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niceyuri
V2EX  ›  职场话题

提离职被涨薪挽留了,接下来该怎么破?

  •  
  •   niceyuri · 2021-06-11 17:14:19 +08:00 · 10345 次点击
    这是一个创建于 1103 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    RT,前段时间被挖了,对面开的价码直接 double,然后我去提离职,被 ceo 提涨挡住了,说给我考虑到月底。

    想离开的点:

    1 、当前公司前段时间人员变动较大,包括我的直属 leader 也走了。
    2 、目前情况时钱少活多且难。
    3 、旁敲侧击打听到的,部门其他新人(我呆得最久)薪资比我高得多,且负责的任务量加起来和我一样...

    顾虑的点:

    1 、新公司情况不明,不知道情况
    2 、和团队协作很默契,氛围不错
    3 、目前产品在迭代关键期,职业操守有顾虑。

    ————————————————————————

    希望大佬们给点意见和建议
    85 条回复    2021-06-25 11:34:14 +08:00
    bytesfold
        1
    bytesfold  
       2021-06-11 17:19:01 +08:00   ❤️ 102
    开弓没有回头箭,好马不吃回头草
    NotFoundEgg
        2
    NotFoundEgg  
       2021-06-11 17:19:08 +08:00
    提过离职了 即使加钱 个人感觉还是走的好
    Ansen
        3
    Ansen  
       2021-06-11 17:19:35 +08:00
    走吧
    AoEiuV020
        4
    AoEiuV020  
       2021-06-11 17:20:13 +08:00
    提过离职就别留了吧,相信自己,在提离职前已经确实认真考虑才决定离开的,那就不要再考虑留下了,
    Ciicing
        5
    Ciicing  
       2021-06-11 17:21:09 +08:00   ❤️ 6
    咱纯属个人观点,其实对公司有感情,没啥大用。程序员趁着年轻就要多挣钱。要是和老板关系好那值得留下来。从公司角度看的话,其实只是需要和被需要的关系。向钱看吧!虽然这文化比较丧,但是我觉得比较接近现在的环境,经常看到为了公司拼死拼活,最后人事六亲不认。搞得很生分的。我觉得好聚好散,今日留一线日后好相见。
    lithiumii
        6
    lithiumii  
       2021-06-11 17:22:56 +08:00   ❤️ 1
    提都提了
    留的话也就是帮公司训练一个你的替代品
    killva4624
        7
    killva4624  
       2021-06-11 17:25:57 +08:00
    亲身经历,提了就别回头,不仅仅是钱的问题。
    rrfeng
        8
    rrfeng  
       2021-06-11 17:26:40 +08:00 via Android
    现公司能给你 double 吗?
    meathill
        9
    meathill  
       2021-06-11 17:29:15 +08:00
    走,别想太多,没用的。
    grizzly
        10
    grizzly  
       2021-06-11 17:33:22 +08:00   ❤️ 3
    其他不敢说,就一条建议:不要考虑“职业操守”,在商言商,产品的进度不是你一个人应该负责的。
    um1ng
        11
    um1ng  
       2021-06-11 17:33:44 +08:00
    double 不香吗?
    ianEros
        12
    ianEros  
       2021-06-11 17:35:58 +08:00
    我和你情况可以说和你一模一样。。。
    jack778
        13
    jack778  
       2021-06-11 17:36:24 +08:00
    double 后 996 往死里用 就怕楼主会后悔
    lululau
        14
    lululau  
       2021-06-11 17:39:47 +08:00 via iPhone
    留下你就是 sb
    hsuvee
        15
    hsuvee  
       2021-06-11 17:46:20 +08:00
    double 不走是在等现公司的 double 吗
    luofuchuan668
        16
    luofuchuan668  
       2021-06-11 17:47:57 +08:00
    好马不吃回头草,直接走别考虑了
    leeggco
        17
    leeggco  
       2021-06-11 17:50:16 +08:00
    跳出舒适圈
    qingeekk
        18
