年会活动 哪些才是程序员真的喜欢的

2022-01-20 10:19:15 +08:00
 beeyoung

临近年关,今年准备多花点心思在年会上。

当前的状态

目前我们的福利政策是渐进式的,根据公司的营收情况而定。总结一下就是小动作不断,大事情在考察。

往年的年会

年会的目的

今年研发部门来了很多新人,主要是想通过年会,增进员工之间感情,顺便来点小活动、小奖品,给大家发个过节费。另外在适当的提前两三天放年假,也是一个大家都开心的事情。对于公司的“老人”,那么发现金肯定是最合适的。

成员的组成

90%以上是男性员工,女性员工数量偏少,目前只有 4 位女生,产品、设计、行政、hr 。

向社区求助

由于部分员工会提前回老家,所以参加年会活动的人数大约 40 人,预算在 5 万块钱左右。

大家都是程序员,有话直说!

如果建议活动被采纳,送两本书

这两本书是我在 kindle 看完之后比较喜欢,刚购入的实体书,希望不要嫌弃哈

-《天蓝色的彼岸》 -《活着》

作为管理层,说白了就是做到提高员工效率的同时还能照顾到他们的心情

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所在节点    程序员
124 条回复
liangtao927190
2022-01-20 11:07:51 +08:00
@beeyoung 确实如此,情绪、身体状况以及其他一些列外部内部因素都会影响效率。

我的说法其实没有完全把两者对立,辩证的看待两者关系才是正确的。

所以员工和公司统一的点在于,他们的共同目标其实都是高(或提高)效率。

因为只有这个目标一致,大家才有可能建立公司,雇佣或被雇佣。

总不能说有人来上班就是为了搅黄某个公司(就算是竞争对手,搅黄某个公司也是为了自己公司更高效)

所以其实员工的主动性里,必然有自发性的一部分,属内因,公司如何对待自己是好是坏,属外因。

外因会影响内因,但肯定没法比内因自己影响自己。

所以我想表达是,一个公司如果有前途有钱途,老板对员工坦诚甚至真诚,其实不需要做太多的事就可以保证公司这个资本的高效率增殖。反而做太多乱七八糟劳民伤财的事情,可能反而适得其反。
beeyoung
2022-01-20 11:08:02 +08:00
@cssk 超纲的服务需要员工自费 违法了 哈哈
lyz1990
2022-01-20 11:10:38 +08:00
发钱
spacebound
2022-01-20 11:10:59 +08:00
我们每年的年会流程都一样。早上爬山,中午在农家乐吃饭,晚上回到城里,吃饭,发红包,喝酒。接着还有兴致的话就去 KTV ,没有的话直接回家
chenmobuys
2022-01-20 11:16:29 +08:00
赶快放假,无意义的社交活动
WhoMercy
2022-01-20 11:16:47 +08:00
住温泉酒店,泡澡、滑雪、吃大餐、开年会送奖品
vain
2022-01-20 11:16:55 +08:00
这是营销号吗?天天发些不明所以的。
Curtion
2022-01-20 11:17:47 +08:00
吃饭抽奖完事,什么游戏统统去死
ragnaroks
2022-01-20 11:20:29 +08:00
@beeyoung 发钱给部门自己办年会,今年是打算去游戏厅玩到晚上去自助; 20 多个人 2w 的预算怎么够够的了
xinghen57
2022-01-20 11:21:25 +08:00
ktv ,找公主作陪。

拔河之类的,你真看得起程序员
stanedward
2022-01-20 11:21:30 +08:00
贵一点的办公鼠标,贵一点的机械键盘
X0ray
2022-01-20 11:26:33 +08:00
卧槽,我们部门 100+人都没有你们预算多啊,太惨了
iMiata
2022-01-20 11:27:14 +08:00
倒不如说是什么样的年会活动是员工喜欢的,而不仅限于程序员吧
至于员工喜欢的,当然是负担越小的活动越好,最好是假期前的工作日晚上聚个餐就结束,或者直接提前半天放假?
svt
2022-01-20 11:28:48 +08:00
感觉可以给员工整个轰趴馆、大别墅什么的,然后领导不去,让他们小组长们带着人自己玩玩得了
pwelyn
2022-01-20 11:29:59 +08:00
1 、5 万先拿出 5000 或 1 万做奖金,再弄几个礼品用作抽奖,什么手机,卡,现金(尽量让所有人都有奖中)
2 、设置 5 个组,40 人打乱随机抽,进这 5 组
3 、组与组之间 PK ,每一项游戏结束后来一波抽奖
4 、游戏环节设置记分制,获胜的组平分奖金
rationa1cuzz
2022-01-20 11:30:14 +08:00
那必须工作日开会抽奖然后吃个晚饭,简单点就抽完奖提前下班。
rwecho
2022-01-20 11:41:53 +08:00
越聪明的人越难管理
上学的时候,元旦晚会吃着橘子, 磕着瓜子, 和同学一起起哄喧闹, 和喜欢的人挨得近点就特别满足.
现在大家都是成年人, 知道自己要什么和不要什么. 他要的你给不了, 你给的他不想要.

把钱分给大家, 和不发钱效果基本一样.发礼物还不如发钱
聚餐吃饭, 喝点酒, 会有人说老板用身份敬酒. 不喝酒, 大家闷声吃饭, 无尽的尴尬.


爷孙牵驴逛集市, 要么孙子骑驴, 要么爷爷骑驴, 要么一起骑驴, 要么不骑. 驴喜不喜欢不重要
yfugibr
2022-01-20 11:43:21 +08:00
看个人吧,像我这样的就喜欢发钱、放假、少说话。
charlie21
2022-01-20 11:45:49 +08:00
不如聊聊如何增加被动收入
ykrank
2022-01-20 11:46:06 +08:00
只发钱没卵用。因为我呆过的公司基本都发钱,最终大家只会把这个当做固定福利,晚一点就要抱怨。
玩的话最好所有活动都是可选的,乐意参加的参加,不乐意的看看猴戏,附近随便逛都没事。只在抽奖和吃饭时集中一下。
如果想尽量多的人参与活动,最好的方式是领导拿自己娱乐,而不是拿员工找乐子

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