年后发生很多事，因为转正的事和上司闹崩了，迷茫了

[zzfer]

我是专科，一年实习+两年工作经验，之前一直在天津工作，天津工资太低，去年打算去北京找工作。

去年八月份进外包，驻场一家中外合资的企业，但组内风格很严肃，就感觉像大家说的国企风，领导一在工位上（我们一个组在一个屋子里），都没人敢大声说话。但工作内容挺轻松的，基本没有加班。而且组内年龄都偏大，我属于年龄最小的（我 98 年，之后最年轻的也是 95 的，最大 40 多岁）属于是躺平企业了。

十月份的时候，同外包的前端转正了，平时我们都一起吃饭，然后问他，他说在这 10 个月了，转正提了 2k 工资。我工作能力很强，技术难的活也是大包大揽。在年终的评分上，我一个刚来几个月的外包人员，技术分最高（打高分有限制，总会有两个最低分，所以这个匿名打分还算有含金量）。遂也提出了转正，我想年前转正，领导说公司年终转正比较麻烦，但也可以，如果年前转正，公司对疫情防范很严格，必须留京过年，让我选择，我因家里有事，选择年后转正。

年后，因公司要求，必须行程卡只有北京才能去上班，而且我正好感冒了，所以两周的在家上班，第二天领导就给我打电话了，说转正的事，问我薪资，我虽然感觉我的贡献高，但也没敢提太多，想着和上一位转正的同事一样，在现有的基础上提升 2k ，然后领导说去调整调整问一下。之后给我打电话说只能平调，无法提升薪资。中间说了很多，我还想申请提高薪资，说了提升 1k 可以吗？领导好像生气了，让我发邮件，写个三年工作计划和为什么想要转正，然后还让我发了一份简历，我发完后，又写了一封想要申请提升薪资转正的申请。之后也没回我邮件，

在之后我感冒严重了，直接去医院打吊瓶了，也请了病假，领导说转正的事等病好了再说。过了一周，病号了，又问领导转正的事，领导又说等见面了细谈吧。。。又过了一周，到公司了，找领导，领导越周四下午谈，结果有事，周四周五领导没来公司就，又问，说约到下周一，也就是这周一。

周一下午的时候，到了个小会议室谈，领导说：咱们没谈妥，我的建议是你先别转正，等大家认可你的期望薪资后，再转正。我很生气，后端的两个领导对我很满意，也常常与我交流技术，有什么难题 bug ，我俩都互相询问，互相解决，一个我俩工位挨着，私下关系也很好，和小组的其他人也不少合作，大家平时都关系很好，不可能存在大家不认可的东西。我当时就表达了一个意思，准备像外包公司提出离职（提前一个月），希望四月份的时候可以 16k 转正。领导直接说：建议你骑驴找马，不要马上离职。反正是谈崩了。

写的有点多，有点乱，我有点迷茫，不知道怎么处理比较好了

[spLite]

歪个楼，除非公司、直属领导、个人三方达成一致，不建议远程。否则会很容易出现：
1 、个人认为自己这么忙了还要想各种办法远程工作，我超为公司考虑；
2 、领导被动欠你人情，但是他自己可能不认，甚至左右为难（照顾你情绪，应付公司考勤）；
3 、公司层面认为没有正常上班，应该算缺勤（人事内心：你这跟下班后有问题解决一下有啥区别）；
个人观点，不喜勿喷。

[fenddddddda]

这个事情你需要从领导的角度思考，并不是说你代码能力强 我就要给你工资。
外包公司，你想涨工资，你可以提交你的效率。一个需求别人 1 个月你一周就做完，无论代码质量怎么。
你能给领导产生更大的利益，领导才会给你更大的利益。

[Tokin]

感觉有点因小失大。

外包转内我觉得挺难的，说句不好听的你走了还有别人能替代你，你没来之前公司的业务也不是运行不起来，你的谈判的筹码很低。。

有机会转内我觉得是很好的一个机会，就算是平薪但是社保、独立待遇完完全全不一样，况且薪资还是会涨的。

[wzy44944]

年前缺人，年后不缺人了吧

[zzfer]

@CY4suncheng 嗯

@GLee9507 嗯

@fanchenio
@spLite
不是远程办公的事情，就是我一开始没同意平调，然后又有些自大，主要是和领导谈崩了，我自己没谈好

@fenddddddda 嗯。我的效率是很高了，我效率很高，但仅仅是 Java 组及 Java 组长知道

@Tokin 失去就是去吧，我还觉得公司也失去我了。

@wzy44944 挺缺的吧，我现在排期都拍了一个月了，我走了只能延期或者找新的人来接替。

[anmie]

