面试谈薪资时，用已有 xx 年薪的口头 offer 为理由开价（抬价）是否明智？

[renhou]

前提：

• 有时间来承受因此被拒绝的风险
• 有匹配的实力

策略：

不管有没有 offer ，假设理想薪资是 1w
谈薪资时就说因为已经拿到 xx 公司 1w 的口头 offer ，所以在这也要 1w 或以上

各位大佬，对这种有点耍小聪明的策略怎么看？有什么盲点

[pmyile]

老老实实做人不好吗。少点套路，多点真诚

[rioshikelong121]

我和你不一样，我都是真的拿到了兜底 Offer 再去 Argue 另外一家的。

[jdhao]

自信点就行，面试本来就是双向选择

[renhou]

@pmyile 如果面试的公司，hr 等很真诚，我肯定更加真诚。

[Mithril]

有经验的 HR/面试官：好的，来咱们下一个问题。
闲的蛋疼的 HR/面试官：那你为什么不去他们那呢？

正常招聘对于要招人的岗位都有个预期的薪资范围，超了范围那就直接不用谈了。没超范围的话就看你面试水平了。你这么说正常 HR 都能看得出来你是在诈他，要么直接忽略，要么扣点印象分。

除非是你非常适合这个岗位，非你不可。但这种情况下你直接报高点期待薪资就行了。

根本没必要这么搞。

[taresky]

前提：
- 有时间来承受因此被拒绝的风险
- 有匹配的实力
---

提出 Offer 这种名正言顺的事情，为什么要先撒个谎，对自己有点自信。

[binux]

你就说同时还在面其他的竞争对手厂就行了。
肯定是让对方先出价啊，万一人家能开到 1.5w 呢？

[renhou]

@Mithril
谢谢
假设真的得到了一个 1w 的 offer ，在 hr 给出了低于 1w 的报价后，也是不说比较好嘛

[renhou]

@taresky
谢谢，描述里面也说了，这招就是为了抬价
如果没有 offer 也说自己有了 offer ，如果实践的话确实属于撒谎

[DylanZ]

可以坦诚一些，我现在的确没有其他家的 offer ，但是期望薪资也的确不低于 10k ，如果达不到就不用浪费双方时间了。

[Mithril]

@lian704 一般 HR 会问你有没有其它 offer 的，或者问你有没有面同行公司。
他要是问了就说，没问就没啥必要主动说。
你可以直接说这个是你的底线，是根据自身能力和业内行情（就是其他公司面试情况）综合得到的结果就行了。

[renhou]

@Mithril
好的谢谢，学习到了

[amirobotics]

自信点真的。

[victorc]

支持博弈
企业让你贴银行流水的做法已经非常恶心，理直气壮和他们博弈维护自身利益

[eGlhb2Jhb2Jhbw]

感觉没啥纠结的啊，有就有，没有就没有。如果真的对聊薪不满意，就说没达到心理预期价位，就完了。没必要专门就说一些莫须有的东西。你要真的觉得你自己值那么多钱，你想想自己为什么要耍这些小手段，意义是什么。

[christin]

我就是实诚一点，有就有，没有就没有。有的话谈起来确实轻松一点，不至于被对方疯狂压价。
不过也有可能给你开一个相同的薪资，用福利方面来当作筹码。这种不建议去，不是写在 offer 上实实在在的钱都是扯淡。

[IvanLi127]

作为自己参考的理由之一没啥问题，找工作谁不想找个待遇好的。不过你要是说出来了，就和公司发 Offer 时告诉你，你最便宜一样。。。而且如果只有这一个理由，是站不住脚的，毕竟工作时间、环境、强度都应该参与计算才对……

[Tumblr]

曾经做过几年的管理，首先你说的口头 offer 是让招聘者很反感的行为，脑子稍微正常的 HR 都不会信你这个，除了减分没任何意义；其次你永远不知道你所在的圈子有多小，说不定你随口说的一个公司里面的 HR 刚好和你的面试官认识（类似的经历我分享过）。

就像 V 友们说的，自信一点，既然有匹配的实力，就拿你的实力去议价，而不是你的谎言。

[renhou]

@eGlhb2Jhb2Jhbw
@christin
@IvanLi127
@Tumblr
谢谢老哥们，我悟出来了

[RyanLim]

我觉得谈薪时，正常开价不需要太多理由，除非 hr 进一步问。
真正到 argue 的时候，口头 offer 是不认的（亲身经历，之前的 offer 只谈到口头，被 hr 卡涨幅）。