年后发生很多事，因为转正的事和上司闹崩了，迷茫了

[zzfer]

我是专科，一年实习+两年工作经验，之前一直在天津工作，天津工资太低，去年打算去北京找工作。

去年八月份进外包，驻场一家中外合资的企业，但组内风格很严肃，就感觉像大家说的国企风，领导一在工位上（我们一个组在一个屋子里），都没人敢大声说话。但工作内容挺轻松的，基本没有加班。而且组内年龄都偏大，我属于年龄最小的（我 98 年，之后最年轻的也是 95 的，最大 40 多岁）属于是躺平企业了。

十月份的时候，同外包的前端转正了，平时我们都一起吃饭，然后问他，他说在这 10 个月了，转正提了 2k 工资。我工作能力很强，技术难的活也是大包大揽。在年终的评分上，我一个刚来几个月的外包人员，技术分最高（打高分有限制，总会有两个最低分，所以这个匿名打分还算有含金量）。遂也提出了转正，我想年前转正，领导说公司年终转正比较麻烦，但也可以，如果年前转正，公司对疫情防范很严格，必须留京过年，让我选择，我因家里有事，选择年后转正。

年后，因公司要求，必须行程卡只有北京才能去上班，而且我正好感冒了，所以两周的在家上班，第二天领导就给我打电话了，说转正的事，问我薪资，我虽然感觉我的贡献高，但也没敢提太多，想着和上一位转正的同事一样，在现有的基础上提升 2k ，然后领导说去调整调整问一下。之后给我打电话说只能平调，无法提升薪资。中间说了很多，我还想申请提高薪资，说了提升 1k 可以吗？领导好像生气了，让我发邮件，写个三年工作计划和为什么想要转正，然后还让我发了一份简历，我发完后，又写了一封想要申请提升薪资转正的申请。之后也没回我邮件，

在之后我感冒严重了，直接去医院打吊瓶了，也请了病假，领导说转正的事等病好了再说。过了一周，病号了，又问领导转正的事，领导又说等见面了细谈吧。。。又过了一周，到公司了，找领导，领导越周四下午谈，结果有事，周四周五领导没来公司就，又问，说约到下周一，也就是这周一。

周一下午的时候，到了个小会议室谈，领导说：咱们没谈妥，我的建议是你先别转正，等大家认可你的期望薪资后，再转正。我很生气，后端的两个领导对我很满意，也常常与我交流技术，有什么难题 bug ，我俩都互相询问，互相解决，一个我俩工位挨着，私下关系也很好，和小组的其他人也不少合作，大家平时都关系很好，不可能存在大家不认可的东西。我当时就表达了一个意思，准备像外包公司提出离职（提前一个月），希望四月份的时候可以 16k 转正。领导直接说：建议你骑驴找马，不要马上离职。反正是谈崩了。

写的有点多，有点乱，我有点迷茫，不知道怎么处理比较好了

[zzfer]

@wangdefu
@seeyisee 这个相反，年前领导表示不太方便转，所以才说了转的话不能回家这种。

[zzfer]

@madlifer 和领导没有工作交集，领导又是到点下班就赶车回家（好像是跨省，固定点的高铁）一起吃饭我又没有食堂饭卡。而且因为疫情食堂都是单人桌。。

[undefine2020]

以前我刚毕业的时候，连和同级别同事吵架了都要离职。 现在我还见过天天被老板骂傻逼、经常犯错的同事也厚皮不走，所以啊

[undefine2020]

其实技术好大多时候只会在同为一线码农中心心相惜，你领导的任务之一是保证项目不出岔子，你自己都说了这里的代码能跑就行，为什么你会觉得你技术好是个筹码呢，这里难道招不到技术好的人嘛 ，不是招不到，是无所谓而已

[Daiwf]

个人感觉这种躺平公司适合本地人。你去打工就是为了搞钱，为了前途。最好还是不要去躺平的公司。离职也是好的

[mkdir]

@undefine2020 #44 说的对。

楼主确实尽心尽力做项目了，这种垃圾公司不认可那就走。

[elechi]

再找领导谈谈，送点礼

[darknoll]

“我工作能力很强，技术难的活也是大包大揽。”
既然自信心很强，不妨重找个薪资高的。

[silk]

真羡慕，年轻就是好

[yeyuefeng]

@fyooo 流氓公司

[arthas2234]

有可能是因为年后公司砍预算了，没有赶上趟

[Joexjx]

真想留下的话就放低姿态再尝试和领导谈谈吧
无所谓的话出去换个薪资高的，没必要纠结这里。

[zzfer]

@elechi 送礼是不可能送礼的

@Daiwf
@undefine2020
@mkdir
@darknoll
感谢各位回复，我已经想开了，沉默成本该放弃就放弃，转不了就拉到，撤了

[UIXX]

你也知道根本原因是什么：
你太急了啊！

如果转正是十有八九的事，等对方主动提出来才好摆高姿态待价而沽。
如果转正机会不大，那你在领导第一次答复的时候就要抓住机会年前转正了。

我好奇的是，领导回答你只能平调的说辞是什么？

[zzfer]

@silk 年轻也不懂事啊，该学习的时候没学习，学历也是卡我的点，最后想获得相同的待遇，都得用更多倍的时间补

[GuLuDaDuiZhang]

中小型公司不知道。在大厂，外包能转正式员工都是项目离开你就运转不了的程度，或者能力非常强做出了突出贡献提转正领导都不好拒绝的，这种领导才会向上面帮你申请转正；本来外包就是非核心项目或者招来做不重要的工作，一般是不能直接转正式员工的，最多帮你内推一下，最后是要走招聘流程。

外包涨薪基本靠跳槽，既然跳槽能涨薪的话就跳吧，另外还是建议确定好新工作再离职，不然很被动谈薪资容易被压价。还有跳槽间隔不要太短，因为以后想进大厂的话，他们挺介意频繁跳槽，看到一年一跳的都会觉得不舒服，无论招正式还是外包。

[zzfer]

@UIXX 说辞是：大概意思是根据大家的反馈，最终决定给你 15k 的薪资

[CY4suncheng]

一个是你年轻，一个是你的要求 16K ，我觉得在北京并不难找，所以你确实有底气，如果利用年轻弄个专升本吧，怎么也管点用

[GLee9507]

公司用外包的目的是降低成本，转正本来就会增加成本，涨工资感觉希望不大，骑驴找马跳槽吧。

[fanchenio]

对于甲方来说，外包是一个想随时辞退就能辞退，想换就能换的，如果甲方想要一个外包人员，会有无数个外包公司挤破头皮给你推荐人，所以甲方不缺外包人员，甲方也不会关心你的技术，他要的只是项目能用，是谁做的他根本不在乎，如果甲方答应了你给你机会转入甲方的机会，我认为是技术+态度，你才能脱颖而出，过年都说了让你留在北京，如果是你去了一个新公司，还没转正呢，你是不是得好好表现？过年就不回去了，你在这个甲方也同样的道理，该好好表现的时候没有好好表现，所以现在就是这个结果了，技术+态度，才能让你从 N 个外包中脱颖而出，但是如果你家里有很重要的事情的话，当我没说，家里的事最重要，工作什么的没了再找就好了。