我觉得没啥可迷茫的，
开头你说了，因为天津工资低，你就想去北京了。
这时候我估计北京这个外包的工作，工资应该比以前高了对吧？否则你前后矛盾。
然后工作一段时间之后发现可以转正涨薪，你就提出了想法，但是最终没实现
所以就离职找工资更高的工作呗，这为啥要迷茫？

难道
你不想离开现在这个地方吗？是因为氛围好工作轻松不加班？ 那你就又前后矛盾了。。。在我看来你是有明确的目标的，就是工资高，所以看到最后我也没明白到底哪需要迷茫。

[zhaol]

想开点，垃圾公司不配得到你。以你的能力来说，换个新公司，一样会做到优秀，换个好点的公司，尽量让简历慢慢好看，这样别人对于学历的要求也会下降。然后慢慢想办法（内推，社招）进有一定名气的公司，不一定是大厂（目前学历也不够），慢慢丰富和美化简历。

[zzfer]

@anmie 来北京肯定比之前高。我确实不知道我究竟想要什么，我迷茫的是该留在这还是辞职，该躺平还是该追求高薪资。因为转正的事情，我在工作上投入很多，可能感觉有沉没成本，总之就是挺难受的

[sgissb1]

人生有三大错觉，而你刚好进入了这个范围。
现在有不少人对自己的定位和认识是完全错的。

比如我认识一个小兄弟，也在外包公司，外包到国企里面，和我说里面学不到技术，技术老旧，他提出想更新换代使用新技术，让后甲方领导让他出方案，他出了一个，然后就不了了之。

和我吐槽后，我把他方案要过来看了一下，因为他描述中我就觉得这小兄弟很不靠谱。结果好嘛，将近 400 字的文字描述，里面既没有定性或者定量的分析新旧方案的区别和优劣，自己基础功也没打扎实，很多地方看到他提到“XXX 这块我不是很熟，我感觉 XXXXX”。

现在程序员这个行业分工那么细，哪有换不掉的螺丝钉。觉得自己贡献大，能力强那就错了。只是要么你没发现，要么就是不需要这样的人，又或者真有能力的根本就不想发挥（比如钱没给够，想躺平等等）。

从你的描述来看，你确实犯了职场上一些典型的“极具个性”的问题，领导找你干活，是需要你能做事，而不是需要的时候顶不上，或者教领导做事。从这一点上，对方不转正你我觉得是相对合理。不过这都是基于你的描述来看。

[paradoxs]

==============说句实话=============================

技术活大包大揽的人我见过不少，但没几个有好下场的。

[lovelynn]

走就走了，年轻可能性多。但是也需要思考这个事情自己有什么没做好的，或者说以后遇到同样的事情还能不能做得更好

[karatsuba]

你觉得你做了很多贡献，你的能力很强，领导看到了吗，领导想培养你吗，你是扛把子吗

[lap510200]

多大点事，不转正就直接走啊，换一家，还要为了身体健身和技术成长， 远离外包

[kalluwa]

除非整个公司非你不行。技术都不是最重要的，甚至不是重要的。

[fire2y]

程序员有个点最好，只要技术达标，这里干的不开心了很快就能找到新的地方

[anmie]

@zzfer 奥，那这个层面的问题，最终别人帮不到什么，得结合你实际的情况，比如家庭情况什么的，或者说你具体的情况会影响你到底应该追求什么。

我的建议就是长远目标不要定，没用。。。变数太大
定一些小的，短的，近期的目标，然后从这些目标中提取出你到底想要什么。
举个例子，家庭小康，不愁房子，你的短期目标就可以是找到一个产品 /技术 是自己喜欢的公司，进一个互联网大厂等。
如果家庭条件一般，家里事情多，可以就是找一个钱多事少离家近的，比如让自己 1 年内找到一个稳定的远程工作。

[zzfer]

@zhaol 谢谢，之前基本上都是一年一个公司，说实话我是想在一个公司稳定呆的，能力在提升，干活积极，工资不动总是不动，要么就是到头了。也和我都找的都是小公司有关吧


@sgissb1 确实有一点这样的问题，不过我没把握的事情不会提，我不是那种没经验，没能力就大包大揽的。出方案都明明白白的，集成新技术都会书写好文档，不然也不可能让我在现在还在运营的系统上集成功能。国企风有点不适应，我之前都和项目经理都据理力争，到这感觉太严肃了，我说话又直了点


@paradoxs 所谓做多错多，做少错少，不做不错。


@lovelynn 嗯，谢谢

[wangxiang]

这就是打听薪资的后果。如果你不知道同事提了 2k ，你大概率也就同意了，后期再涨也不是不可能

[pengjl]

@zzfer 想问下老哥平时是怎么学习

[nicksors]

企业一般都会存在同工不同薪机制，所以呀，没事别跟同事瞎聊薪酬待遇如何，人家比你多你又不舒服。