主动背组里的裁员指标被坑求复盘

[ele332]

题主在互联网大厂工作, 本来就有打算今年离职的意向。因为组里有裁员指标, 就和组长沟通了自愿背指标。 之后总监和 HR 透露了我的离职意向, 并确定了给我指标(这里埋下了深坑)

结果因为组织架构调整, HR 也把工作交接给了新部门 HR(包括我的离职意向)。新 HR 没有把裁员指标分配给题主, 想等待题主自行离职。 具体的裁员补偿比较敏感不能透露, 但是是一个让题主痛心疾首的大包。

沟通顺序: 题主-组长-总监-HR-新部门 HR

反思

是题主太天真了吗? 沟通的时候不应该透露自己离职, 只是说要有离职意向? 大家有什么更好的处理方式吗? P.S. 题主评估, 如果自己不主动提, 是不会轮到背指标的。

[Hstar]

是你领导工作没做到位，以后谁还和他沟通离职意向啊，都拿完高绩效再走人好了

[terence4444]

只要你没有书面说明就不能算离职

[taresky]

“新 HR 没有把裁员指标分配给题主, 想等待题主自行离职。 ”

—— 那就不离职啊，上班躺平，下班学习

[Chaconne]

鹅厂？

[ele332]

@Chaconne hhh ，为什么会这么认为？

[Chaconne]

@ele332 最近也在裁

[napsterwu]

hr 的 kpi 是用最短的时间，最少的赔偿完成裁员指标，你可以站在他的位置复盘一下他还会不会裁你。不过我觉得如果没有 offer 就千万不要跟任何人说要离职才对

[imycc]

背指标要签协议的，签了协议再提离职。HR 变卦不给，那就继续干着呗。
PS：当下行情不好，走不成也不是什么坏事。我有个同事主动拿了礼包跑路，一个多月了还没找到合适的下家，开始焦虑了

[111qqz]

鹅？

[wonderfulcxm]

确实是这个领导情商比较低，怪不了 HR ，你坐那个位置也会这么安排，这是完成他的 kpi 了。反过来说你这是以退为进，得到免裁金牌了，挺有意思的😂

[sansam]

如果指标已经分给了其他人，那短期内是没希望了。如果还没给其他人，其实可以耗着，不亏。

[sleepybear1113]

那也还行吧，既然有了离职意向，那你平时不加班别人也不能怎么说你。只要你不主动离职 8 小时内正常工作，不能奈何。多下来的时候留给自己骑驴找马也挺好啊，找到好下家就愉快跑路，没找到那就本分 8 小时，wlb

[yifangtongxing28]

熊厂吧哈哈

[neutrinos]

委婉地把这件事透露出去，强调自己运气差，别说公司半点不好

[lingalonely]

你没发现怎么样，你都不亏么，只是赚多赚少的问题

[todshen]

我举得坦诚地和老板沟通没有问题,只是你老板没有处理好这件事情。

[wadjj]

他怎么能告诉 HR 是你想离职，这步就错了

[lingalonely]

@wadjj 这就是这个人的情商或者人品问题了，以后他基本管不好手下了

[mengzhuo]

“就和组长沟通了自愿背指标”
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还在等离职礼包说明你还缺钱，而且没有更好的下家……怎么说呢，我还以为只有猪才会这么操作……如果是你不用养家或者没有压力当然随便。

[min]

搞清楚 hr 减少 hc 指标的时间点是什么