    qingeekk  
       2021-06-11 17:52:37 +08:00
    即使暂时留下,后面公司抽出空了也会首先拿你开刀
    sheshoushalu
        19
    sheshoushalu  
       2021-06-11 17:53:00 +08:00   ❤️ 1
    提离职的时候没有考虑职业操守吗😂
    niceyuri
        20
    niceyuri  
    OP
       2021-06-11 17:56:05 +08:00
    @sheshoushalu 点醒了,一针见血
    niceyuri
        21
    niceyuri  
    OP
       2021-06-11 17:56:59 +08:00
    @rrfeng 也是按 double 涨的
    cwcauc
        22
    cwcauc  
       2021-06-11 17:57:21 +08:00 via iPhone
    “部门其他新人(我呆得最久)薪资比我高得多,且负责的任务量加起来和我一样...”
那这不走还等什么
    niceyuri
        23
    niceyuri  
    OP
       2021-06-11 17:57:53 +08:00
    谢谢大佬们的建议啊,想明白了。
    OHyn
        24
    OHyn  
       2021-06-11 17:58:53 +08:00
    提职级+涨薪,可以考虑。
    对项目不要有感情,如果老板和你有私交,那还能考虑一下。
    Jooooooooo
        25
    Jooooooooo  
       2021-06-11 17:59:27 +08:00
    提了离职一定走.
    luoqeng
        26
    luoqeng  
       2021-06-11 18:09:27 +08:00
    提离职前如果考虑给同样薪资可以留下来,应该先提加薪,不通过再提离职。
    jandou
        27
    jandou  
       2021-06-11 18:14:41 +08:00   ❤️ 1
    相当于:被绿了,还要回头吗?
    bomb77
        28
    bomb77  
       2021-06-11 18:22:04 +08:00
    你在这儿发帖了,那就一定要走了
    niceyuri
        29
    niceyuri  
    OP
       2021-06-11 18:24:02 +08:00
    @jandou 扎心了铁子
    Lavventura
        30
    Lavventura  
       2021-06-11 18:29:22 +08:00   ❤️ 1
    ceo 虽然说给你涨薪,但说下这句话的时候就已经在开始准备招替代你的人了。
    ElmerZhang
        31
    ElmerZhang  
       2021-06-11 18:32:49 +08:00
    除非你在公司有不可替代性,否则只要提了就得走
    uselessVisitor
        32
    uselessVisitor  
       2021-06-11 18:32:55 +08:00
    liuidetmks
        33
    liuidetmks  
       2021-06-11 18:45:16 +08:00 via iPhone
    新人工资比你高,工作量还比你少。
    这就是职场现状吗
    zzlatan
        34
    zzlatan  
       2021-06-11 18:48:09 +08:00
    这种情况千万别留。。。。
    nieyujiang
        35
    nieyujiang  
       2021-06-11 18:55:45 +08:00
    向钱看
    potatowish
        36
    potatowish  
       2021-06-11 19:05:36 +08:00 via iPhone
    被新人倒挂,要离职了才给你提涨,大概率准备招人替代你了,不要有一丝犹豫,跑路吧
    xumng123
        37
    xumng123  
       2021-06-11 19:09:47 +08:00 via iPhone
    提过了离职,自己心里不爽领导心里也不爽,还是趁早走吧
    qqqqqcy
        38
    qqqqqcy  
       2021-06-11 19:36:29 +08:00
    赶紧跑
    with
        39
    with  
       2021-06-11 20:29:40 +08:00
    想给你涨早就涨了,不会在你提离职的时候涨,快跑。
    ByZHkc3
        40
    ByZHkc3  
       2021-06-11 20:35:37 +08:00
    现在不走以后下场会很惨的
    iyaozhen
        41
    iyaozhen  
       2021-06-11 20:47:32 +08:00
    开弓没有回头箭

