才上班一个月就让签竞业了？怎么破？

[jasondennis12139]

本科毕业，校招刚刚入职一个月 入职的时候明确说只签保密不签竞业 现在突然要求我们签竞业协议 条款大概是 2 年竞业，百分之 30 的补偿金 具体哪些公司不能去由公司根据业务情况而定，包括但不限于华为中兴海康小米 违约赔偿金 5 年工资

我刚毕业啥都不会也要让我签竞业？还全公司就要求新员工签？ 这玩意怎么破？

[tigerstudent]

@lakehylia 那如果你有房贷车贷每月要还呢？

[Fabrergas7]

@marcong95 问题是竞业协议这个东西因为法规上对公司的约束不够，现在有被各种公司滥用的趋势，公司在入职就要求你签几乎没成本。

[SvenWong]

我入职就签啊

[lakehylia]

@tigerstudent 具体事情具体分析。你看楼主像有房贷车贷要还的人吗？估计女朋友都还没有吧。

[sockpuppet9527]

“所以如果有公司以离职为由强制签署，可以视作非我本意，协议无效吗，不太懂这个。怎么破？”

你现在可以选择拒签。另外也可以看看具体哪些公司是不能去的，如果能接收，考虑考虑，签了也没坏处（毕竟有钱）。

如果强制签署，不签就离职，那就得保留个证据，到时候可能需要没准还需要劳动仲裁。

[jasondennis12139]

@sockpuppet9527 我问了一个学法的朋友，他说的是原则上，如果你录音了 HR 说不签就离职，理论上是受到胁迫签署，这个协议按理说应该无效，但是实操中怎么操作不清楚

[Lemeng]

事情已经很清楚，这个看你自己了。想清楚再决定吧

[Michelangelono]

辞职吧，5 年不能上班太不划算了。

[newmlp]

离职还能领工资，美滋滋

[livesitter]

我们公司也让我们签，入职了一年多现在全公司基本都签了，我没签。
签了就傻，反正不签他也不能炒你。

[konakona]

@coderluan 你确定楼主过了试用期了吗, 公司以能力不行当表面理由开除楼主, 楼主可没处说理去.
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我觉得楼主可以搏一搏，因为他签了这份协议后的代价实在太大。他才刚入行，如果干个 1.2 年后辞职后公司坚持协议生效的话，他将在具有一定实战经验、充满活力的黄金阶段的时期，导致事业生涯受阻，我认为那样对于楼主来说是一种“致命打击”。而且就算公司现在说“将来可能不会生效”或者“你是小兵，辞职以后公司不会怎么怎么样”，但都是空口白话，而这个协议是落实到纸面上的，性质完全不同。

所以我觉得他应该不签，应该将自己的疑虑第一时间跟领导和 Hr 说明，尝试协商（我建议协商以在条款中增加对自己有利的部分，让这份合约变得相对公平，同时增加离职后公司启动协议的成本，又能保障楼主）。
即便最终被以能力不行唯有开除，由于是试用期，并不会影响他的下一份工作。

对于打工人来说，这样风险把控会相对合理一些。

[murmur]

@Michelangelono 竞业协议最多是 2 年，但是赔偿金太高了，就算是赌未来找其他公司接盘，也没哪个公司接 5 年吧

[JoDragon]

如果协议中没有明确说明哪些公司不能去，难道就告别这行了吗

[murmur]

@JoDragon 是的，1 年或者 2 年内告别这行，已经明确有判例利用外包做跳板的，算触发竞业

[jiayong2793]

具体哪些公司不能去由公司根据业务情况而定，你离职的时候公司会填上：所有公司都不能去

[jingxujuan]

除非非常位高权重或者掌握核心商业机密的重要岗位，其余被启动竞业协议的概率并不大，不必太过担心。

[jasondennis12139]

@jingxujuan 担忧的并不是掌握核心商业秘密，而是担心被滥用来恶心人，以此来降低居高不下的离职率

[jasondennis12139]

@konakona 我现在最后的底牌是真给我弄两年竞业的话，我就去读研究生，毕竟还年轻，还有机会提升自己的学历

[AmiKara]

别慌，你要是真的想跑，新公司多的是办法让你摆脱竞业

[efaun]

现在跑路还是能参加秋招的吧