为什么明知道违法， HR 还能泰然自若正义凛然地站在公司的一边？

[excitedXXX]

• 前东家最近水深火热，国庆前被举报涉嫌传销导致账户冻结了 3.6 个亿。十一当天给部分员工打电话通知停薪留职（变相裁员）。
• 假期结束后的 10 号工资没发，社保没交，七八十个员工去仲裁，回来后却发现工作账号被注销，电脑被断网，请假不批，钉钉群全部被禁言，微信里聊天摸鱼的群全部解散。
• 与 HR 交涉工资发放时间，HR：给不了时间哦。问社保能不能先交上，HR：想交社保的话自己先交一下哦。你们这样停薪留职不就是辞退员工嘛？ HR：当然不是辞退哈~
• 我就很纳闷，HR 不也是个普通的员工吗，停薪留职也有可能发生在他们自己身上。为什么在明知道违法的情况下，还能这么死皮赖脸站在公司的立场说这些话呢，他们应该比一线员工更懂法吧。
• 这样的 Hr 还很常见，

[kop1989]

因为 hr 并没有被停薪留职。

[kop1989]

思考一个人 /群体的行为是否合理，除了要考虑公序良俗以外，还要考虑他 /他们所处的立场以及他 /他们的三观。仅此而已。

[runinhard]

又不是每个人都是正义的使者

[cedoo22]

屁股决定脑袋

[Danmo]

楼上总结挺好。谢谢你。

[dtgxx]

hr 有工资拿呀，换做是你，给你开工资的情况下，跟公司对着干？你把 hr 当菩萨啦？

[nalzok]

> 我就很纳闷，HR 不也是个普通的员工吗，停薪留职也有可能发生在他们自己身上。

他们要是不站在公司的立场说这些话，自己被停薪留职的风险会大大提高吧

[ronman]

楼上说的对，因为目前来说他们执行公司决策就能拿工资，如果不执行就变得和你们一样，是你的话，你怎么选？

[peapods]

你想想皇军能干什么 hr 就能干什么

[binux]

？？？又不是 HR 违法

[awalkingman]

个人观点，不一定对。
1.停薪名单里没有 hr，如果 hr 不这么干，hr 就会在停薪名单里。
2.hr 只是执行工具人，如果不听老板的话，老板就会换一个听话的 hr，换一个还是不听，就一直换到听话的为止。
3.林子大了，工人阶级总会有那么一些叛徒。
4.hr 可能也知道不对，可能心里也不是那么泰然自若，但出于自己任务能更好完成，就...你懂的。

[elfive]

然而 HR 一般不会想到，或者以为不会发生：帮上面的人把其他员工裁了之后，他们也大概率也会遭受同样的命运。

[msaionyc]

他们现在就是在工作啊🐶

[excitedXXX]

@binux #10 帮凶不算违法吗 = =

[wellqq]

是不是购物返利赚钱

[dtgxx]

@elfive #12 你咋知道人家 hr 不是带薪找工作呢，你把 hr 想成 ruo 智了

[xiao109]

很简单的逻辑嘛，被裁员的员工有多少会和公司 battle 对抗？换成 HR 也是一样，他有必要为了普通员工和老板直接对抗吗？今天开了你，他还能继续上班。今天为了你和老板 battle，明天他就不用来了。

[xiamy1314]

人就是这样啊，有钱能使鬼推磨。

[Nightmares13]

是的，这种 HR 非常常见，你也别以为他 /她们有多懂法。他 /她们敢于这么做的原因有几方面
1.以为自己是管理层，有权利，所以觉得自己高人一等，我知道这么说很可笑，但是很多公司的 HR 真的是这样，至于违不违法，还没考虑到这个层面呢；
2.执法违法，因为不按照领导的说法做，他 /她们被辞退的比你们还快，中基层 HR 可替代性太强了，而且没有什么技术门槛；
我接触过的样本，两者比例 7：3 吧

[excitedXXX]

感谢回复。
@nalzok #7
@kop1989 #2
@runinhard #3
那他们不会想到自己可能在下一批的名单里么。
有时候换位思考想一下，如果做了这些事情良心过不去并且背后被人指着鼻子骂，我是真的情愿辞职。