    还有,跳槽新公司也可能遇到各种不容易,你需要看看,如果这些问题团队想解决,你也能有这个意愿,就坚持住
    Lemeng
        42
    Lemeng  
       2021-06-11 20:57:44 +08:00
    如果是我的话离职肯定会有
    charlie21
        43
    charlie21  
       2021-06-11 21:02:01 +08:00
    先稳住你
    再找机会把你开掉
    oneisall8955
        44
    oneisall8955  
       2021-06-11 22:03:59 +08:00 via Android
    开 double 还不走留着过年呢
    exploreexe
        45
    exploreexe  
       2021-06-11 22:27:21 +08:00   ❤️ 3
    提离职了 想起来涨薪了?早干嘛去了,合着之前一直压榨呗。不走等过年啊,果断离职。
    Donahue
        46
    Donahue  
       2021-06-11 23:07:15 +08:00
    “部门其他新人(我呆得最久)薪资比我高得多,且负责的任务量加起来和我一样”
    你有职业操守,你公司可没有。公司只想压榨劳动力。
    不走留着过年
    irytu
        47
    irytu  
       2021-06-11 23:09:36 +08:00 via iPhone
    提了 就走吧 而且你又不亏
    ZhaoHuiLiu
        48
    ZhaoHuiLiu  
       2021-06-11 23:50:57 +08:00 via Android
    走之前想想自己对得起已经拿的工资不,你做的东西真的赚钱了吗
    tonytonychopper
        49
    tonytonychopper  
       2021-06-11 23:54:57 +08:00
    虽然薪资是上去了,但是你现在这家公司缺点也挺多的。另外,只要你提过离职,下次 leader 想重用你之前就得掂量掂量了……
    xuzhzzz
        50
    xuzhzzz  
       2021-06-12 00:20:22 +08:00
    你这还想啥呢 用脚趾头都能想得出答案
    liuch
        51
    liuch  
       2021-06-12 00:22:38 +08:00
    离职说出口,天塌也得走
    nanjoyoshino
        52
    nanjoyoshino  
       2021-06-12 00:35:43 +08:00
    这需要考虑?
    LxExExl
        53
    LxExExl  
       2021-06-12 01:23:20 +08:00
    如果现在也 double 了, 可以考虑和新公司说延迟 2 个月入职。
    然后看下个月工资是不是真的 double 了。

    如果真的 double 就再干一个月。这样 2 个月下来,基本都交接清楚了。












    我是真没想到打工人还要提资本家考虑“迭代关键期”。 这和职业操守有什么关系吗?
    20015jjw
        54
    20015jjw  
       2021-06-12 04:09:19 +08:00 via Android
    现在公司能 match 就 match
    不能就走
    20015jjw
        55
    20015jjw  
       2021-06-12 04:09:47 +08:00 via Android
    @20015jjw
    然后随时做好立刻走的准备
    能 match=拖拖再走 不是不走了
    johnsona
        56
    johnsona  
       2021-06-12 04:41:04 +08:00 via iPhone
    a1562619919
        57
    a1562619919  
       2021-06-12 07:40:15 +08:00 via Android
    资本家的好儿子
    winglight2016
        58
    winglight2016  
       2021-06-12 08:39:48 +08:00
    先直接用邮件发离职申请,最迟 30 天就能走人了。开弓没有回头见,真的可以留,当初你就不会想着要走了,资本家留你只是为了他自己,与你无关,你千万不要自我感动了。最后,万万不要觉得项目 /产品缺你不可,没了你世界照转,有你没你项目一样——除非你就是老板。
    sereno
        59
    sereno  
       2021-06-12 08:55:13 +08:00 via Android
    缓兵之计罢了,直接跑
    KHfqLAYYS6BKJT3R
        60
    KHfqLAYYS6BKJT3R  
       2021-06-12 09:14:10 +08:00
    @lithiumii 真实,哈哈
    piloots
        61
    piloots  
       2021-06-12 11:18:43 +08:00
    小李,最近看你工作比较忙,这样吧,公司打算在招一个人,你呢就带带他让他替你做一些事情。
    abcbuzhiming
        62
    abcbuzhiming  
       2021-06-12 13:01:10 +08:00   ❤️ 6
    你们提离职都是这么草率的吗?新公司都不明确为啥要提离职?

