人力资源部长找我谈话要解除我的劳动合同，谈话记录要我按手印，这是什么操作？

[huntagain2008]

刚一个陌生电话让我去 HR 部长办公室。HR 开始跟我面对面坐着谈话，提到上周你的领导已经跟你讲了。以下是上周五领导找我谈话的内容：

领导单独找我谈话，说因为 A 离职本来要 B 接替，但是 B 不知道什么原因拒绝接替 ERP 的工作，也不继续做原先的本职工作，现在部门差人，想招人进来可是公司人力资源不允许，认为人力成本太高，多次请示人力资源部招人还是不同意，于是人力资源的意思是删减一些，所以，现在把你放在人力资源那里。之后会有人力资源的人来和你联系。这事情是人力资源要求的。现在是提前跟你说这件事情。

本人岗位只是桌面运维工程师。前系统工程师离职了，目前部门系统工程师岗位空缺。HR 说领导写报告到人力资源部，因岗位调整，而你不能胜任系统工程师的岗位，故解除劳动合同，给予经济补偿。我回答家里人还不知道，要和家里人商量，现在不能答复。周五之前给答复。HR 要求现场谈话记录签字和按手印。被我拒绝。

[celisee]

@dangyuluo 大清自有国情在此

[Huozy]

@celisee #21 直接 block 了

[QlanQ]

如果给了 N+1 就走呗，合法合规，跟欺负你没关系。上面领导同事没有想保你，留下来干啥呀，这班上的还有意思？

[huntagain2008]

@coderluan #20 国企无编制，对方今天打印谈话记录要我签字和按手印(我签字了，没按手印)，谈话记录提到经济赔偿，对方说是赔偿 12 个月平均工资，再结算本月的工资。听着像是 N+1,没有正式的通知。

[WFDAK]

@huntagain2008 那就准备下一份工作了

[NewYear]

以前我不是太懂为什么部门负责人会在部门明明缺人的情况下无动于衷，造成工作质量下降而且大家工作情绪很差。



直到我屁股挪到这个位置上，才发现一切是因为有很多人在天上指点江山然后形成各种奇葩的设定，因为无力反抗，因为怼不过上面和 HR 。

公司要烂，就一起烂呗，活在天上的人都不在乎，我又在乎个神马，因为种种原因例如说工作不容易换、时机不适合换、熬资历等等原因，暂时不能走，但是这并不代表我们认同这种设定，我们很无奈，但是更多的是感到悲哀。


最近一个事：我们同样是信息化方向，MES+WMS 系统+实施费服务商报价七十多万，系统实施小组居然有人私下和大领导提出“还不如找人花个 3-5 万开发得了”（完全是外行的大领导听了表示很认同），当他本人转述给我的时候我就差没当场晕过去（我转述给财务负责人，对方也直接和我表演了一下晕倒），就凭这种不负责任的方式和态度，擅自输出自己不了解方向的意见，然后被上级视为“靠谱”的事情在企业比比皆是。作为这个小组的一员，我已经不想发表什么意见了，我和他说，你现在去开发或者买到这个软件，然后叫老板成立一个公司来卖这个软件，这么便宜在同行里肯定大受追捧，你不光不需要花钱，还能挣钱，但是请打住，因为……这现实吗？

[bitdepth]

我認為沒有 2N 免談，固定合同缺乏保障應盡力爭取賠償

[zhwithsweet]

争取一下 2N ； N + 1 也不是不行

[fox0001]

拿赔偿找工作，没什么可说了吧？再多的情绪也是徒劳…

[chosen1cwp]

@NewYear 感同身受