你们的公司招人一般喜欢招几岁的

[55z55]

招聘员工一般就是刚出来的应届生，或者工作多年职场老油条，

00 后刚去公司需要培养，花费精力多，回报少
25 岁往上的虽然经验丰富，但缺少活力，又没气氛。。。。

[jamel]

@linuxdev 看啊，就找借口说呗，信了就没事了

[jamel]

@djoiwhud 是的 您说的对，大佬。
我的上级技术总监是中科院研究生 bat 出来的。

[jamel]

@zr8657 当初进来公司总人数 60 个人，这两年发展到了 350 人。为什么能做架构，是因为恰好卡到了这个机会

[litor]

好家伙，25 岁没活力，大于 30 怕不是直接入土。既要...又要...。
楼主暴下您现在高就单位，避免大伙入坑。
如我直言，国内大环境就是被宁们这些卷 b 搞成现在这样的，早晚自食其果。

[xiaohouzhi]

你这是来找骂的吗，25 岁...

[l0ve1o24]

喜欢招 3-6 岁的，特别有活力，午睡都得哄

[litor]

敢问楼主现在是没活力年纪、入土年纪还是半入土年纪(25-30)?

[PopRain]

刚招了个 40+的程序员， 传统企业，技术过的去就行，关键还是要基础扎实、稳定、工作态度端正，不乱搞事；

[Lucoie]

新媒体 30 岁之后就不考虑了

[456789]

既要 又要 有点 xxx 那味了

[lqt19910205]

总结一下 还是人多

[newSimpleLife]

什么资本家

[fackVL]

你们什么公司，人贩子公司？

[test005]

@lessMonologue hello ，我记得你，可以理解为应届生怎么快速融入吗？下面是我的一点看法。
- 这里只说基层 leader

1. 遇到问题多问问自己的 leader 以及其他同事（工作外的问题也可以，比如中午吃什么、附近哪好玩、哪家东西好吃），除了得到工作上的解决方案外还可以作为拉近关系的契机。

2. 主动将自己的任务状况同步给相关负责人，让人知道你的计划、什么时间节点做些什么，过程中出现问题积极反馈（没有 leader 不爱这种人好吧）

3. 绝对绝对不要在负责人不知情的情况下做工作

[whee]

18 岁，三十年工作经验的那种(手动狗头)

[frankies]

1 ，应届
2 ，应届毕业 3 年左右
3 ，25~35 岁工作经验丰富

[Bijiabo]

尽量招 30 岁以上的，26 岁以下坚决不要

[lessMonologue]

@test005 非常非常感谢老哥说了这么多，对于刚进入社会的应届生受益良多（ ps：楼主还记得我真是让人感觉世界的奇妙

[Akiya]

当然是招 35 岁以上的啦

[naive1926]

30 岁以下，最好是单身的