资。 好好做自己的事情，跑路就行啦

[wupher]

我们公司不是，而且我觉得透明薪酬很好的。

你觉得你拿少了，提出来；你觉得他拿多了，说出去。

发现别人干着差不多的活，拿着双倍的报酬，是不是心中也有点数了？

多些信息，总比少些信息好。

当然，前提是你不是老板。

[xiaoyang7545]

应该是失误。。。

[ccastill]

绝对是失误，不可能公开的

[hhjswf]

透明对打工人好啊，前东家招了个两年经验，能力各种拉跨我一直以为他是应届的，直到我知道他的薪资我就在准备离职了...

[dingz]

@aogu555 又会出现大锅饭的问题

[aogu555]

@dingz 薪资倒挂引发高离职率对于打工人也不是好事啊