    离职没有回头箭,一旦提出你就是公司的负资产,公司所有行动都是要降低你这个负资产对公司的影响。所以离职是不能随便提的,一旦提了就必须走,别扯什么挽回,挡住,我提离职从来不申请,都是通告,任何人敢拿任何理由挡我就一句:你是不是需要我给你发 ESM 挂号信离职通告?这句话出来就没人敢来说无聊的骚话

    没想好离职前千万不要开口说离职,不要拿离职作为压对面提薪的方式。这是非常错误的
    unlighted
        63
    unlighted  
       2021-06-12 13:43:52 +08:00
    直接跑吧,我之前有个前同事年前提了离职,后面又留了下一段时间,后面就跑了。提了离职就说明你想走了
    stevenhawking
        64
    stevenhawking  
       2021-06-12 14:45:17 +08:00
    赞同,话都说出口不要让你们 CEO 难做
    younghust
        65
    younghust  
       2021-06-12 15:47:39 +08:00
    跑,这有什么好挽留的,走的时候才挽留? 早干嘛去了,不真诚的挽留。
    zushi000
        66
    zushi000  
       2021-06-12 15:53:55 +08:00
    肯定是走的,你想想你是老板怎么做.人手不够肯定先涨薪挽留,顶住.然后再物色新人选.
    dadama
        67
    dadama  
       2021-06-12 18:27:47 +08:00 via Android
    肯定走啊,不然为啥提离职才给涨薪,早干什么去了
    peezz
        68
    peezz  
       2021-06-12 23:44:45 +08:00
    去新公司,别傻不愣登的!
    先提涨薪,看公司怎么做,再提离职。
    peezz
        69
    peezz  
       2021-06-12 23:45:46 +08:00   ❤️ 1
    都 double 了,迟早都是走,迟早都要适应新团队和新项目的。
    morningtzh
        70
    morningtzh  
       2021-06-13 09:32:48 +08:00
    我一个其他部门同事领导:
    再三挽留了,然而等到提离职申请的时候,第二天就批完让他走了。

    走自己的路,不要被人影响。
    Hakari
        71
    Hakari  
       2021-06-13 10:31:37 +08:00 via iPhone
    自己之前提了,被劝留下来,现在疯狂后悔
    mrochcnnnnn
        72
    mrochcnnnnn  
       2021-06-13 12:22:55 +08:00
    开弓没有回头箭
    zshstc
        73
    zshstc  
       2021-06-13 12:33:52 +08:00
    '3 、旁敲侧击打听到的,部门其他新人(我呆得最久)薪资比我高得多,且负责的任务量加起来和我一样...'

    赶紧走
    cabing
        74
    cabing  
       2021-06-13 16:10:06 +08:00
    离职需要先发个邮件,礼貌和凭证啊。
    caliburn1994
        75
    caliburn1994  
       2021-06-13 18:19:34 +08:00
    leader 都走了。。还考虑关键期
    kaffka
        76
    kaffka  
       2021-06-13 21:40:02 +08:00 via iPhone
    提了离职就一定要走
    Jason111
        77
    Jason111  
       2021-06-15 07:16:25 +08:00 via iPhone
    年轻的时候会觉得自己很重要,不可替代,其实过几年你一看,大概就是个螺丝钉。有朝一日走上管理岗位,员工离职、涨薪、招人等所有这些无非就是成本大小罢了,破镜难重圆。
    MuBeiZhiNan
        78
    MuBeiZhiNan  
       2021-06-15 12:12:43 +08:00
    赶紧走吧
    Aixtuz
        79
    Aixtuz  
       2021-06-15 15:11:53 +08:00
    一边是主动开价,一边是被动挽留。
    谁更看重你还不够明显么?
    julyclyde
        80
    julyclyde  
       2021-06-15 16:36:42 +08:00
    你和公司的关系是纯洁的金钱关系
    除非你持股
    eric96
        81
    eric96  
       2021-06-15 16:37:22 +08:00
    意思是说:我可以给你 double,但是你不提离职就没有。你提了,我再给你 double 。
    提了就走吧,留下也不舒服
    Jaeden
        82
    Jaeden  
       2021-06-16 10:10:57 +08:00 via Android
    走吧
    niceyuri
        83
    niceyuri  
    OP
       2021-06-21 13:29:24 +08:00
    回复所有关心的老哥,下周一去新公司报道。感谢诸位的建议
    e583409
        84
    e583409  
       2021-06-24 11:55:01 +08:00
    @niceyuri 我倒是觉得 楼主应该从投资回报率 角度考虑 感情考虑有点片面了 都是成年人 利益最大化(包括长期利益)
    beizhedenglong
        85
    beizhedenglong  
       2021-06-25 11:34:14 +08:00
    现在多少
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