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shenqicai
V2EX  ›  职场话题

你们的部门工资是透明的吗?

  •  1
     
  •   shenqicai · 2021-06-02 10:07:28 +08:00 · 6758 次点击
    这是一个创建于 395 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    昨天拿到了一份 Offer, 结果发现 HR 给我发送的录用通知邮件里, 是抄送给整个部门的, 邮件里写明了我的薪资待遇, 这是一件能被接受的事吗?
    第 1 条附言  ·  2021-06-02 10:49:08 +08:00
    虽然每个开发岗位有对应的薪酬范围,也能直观的在招聘平台上看到
    但头一回碰到这样的事,而且我也看不到各位“前人”的待遇, 感觉就像在这个部门里裸奔一样
    所以才有这样的标题的提问
    56 条回复    2021-06-07 09:42:33 +08:00
    shpkng
        1
    shpkng  
       2021-06-02 10:08:51 +08:00   ❤️ 19
    这个 HR 要被开除了
    dunn
        2
    dunn  
       2021-06-02 10:11:15 +08:00   ❤️ 1
    感觉是工作失误了吧
    riggzh
        3
    riggzh  
       2021-06-02 10:12:37 +08:00
    国企表示根据岗级给工资,大家互相都差不多知道,但是不能接受这种邮件发圈部门的
    echoZero
        4
    echoZero  
       2021-06-02 10:13:02 +08:00
    其实我觉得这样挺好的。但是现在公司应该都不是这样吧,毕竟部门薪资倒挂太严重了。
    LINAICAI
        5
    LINAICAI  
       2021-06-02 10:13:48 +08:00
    这个 hr 是想让其他人离职吧。。心机
    qiaobeier
        6
    qiaobeier  
       2021-06-02 10:19:37 +08:00
    活久见
    ctrlands
        7
    ctrlands  
       2021-06-02 10:22:15 +08:00
    虾仁猪心
    aogu555
        8
    aogu555  
       2021-06-02 10:30:48 +08:00
    如果每个公司都这样多好,同工同酬不是好事吗
    hsuvee
        9
    hsuvee  
       2021-06-02 10:34:02 +08:00
    这种事直接问 hr 呗
    otakustay
        10
    otakustay  
       2021-06-02 10:34:47 +08:00   ❤️ 11
    有很大一部分工程师表示薪资不公开是资本家的阴谋是反劳动者的
    现在我看到也有一部分工程师表示自己的薪资被公开是不能接受的
    综合一下,我想应该是“在一个默认不公开的环境,特例地公开了我一个人的工资”这件事不能被接受
    NewYear
        11
    NewYear  
       2021-06-02 10:46:58 +08:00
    同岗位希望公开,明确贡献和差距

