提离职被涨薪挽留了，接下来该怎么破？

[niceyuri]

RT，前段时间被挖了，对面开的价码直接 double，然后我去提离职，被 ceo 提涨挡住了，说给我考虑到月底。

想离开的点：

1 、当前公司前段时间人员变动较大，包括我的直属 leader 也走了。
2 、目前情况时钱少活多且难。
3 、旁敲侧击打听到的，部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样...

顾虑的点：

1 、新公司情况不明，不知道情况
2 、和团队协作很默契，氛围不错
3 、目前产品在迭代关键期，职业操守有顾虑。

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希望大佬们给点意见和建议

[niceyuri]

@rrfeng 也是按 double 涨的

[cwcauc]

“部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样...”
那这不走还等什么

[niceyuri]

谢谢大佬们的建议啊，想明白了。

[OHyn]

提职级+涨薪，可以考虑。
对项目不要有感情，如果老板和你有私交，那还能考虑一下。

[Jooooooooo]

提了离职一定走.

[luoqeng]

提离职前如果考虑给同样薪资可以留下来，应该先提加薪，不通过再提离职。

[jandou]

相当于：被绿了，还要回头吗？

[bomb77]

你在这儿发帖了，那就一定要走了

[niceyuri]

@jandou 扎心了铁子

[Lavventura]

ceo 虽然说给你涨薪，但说下这句话的时候就已经在开始准备招替代你的人了。

[ElmerZhang]

除非你在公司有不可替代性，否则只要提了就得走

[uselessVisitor]

跑

[liuidetmks]

新人工资比你高，工作量还比你少。
这就是职场现状吗

[zzlatan]

这种情况千万别留。。。。

[nieyujiang]

向钱看

[potatowish]

被新人倒挂，要离职了才给你提涨，大概率准备招人替代你了，不要有一丝犹豫，跑路吧

[xumng123]

提过了离职，自己心里不爽领导心里也不爽，还是趁早走吧

[qqqqqcy]

赶紧跑

[with]

想给你涨早就涨了，不会在你提离职的时候涨，快跑。

[ByZHkc3]

现在不走以后下场会很惨的