你们的公司招人一般喜欢招几岁的

[55z55]

招聘员工一般就是刚出来的应届生，或者工作多年职场老油条，

00 后刚去公司需要培养，花费精力多，回报少
25 岁往上的虽然经验丰富，但缺少活力，又没气氛。。。。

[qingdouwangxiao]

@huntagain2008 你公司 IT 还要人不😆

[fyooo]

@tianyou666shen

一个打工人 80 年寿命 甄选其中上好的五年 ==> 好可怕的比喻，但是有很有道理的样子[/cry]

[yohn89]

倾向于招毕业 1~3 年的。 有干劲，爱学习新知识。

一部分老油条有个致命的问题，手里拿着锤子看啥都是钉子，有些工作明显用工具 B 更适合实现，但是因为自己一直用的 A 工具，就抱着不放，存在路径依赖，说服他花几天时间学习 A ，跟要他老命一样。

我也见过四十多岁的程序员，每天还在折腾各种新技术，这样的程序员，60 岁也不嫌老。一个人是不是老了，不是看年纪，而是看他还有没有好奇心，愿不愿意尝试新鲜事物，每天都在更新自己的大脑人是不会被时代抛弃的。

[shuianfendi6]

25 岁缺少活力，30+的怕不是半截入土了

[zii4914]

说白了，公司就是想找个比较容易压榨的，又能榨出汁的。
嫩的，容易压榨，但是汁水一般。
老的，难以压榨，但是汁水较多。

[zhixiao]

别被钓鱼

op 的签名：

> 贩卖焦虑，感同身受

[GP1]

招人吗？那就说你的要求，上了就发这种引起争议的帖子，你是何居心？

[flmgn]

这是什么层次的公司 都不要博士的吗？我们公司一堆博士博士后来的时候都是 30 左右了 也没觉得有什么

[QlanQ]

@djoiwhud 也是，不过离职的时候就通知你一下，不管你是线上蹦了，还是明天上线，而且现在的年轻人，不光会找你要赔偿，你还惹不起

[dx3759]

@GP1 有争论挺好的，我从不认为焦虑文应该找单全收，但也没有必要指责别人的居心。
人心这东西，事不关己都是善的，事若关己一半是坏的。

25 岁嫌弃？ 35 岁优化？信这些没用，经历才有用。

[libook]

根据岗位来构建职位画像，然后如果年龄与一些关键因素强相关，就可以考虑年龄，否则没必要。

应届生虽然需要培养，但是一张白纸，不会像有经验的候选人那样对新工作环境和管理者决策指指点点，更不会带来一些坏习惯。当招不到符合要求且具备一定工作经验的人员，且人力需求不紧迫的话，就可以考虑招应届生定向培养。

岁数大的虽然可能缺少活力，但对一些需要经验来避坑的工作来说可能还是有价值的（当然，得是经验真正丰富的且富有远见的人），而且团队协作的话也没必要全员气氛组，有那么一两个气氛好的调节一下就行了。

过分依赖年龄指标来招聘不大明智，除非简历太多需要强行淘汰一部分。

[bk201]

我就觉得那些要年轻的很奇怪，自己不希望被 35 魔咒，结果自己还要为实现魔咒努力。

[szlayer]

每个人早晚都要经历 30+，出来混早晚都要还的

[shiluo34]

喜欢 25 岁并且有 10 年经验的

[huntagain2008]

@qingdouwangxiao 不好说还招不招人，公司效益不好但每周还搞视频面试，招的我猜应该是制造业设计人员或普工。IT 人员在公司不被看重，董事长认为 IT 人太多了。现在招进来的系统工程师和 ERP 专员是实在没人愿意来，网管主动电话找的求职者求着来面试，网管大专证书很多当面试官。这二人还没转正，属于劳务派遣，面试时面试官和部长故意隐瞒了是劳务派遣。部长 50 多岁觉得他们不听话了，开了某个再找（部长公开在办公室自己说的）。前任的系统工程师和 ERP 是三年合同到期就离开了，时间对的上，我也是这个月就合同到期等拿赔偿离开。

[wonderfulcxm]

25 岁不是刚毕业吗？

[fareware]

...25 岁硕士刚毕业，或者本科刚工作三四年。
所以贵司是想找高中学历，18 岁毕业，目前 23 岁充满活力已有 5 年+工作经验的？
咋回事，是本科以上不要吗

[Leonard]

国家觉得 60 退休太年轻，公司觉得 25 就年纪太大没活力，真是魔幻

[dlmy]

组内最年轻的领导 92 年的，剩下的人大多数都是 95 后，主力搬砖都是工作 3~5 年的，不要年纪大的。

[isno]

我们招 3 岁以下，有 5 年开发经验的