    而我呆的公司没有任何人和我同岗位,公开的意义不大,还容易拉仇恨(这种拉仇恨的岗位不会少,表面上看工作容易做,但是招人不容易)。
    wr516516
        12
    wr516516  
       2021-06-02 10:56:49 +08:00
    太惨了......
    感觉是工作失误
    RicardoMrXin
        13
    RicardoMrXin  
       2021-06-02 11:14:51 +08:00
    活久见
    Thinginitself
        14
    Thinginitself  
       2021-06-02 11:26:04 +08:00
    密薪制度是对公司有利吧,要是都透明了其实是对打工人好
    liudaolunhuibl
        15
    liudaolunhuibl  
       2021-06-02 11:30:03 +08:00
    不透明对大家是好事,比如说新来一个 985 的毕业生,工资倒挂来了一两年的你,有的人能想通毕竟人家 985 而且肯定很厉害,有的人想不通,凭什么他比我高啊,想不通的人就会闹,闹离职闹涨薪,好了有人闹成功了你知道他涨薪了,那本来想得通的你呢?那是不是所有人都会去闹了呢
    IvanLi127
        16
    IvanLi127  
       2021-06-02 12:18:30 +08:00 via Android
    @liudaolunhuibl #15 这时候不就可以集体涨薪了?
    dcatfly
        17
    dcatfly  
       2021-06-02 12:25:48 +08:00   ❤️ 1
    薪资透明对员工来讲是好事
    dlsflh
        18
    dlsflh  
       2021-06-02 12:43:22 +08:00 via Android
    我一直认为薪资透明有利于打工仔。
    neutrinos
        19
    neutrinos  
       2021-06-02 12:49:32 +08:00 via iPhone
    这只是你的工资对其他人透明吧?你又不知道其他人工资
    queuey
        20
    queuey  
       2021-06-02 12:49:39 +08:00
    如果大家都是透明的,这个挺好。说明这个公司不会工资倒挂
    onlineismy
        21
    onlineismy  
       2021-06-02 13:48:59 +08:00
    薪资透明,只会大家都低
    wangkai0351
        22
    wangkai0351  
       2021-06-02 14:07:49 +08:00
    @onlineismy 中华有句老话是不患寡而患
    dddd1919
        23
    dddd1919  
       2021-06-02 15:04:05 +08:00   ❤️ 6
    如果入职后同事对你很友善,说明你亏了
    Desiree
        24
    Desiree  
       2021-06-02 15:11:31 +08:00
    工资必须保密,HR 太蠢了吧
    joyhub2140
        25
    joyhub2140  
       2021-06-02 15:16:20 +08:00
    虽说工资范围透明,但员工工资的具体数字是保密的,因为这涉及到个人隐私,暴露隐私是违法的哦。
    czfy
        26
    czfy  
       2021-06-02 15:23:21 +08:00
    这..部门主管理论上基本是知道部门内其他成员工资的
    但同级的员工之间,薪酬肯定是保密的啊..如果不是这 HR 操作失误了,这公司也挺神奇的
    luckyrayyy
        27
    luckyrayyy  
       2021-06-02 15:28:46 +08:00
    公开对打工人来说是好事啊,就不会有这么多工资倒挂了
    PqZS58MLPBHFpEqm
        28
    PqZS58MLPBHFpEqm  
       2021-06-02 15:35:28 +08:00
    工资透明会加剧内卷。。。

    你的公司在深圳吗?
    kera0a
        29
    kera0a  
       2021-06-02 15:45:55 +08:00
    透明这个词有意思

    技术文档里说底层对上层透明,是看不见的意思
    但一般我们说话,薪资对大家透明,却是能看见的意思
    sanqian
        30
    sanqian  
       2021-06-02 15:46:30 +08:00
    难受的不是你 是老员工
    vegan2xue
        31
    vegan2xue  
       2021-06-02 16:01:26 +08:00
    @liudaolunhuibl #15 替老板着想的好员工
    liudaolunhuibl
        32
    liudaolunhuibl  
       2021-06-02 16:14:25 +08:00
    @vegan2xue 知道了又怎么样,要么走要么忍,不知道不挺好的
    nancyintokyo
        33
    nancyintokyo  
       2021-06-02 16:37:40 +08:00
    应该是部门 leader 和员工本人,还有 HR 知道
    shenqicai
        34
    shenqicai  
    OP
       2021-06-02 16:48:27 +08:00
    @PqZS58MLPBHFpEqm 是的, 是在深圳
    @neutrinos 没错
    @dddd1919 这。。
    @sanqian 老员工比我低会难受, 比我高会不会出现带着级别的态度对待我啊..
    @nancyintokyo 在深圳这边碰到的都是 HR 、老板, 少部分上司是知道的,没有出现过这种同事也能知道的情况
    4u2et
        35
    4u2et  
       2021-06-02 17:43:09 +08:00
    负责 C&B 的表示这种情况 99%的概率是那个 HR 乌龙指了,薪酬这块几乎是最敏感的了,出了这种事他们的 HRBP 估计想把发 offer letter 的人给扬了。其实薪资新旧倒挂永远是常态,毕竟首先招人你得按市场行情走,但绝大多数公司的内部薪酬涨幅都是落后于市场的,同时公司给出的薪资、职位溢价也是在对冲求职者换工作的风险;另一方面但凡能跳槽的人在市场上是有竞争力的。对资本家而言老员工甭管有没有能力,不走自然有他们的理由,用薪资保密捂着还不是美滋滋
    atwoodSoInterest
        36
    atwoodSoInterest  
       2021-06-02 17:58:13 +08:00
    这个 1000 天的限制是怎么触发的?
    atwoodSoInterest
        37
    atwoodSoInterest  
       2021-06-02 17:58:38 +08:00
    @liudaolunhuibl
    证明:薪,资透明对打工人有利。
    因为:
    1. 薪,资透明总有一方收益,如果不是打工者,那就是公司。
    2. 公司不是民,主的,是可以主动选择行政策略的。
    3. 公司是资,本的代表,只会为了资,本的利益考虑,而不会为了打工人。
    综上所述,论点得证。
    atwoodSoInterest
        38
    atwoodSoInterest  
       2021-06-02 17:59:22 +08:00
    原来是 皿煮 二字触发的。。
    daysv
        39
    daysv  
       2021-06-02 18:41:49 +08:00
    真正稳定的架构, 都是薪资透明的.
    公务员 事业单位, 哪个不是透明的? 只有资本家需要剥削的才不透明
    Tianao
        40
    Tianao  
       2021-06-02 18:49:03 +08:00 via iPhone
    @dddd1919 #23 没必要,犯不上,为了几个钱连同事间最基本的友善都不要了?
    Tianao
        41
    Tianao  
       2021-06-02 18:51:08 +08:00 via iPhone
    @dddd1919 #23 有本事找上司找 HR 啊,给同事甩脸子算什么东西?
    TypeError
        42
    TypeError  
       2021-06-02 19:32:08 +08:00
    @daysv 因为事业单位剥削的是外部
    daysv
        43
    daysv  
       2021-06-02 20:08:12 +08:00
    @TypeError 企业不也有外包?
    Swimming
        44
    Swimming  
       2021-06-02 23:55:15 +08:00
    不公开纪委就要来了……
    skull
        45
    skull  
       2021-06-03 07:03:09 +08:00 via Android
    透明的话,人都跑光了
    LiuJiang
        46
    LiuJiang  
       2021-06-03 09:02:37 +08:00
    应该是 HR 工作失误。
    no1xsyzy
        47
    no1xsyzy  
       2021-06-03 10:12:03 +08:00
    @TypeError 这论点就更诡异了,找外部单位大多询价或招标,那不是更透明?

