面试谈薪资时，用已有 xx 年薪的口头 offer 为理由开价（抬价）是否明智？

[renhou]

前提：

• 有时间来承受因此被拒绝的风险
• 有匹配的实力

策略：

不管有没有 offer ，假设理想薪资是 1w
谈薪资时就说因为已经拿到 xx 公司 1w 的口头 offer ，所以在这也要 1w 或以上

各位大佬，对这种有点耍小聪明的策略怎么看？有什么盲点

[renhou]

@littlewing
@kunkunzhang
@stuazt
谢谢老哥们。
感觉老哥们的论点在于说谎，确实撒谎不对。

假如真的有拿出来谈，结果是 a
假如没有，说有来谈，可能结果也是 a
但是不说，结果是 b ，可能 b 就不如 a 好
我感觉准备好了，实力也可以，hr 是无法判断的真伪，那种 hr 互相认识小概率事件除外

所以感觉撒谎固然不对，但是如果此套路可以使得结果为 a ，最终还是我们得利

[kunkunzhang]

@lian704 你这个是小聪明，我确实希望你拿到好的 offer ，但是不要不择手段，尤其是涉及到诚信问题，不要自己给自己挖坑

[flynnlemon]

我一般都是在技术面之前，和 hr 先做一个沟通，就是我有 xxx 的 offer ，你们的招聘预算能不能 cover 住，cover 不住的话我没必要进入技术面浪费时间

[SunFarrell]

@Goooooos 这个确实是，亲身经历

[huruwo]

那你最好是真的有

[RyanLim]

@kunkunzhang 这点我不同意，本来就是求职者的隐私，我不愿意说还涉及诚信啊。选择是双向的，hr 不也是各种拉扯。