提离职被涨薪挽留了，接下来该怎么破？

[niceyuri]

RT，前段时间被挖了，对面开的价码直接 double，然后我去提离职，被 ceo 提涨挡住了，说给我考虑到月底。

想离开的点：

1 、当前公司前段时间人员变动较大，包括我的直属 leader 也走了。
2 、目前情况时钱少活多且难。
3 、旁敲侧击打听到的，部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样...

顾虑的点：

1 、新公司情况不明，不知道情况
2 、和团队协作很默契，氛围不错
3 、目前产品在迭代关键期，职业操守有顾虑。

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希望大佬们给点意见和建议

[iyaozhen]

开弓没有回头箭

还有，跳槽新公司也可能遇到各种不容易，你需要看看，如果这些问题团队想解决，你也能有这个意愿，就坚持住

[Lemeng]

如果是我的话离职肯定会有

[charlie21]

先稳住你
再找机会把你开掉

[oneisall8955]

开 double 还不走留着过年呢

[exploreexe]

提离职了 想起来涨薪了？早干嘛去了，合着之前一直压榨呗。不走等过年啊，果断离职。

[Donahue]

“部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样”
你有职业操守，你公司可没有。公司只想压榨劳动力。
不走留着过年

[irytu]

提了 就走吧 而且你又不亏

[ZhaoHuiLiu]

走之前想想自己对得起已经拿的工资不，你做的东西真的赚钱了吗

[tonytonychopper]

虽然薪资是上去了，但是你现在这家公司缺点也挺多的。另外，只要你提过离职，下次 leader 想重用你之前就得掂量掂量了……

[xuzhzzz]

你这还想啥呢 用脚趾头都能想得出答案

[liuch]

离职说出口，天塌也得走

[nanjoyoshino]

这需要考虑？

[LxExExl]

如果现在也 double 了， 可以考虑和新公司说延迟 2 个月入职。
然后看下个月工资是不是真的 double 了。

如果真的 double 就再干一个月。这样 2 个月下来，基本都交接清楚了。












我是真没想到打工人还要提资本家考虑“迭代关键期”。 这和职业操守有什么关系吗？

[20015jjw]

现在公司能 match 就 match
不能就走

[20015jjw]

@20015jjw
然后随时做好立刻走的准备
能 match=拖拖再走 不是不走了

[johnsona]

跑

[a1562619919]

资本家的好儿子

[winglight2016]

先直接用邮件发离职申请，最迟 30 天就能走人了。开弓没有回头见，真的可以留，当初你就不会想着要走了，资本家留你只是为了他自己，与你无关，你千万不要自我感动了。最后，万万不要觉得项目 /产品缺你不可，没了你世界照转，有你没你项目一样——除非你就是老板。

[sereno]

缓兵之计罢了，直接跑

[KHfqLAYYS6BKJT3R]

@lithiumii 真实，哈哈