    @daysv @Swimming 国企,算剥削吗?难道没有纪委吗?但是工资条,在转电子手段之前,每个人一个密封复写针式打印,甚至有防透光偷窥的视觉混淆图案。
    当然,国内将工资视为隐私的人倒是较少(初中英语课上说到过文化差异,似乎在东亚这是社会地位的锚点) —— 虽然手段上防了偷窥,但相互之间随便谈论。
    sdushn
        48
    sdushn  
       2021-06-03 10:17:14 +08:00
    我感觉可以找其他 hr 咨询一下,不同公司的制度不同,不过大多数公司都是密薪制
    TypeError
        49
    TypeError  
       2021-06-03 10:21:31 +08:00 via Android
    @daysv
    @no1xsyzy
    我说的不是外包,是他们本身占有的资源就是民企获得不到的,比如垄断行业,银行高额贷款,
    在员工薪资上搞小手段省成本就没必要了
    312ybj
        50
    312ybj  
       2021-06-03 10:46:20 +08:00
    透明个屁,如果透明,多少人都不干活了。 跟我干一样活的,工资是我的 3 倍的比比皆是,我干嘛要知道人家的工资。 好好做自己的事情,跑路就行啦
    wupher
        51
    wupher  
       2021-06-03 11:03:05 +08:00
    我们公司不是,而且我觉得透明薪酬很好的。

    你觉得你拿少了,提出来;你觉得他拿多了,说出去。

    发现别人干着差不多的活,拿着双倍的报酬,是不是心中也有点数了?

    多些信息,总比少些信息好。

    当然,前提是你不是老板。
    xiaoyang7545
        52
    xiaoyang7545  
       2021-06-03 17:02:50 +08:00
    应该是失误。。。
    ccastill
        53
    ccastill  
       2021-06-03 18:31:32 +08:00
    绝对是失误,不可能公开的
    hhjswf
        54
    hhjswf  
       2021-06-04 11:06:18 +08:00
    透明对打工人好啊,前东家招了个两年经验,能力各种拉跨我一直以为他是应届的,直到我知道他的薪资我就在准备离职了...
    dingz
        55
    dingz  
       2021-06-04 23:00:08 +08:00
    @aogu555 又会出现大锅饭的问题
    aogu555
        56
    aogu555  
       2021-06-07 09:42:33 +08:00
    @dingz 薪资倒挂引发高离职率对于打工人也不是好事啊
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