距离试用期结束 11 天被通知 能力不足不能给我转正 让我自行离职

[sexyback]

楼主刚毕业半年，之前在这家公司实习了 3 个月，后来离职回去准备毕业的事情，今年五月又回来继续实习，六月份签了三方与劳动合同，劳动合同上上的试用期是 7 月 1 日到 12 月 31 日，180 天，合同为三年，试用期全薪。今天突然被部门领导叫过去 告诉我 我的试用期要结束了，但是不能让我转正。 我问了原因，他并没有具体说明，只是说通过和我工作有关联的同事对我的匿名打分，认为我不满足转正的要求。我签合同的时候 并没有详细的考核标准，我问他 他也只是含含糊糊的说我不满足要求，没有给一个明确的原因。 后来让我给他一个走的时间点，我想了想就说了这个月干到月底。后来 hr 找我聊了一下，让我今天晚上提一个离职申请。 被通知自己能力不足还是挺难过的，有点怀疑自己是不是真的能力不行，但是想了想之前做的工作也没有被他们说过能力不足，每次任务都做完了，因为目前做的内容是一个新的产品所以最近也一直在加班，上个月平均一天上班 11 个小时了=。=

因为这些都太突然了，我也没来及录音，回来想了想感觉太不爽了，公司完全拿我当工具人，有仲裁的想法，想问问各位大佬这种情况下 仲裁成功的机率大吗？

[ParfoisMeng]

趁现在，保存考勤记录，保存领导分配工作的记录、git 提交日志等足以证明你按期完成交付工作任务的记录。

拒绝自主辞职，要求公司走裁员流程（对话录音，文字留记录）。别整那些谈判要赔偿，等他裁员流程走完直接仲裁。

有工作记录在，是非常非常非常难以证明你不能胜任岗位的，所以这个开除就不合法。
然后还要依据考勤记录索要加班费，一分都不能少。对了，工资标准是按你前几个月的平均到手数，合同写“基本 5K 提成 5K”这种是不会以 5K 算的，别被忽悠了。

仲裁跟你硬钢也别怕，社保局举报走一波，对于大部分公司来说都是绝杀，求着你撤诉。

---

前两天才看到的大佬分享的劳动仲裁记录：
base64：aHR0cHM6Ly9iYnMubmdhLmNuL3JlYWQucGhwP3RpZD0yMjg2ODMxMQ==

[sexyback]

@ParfoisMeng 感谢大佬的建议 现在保存资料 准备今天下班前找 hr 谈一下 让他跟我走裁员流程

[comment]

几年前我也经历过，六个月试用期最后三天，我还做着需求呢就说我能力不足让我自己离职。当时年轻刚毕业不懂劳动法，上网吐槽也没人给我讲这是违法的（还有很多二楼这种法盲说公司做的合理）然后就签了离职走了。那时候真的很怀疑自己。后面想想真能力不足能让你做六个月？现在非常后悔没折腾他们一波...
顺便说一下 6 个月试用期很正常，大点的公司基本都是，试用期薪酬福利和转正后是一样的。

[66beta]

其实这对打工人来说是不公平的，应缩短试用期，劳动局应考核企业的试用期辞退率

[tbwisk]

收集加班记录，起诉加班没工资，这波够回本了

[SmiteChow]

当你是傻子吧，有能力就赔偿 n+3 天

[amundsen]

自己不要提离职，等被裁拿赔偿

[sorsens]

不要自离，仲裁

[tcfenix]

@zoharSoul
阿里跟腾讯都是 3 个月, 而且是全额工资的

[kangkang]

半个月赔偿稳稳的，一个字都别签

[Cielsky]

@sagaxu 别误导人，试用期走仲裁和平常是一样的，唯一的区别就是赔偿只有半个月

[buffzty]

为什么因为能力不足试用期不过,一大堆人让你争取赔偿啊 刚毕业就没血性就混了啊 公司完全合法让你走了啊,你不应该知耻而后勇 努力学习吗. 你试用期不过 你的同事绝对不喜欢你.
你就算仲裁也赢不了,非要人家开个批斗大会说你代码一大堆问题 才认识到自己的不足吗
我们公司就有一些试用期不过的,那代码全是坑.想想就来气

[zoharSoul]

@tcfenix #49 op 的也是全额

[676529483]

经历过同样事情的人告诉你，只要没有违法乱纪、旷工什么的，仲裁必赢。你应该去申请仲裁 2N ，也就是一个月。如果接受调解，也就是半个月。
ls 怪你的搞笑呢，别理他

[NewYear]

@buffzty

试用期不通过完全是正常的，但是把人用了半年，哦不，前面还有 3 个月实习，9 个月过去辛辛苦苦加班临门一脚要转转了，哦豁给你来句“你不合格”，这不是诈骗是什么？

如果你是企业方的领导，请问，一个不合格的人，你把他用了 9 个月，9 个月啊！一个不合格的人在你手下做了 9 个月，你还一直舍不得让他走，又觉得他不合格，又不愿意让他走，我就问你哪有领导这样用人的？把一个不合格的人放在岗位上 9 个月？算了就不说实习 3 个月了，但是就是 6 个月也不正常啊，关键是人家也不是工作偷懒了，工作时间也够够的。

这个不叫正常，这个就叫诈骗，看不上就不要让人家干，还让人家加班干，结果辛辛苦苦 9 个月都通不过试用期，这都不算诈骗，什么才算呢。

[xiaoming1992]

确实有赔偿，并且貌似是半个月，我前几个月就经历过公司裁员，试用期的都是半个月，当时有小伙伴试图走仲裁希望拿 N+1 （ 1.5 个月），后来公司妥协，多给了他们 2 个星期带薪摸鱼，但现金赔偿仍然是半个月

让公司辞，无论如何半个月是最少能要到的，你这种干满 6 个月被辞的，下家也不会说什么。正常去上班，带薪摸鱼爽翻了。

[xddb]

请问是字节吗？感觉很像

[pcmgr456]

@sagaxu 不懂劳动法的吗？试用期辞退按照法律基本都要给赔偿的

[Davic1]

问下大家 一般试用期多久算比较合适?

[ypzhou]

蹲一个后续