你们的公司招人一般喜欢招几岁的

[55z55]

招聘员工一般就是刚出来的应届生，或者工作多年职场老油条，

00 后刚去公司需要培养，花费精力多，回报少
25 岁往上的虽然经验丰富，但缺少活力，又没气氛。。。。

[lessMonologue]

@test005 老哥对应届生如何看待的？怎样混成 leader 嫡系？

[fox]

非互联网行业，求职遇到的基本是要 28 岁或 30 岁以下。
大部分超过 30 的直接不要。

[djoiwhud]

看情况的。我自己工作 11 年，中型小型公司都呆过。
一般来说，都倾向于招新手。不是说新手便宜。而是因为新手听话，没有站队的问题，也没有不服从指挥的问题。而且是软柿子，试用期开除也不知道要赔偿。

[xiaomada]

不喜欢招几岁的 一般喜欢几十岁的 而且几岁的犯法

[NexTooo]

招人是看有没有活力而不看其技术和你岗位匹配度吗

[axioslancer]

@djoiwhud “试用期开除也不知道要赔偿” ？？？

[isnullstring]

35 岁不招
25 岁少活力

好家伙 都上房揭瓦了

[djoiwhud]

我自己倾向于招聘工作三年以上的员工。上限不定。主要是新手去小公司的稳定性太差了。入职价格都偏低，呆了一年两年，就该通过跳槽涨工资了。而工作一年多，刚开始进入产出阶段。

我见过有些心机比较深的员工，通过招聘菜鸡，来给自己抬身价。企业管理层脱离一线太久，或者裁员比较常见寒了员工的心，内部氛围也没有交情可言，就容易出现关我屁事的想法。

大多数企业可能根本没算清楚利弊得失。或者内部管理混乱，没人管这些问题。毕竟是拿一份工资干一份事的想法也没有什么错。

我自己告诫自己保持谦逊。没有特别强势的执念，或者预设的观点，我不介意同事有不同意见，共事的大龄同事也都挺随和的。

[djoiwhud]

@axioslancer 有些公司搞试用期淘汰制，一个岗位搞个三五个人进来，逐步淘汰，最后剩一个。想这样子筛选好的员工。

试用期开除或者以不合格辞退，除非简历造假，否则是要给 0.5 个月赔偿金的。

有些公司不按法律办事。省了赔偿成本。所以招聘应届生再开除，这种试错的资金成本

[djoiwhud]

不高。但是会造成企业氛围冷漠。

[jamel]

我有个问题，现在 00 后是不是在大部分人看来不太能干活。
我是 00 后，一个中型公司的架构师，目前考虑跳槽，简历包装的 98 年。
好奇大家怎么看待 00 后的。

[nicebird]

30 以内比较多吧

[linuxdev]

@jamel 00 后包装成 98 的？身份证都不看？

[xqk111]

社招肯定更喜欢三到五年的

[fyooo]

国内外的公司都呆过，国内的公司喜欢招 3 年-5 年工作经验的；国外的话没有人（敢）管年龄的，有些 IC 看起来有 50 岁以上了，我之前同组的华人多数都是工作 10 年以上，有些是 40 岁往上了。

[djoiwhud]

@jamel

能不能用正确的词？

包装--->造假。造假就造假。非要用一个中性词来美化。

连你年龄造假都查不出来的公司，是何其拉胯。另外，00 后当架构师？怕不是全公司都是初中毕业的吧？只能让一个 00 后来干这个事。

我在想，一个公司连年龄造假都查不出来，究竟是你骗赢了公司？还是公司骗赢了你？或者是两方都是骗子，都是赢家？

[PushStone]

@jamel 第一次见程序员要改年龄还是改大的，运动员还都往小了改呢，不过身份证这关咋过？

[tianyou666shen]

选干电池 肯定希望选价格便宜 出活多快好省的
那就不能太小 不然不会干活
也不能太大 家里有事不能加班
想起来一个广告 一头牛只能产出一块的上好部位
公司也希望拿到的是

一个打工人 80 年寿命 甄选其中上好的五年

[barbery]

喜欢 3-5 年经验的

[zr8657]

@jamel 中型公司怎么也得 200 人往上了吧？ 98 年能在这种公司做架构？可以展开讲讲吗