有点后悔跟公司硬刚了

[garlics]

两个月前被公司开了，公司愿意 n+1 赔偿。我要求 2n ，公司不肯，遂申请劳动仲裁。

劳动仲裁跑来跑去把材料提交上去后，隔了 5 天不见动静。打电话过去问说只有一个仲裁员，忙不过来。如果你想快，推荐你直接去法院告。

接着又去法院告。自己写起诉书，又是跑来跑去后，终于在一个月前立案。结果等到现在也没见开庭通知，不知道还要多久。

以后遇到这种事，估计小亏吃了就吃了，不然真的是费时费力。

[nba2k9]

还是看 2n 和 n+1 之间的差距有多大吧

[garlics]

@nba2k9 差了 1 万 5

[qgewfg]

n+1 不就符合劳动法了么？好奇用什么理由要求 2n 的呢？

[qgewfg]

嫑误会，我也是打工人，想学学为以后做准备

[xiao109]

这就是成本不均衡的问题，资方有的是时间让法务部门跟你周旋，但是你每多花一个月和他纠缠那就多一个月吃空饷

[paradoxs]

法院不会开庭的，劳动争议仲裁前置。

时间到了法院会给你发一个裁定书，里面会写着：驳回起诉。

[leoleozhu]

@qgewfg 合法开，就是 N+1 补偿。非法开，就是 2N 赔偿。

[cxh116]

2n 有点难，n+1 应该算合法了。

[gam2046]

劳动仲裁没出来，法院是不受理的，劳动仲裁是劳动争议案件的法定前置流程，你不服劳动仲裁的裁决才可以法院起诉。

而且劳动仲裁 5 天就要有动静，是不是要求有些高了。

[blindie]

如果你现在还算在职，那每个月还能拿到一笔公积金。现在打仲裁的人很多，是很忙的。但是你这个直接上法院，那时间应该更慢吧。

[coderluan]

@qgewfg 正常开除 N+1, 没签合同 /不定期合同 /恶意开除 2N, 看楼主情况应该是主张对方恶意, 这种其实非常困难, 必须非常直接的证据.

[Jooooooooo]

不是迫不得已不要上法庭.

[garlics]

@paradoxs 有劳动仲裁的前置，他们开了逾期未处理的证明

@qgewfg
@leoleozhu
@cxh116
@coderluan 只要是公司单方面开除，都是 2n

@gam2046 5 天没要立案，这也是要求的

@blindie 已经离职了

@xiao109 是呀，所以很难

[0Vincent0Zhang0]

2nx-(n+1)x=1.5
x=1.5/(n-1)

n=2, x=1.5?

[erlking]

刚经历过裁员的路过，还是外资，也是 n+1 ，属于很正规的操作了，2n 纯属想多了，除非公司钱多没地方烧或者有把柄、客户资源在你手里。

[klgd]

为什么是 2n ？不懂，好像正常开除也就是 n+1 啊

[sharkli]

n+1 没问题的.楼主拿钱走人吧,你折腾一圈儿也只能拿到 n+1.

[ophunter]

楼主有隐藏的事情吧

[konakona]

@0Vincent0Zhang0 秀啊～～～～

btw 其实就是 N=月薪平均流水，（ 1 ）是年限，如果年限不满 1 年，但满足 6 个月就是 haff 月薪流水，超过 6 个月就是 1 年。
之所以强调月薪平均流水是有些公司劳动合同写底薪 2000 ，绩效奖金部分 10000 。
如果楼主工作了 2 年 3 个月，就是 2 个月薪。如果是 3 年 7 个月就是 4 个月薪。

[emeab]

@garlics 用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。 而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。 依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。