有没有一种开源协议,禁止违反劳动法实行 996 的公司使用?

2022-05-16 01:42:53 +08:00
 gouchaoer

由于某些率先违反劳动法实行 996 的大公司作为始作俑者,逼得国内几乎所有公司都要 996 了。这不仅损坏了员工的健康,还变相减少了工作岗位增加了失业,造成的内卷使消费低迷、生育率下降和中年失业问题突出。

请问一下从法律角度而言,有没有这样一种开源协议禁止实行 996 的企业使用,这样可以使遵守劳动法的 work-life-balance 的合法企业在竞争中处于优势,不用再劣币驱逐良币了呢?

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57 条回复
shaohan0228
2022-05-16 17:28:13 +08:00
这个好像不止是针对国内公司 因为国外有些公司 比如一些游戏开发公司好像加班也挺厉害

这个关键还是在判定吧 比如一个上万人的公司 如果有个别加班现象的话 是禁止整个公司使用还是单一项目使用
如果是跨国企业或者分公司的话怎么算
是仅限于开发人员有类似的现象还是公司全体成员 是否涉及到管理层
还要类似国外的 uber 或者是类似的灵活就业行业的临时雇佣人员也在协议范围内么
如果开发的软件被有类似现象的项目使用是否也在协议范围内呢

这样一套的话 感觉行业大厂应该都避免不了(我看苹果的广告宣传片还有居家办公晚上干活的内容?)
wy315700
2022-05-16 17:35:00 +08:00
@gouchaoer Facebook 这招很高明,因为一旦用了 react 的公司和他打官司了,他可以立即反诉对方。
ttgo
2022-05-16 18:14:59 +08:00
这种证书自己定义不就行了,也可以规定一周超过 5 小时工作的都是违反协议。
haah
2022-05-16 18:30:45 +08:00
协议 不是 法律!
seesky
2022-05-16 18:44:51 +08:00
法律风险大过收益,遵守法律
收益大过法律风险, 诚恳道歉认错认罚,下次还犯
bk201
2022-05-16 22:08:30 +08:00
如果不能成立真正的工会,啥都是白扯。
beimenjun
2022-05-16 22:11:11 +08:00
之前发过类似帖子,hiahiahia ,然后就水深火热了。

https://v2ex.com/t/743776#reply25
oovveeaarr
2022-05-16 22:22:12 +08:00
都有的问题,可以看下这篇文章吧。

https://www.gnu.org/philosophy/open-source-misses-the-point.html
future0906
2022-05-16 22:54:59 +08:00
劳动法不是有了?你不拿起武器去干,还指望别人弄个 no996 license 去帮你?这是不是某种意义上的白嫖?

还有,违反了之后谁去告?你?开源作者?
emonc
2022-05-16 23:34:42 +08:00
违反劳动法的公司会在意著作权法吗?🤔
qrobot
2022-05-17 08:45:50 +08:00
@Leviathann #40 我看了 github 上的提交记录,8 年前变更过一次开源协议


从 BSD 改为 MIT , 没见过最近几年改为你说的自定义协议啊,难道我找错了?

```


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qrobot
2022-05-17 08:47:29 +08:00
最早,首次发布是 Apache License Version 2.0 之后改成 BSD 在改成 MIT
gricn
2022-05-17 09:01:21 +08:00
@gouchaoer 医生科研+教学+临床随随便便就 996 了(一线城市大医院尤其)。老师随便看个晚班就加班了,尤其是年轻老师更容易被加班。公务员分基层还是中心机构,一般越基层越加班。
captain2011
2022-05-17 09:28:54 +08:00
有没有也没啥用,连劳动法都不遵守的能遵守开源协议?
glfpes
2022-05-17 09:47:13 +08:00
开源 license 是现代的东西

还是先把古代的法律落实了吧

路还是得一步步的走,你不可能从中央集权奴隶制直接跳到后现代社会主义
dongpengfei1
2022-05-17 10:00:49 +08:00
@gouchaoer 因为这几个职业在互联网上的声音没有那么大,
dongpengfei1
2022-05-17 10:03:26 +08:00
@eason1874 法律上无法认定 996 ,这是因为我国午休、晚休是不算上班时间的,比如公司让你 11 点到 14 点午休,17 点到 19 点算晚休,然后 21 点下班。这按照我国法律来算这一天就上了 7 个小时的班,完全没有违法。

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