两位同样是 10 年经验的大佬， 你会选谁呢

[devilte]

项目组需要招一位大佬来做技术攻关, 收到以下两位大佬的简历。

• 一位是性格外向，比较善于表达自己，你问一句他能说很多自己的经历，言语中充满了自信的味道，有种领导人的感觉。

• 另一位是性格内向，交流过程中基本是我问他答，语速缓慢，听起来是个不爱出风头、做事踏实认真的技术人。

假设这两个人技术水平不相上下，根据两个人的性格表现，你会选谁呢？

[fzdwx]

今年刚好遇到一个所谓的经验 6 ，7 年的，跟你的第一位的描述很像。

他自我介绍第一句就是我今年有 6 年的开发经验，坐我旁边，当了小组 leader ，也是很活跃，什么都能扯两句，领导很喜欢。

工作日常
1. 百度 Object 怎么转 string ，诸如此类的问题。
2. 网上百度各种工具类
3. 同一个问题会问好几遍
4. 在架构层面也没有做出应有的作用

[jiezhi]

不知道楼主说的小公司是多小，假定就是真的小公司吧。

既然技术攻关，肯定技术要过关吧，1 号选手『你问一句他能说很多自己的经历，言语中充满了自信的味道』说的经历是带项目的经历还是很多技术细节。而且真大佬可能只局限在比较窄的领域，估计小公司能在这个领域对话的人也基本没有吧。没有对话的人，也很难往技术细节聊。

我猜测 1 号是聊了很多项目经历，但技术细节不一定很了解，应该适合带项目。2 号假设真是大佬的话，可能适合技术攻关吧。

即是技术大佬，又能聊的话也许就不会屈就『小公司了』。

[shijingshijing]

1 进来之后半年，楼主被踢走。。。

[jiezhi]

@xz410236056 #58 想法基本一致。

[kiroter]

选 2 啊， 为啥都视 2 为很难沟通的样子？ 不善于表达自己和不善于沟通是两回事吧。沟通不就是要简洁明了吗，你问我答有啥问题？不多说废话不正好。

[zr8657]

@xz410236056
我见的也是这样，这种人进来以后基本套路如下：
1.全面否定已有的的东西，如果已有的技术不是前沿技术就指责老旧 BUG 多，如果已有的技术是一般前沿技术就指责稳定性差，如果当前技术是主流则避而不谈；
2.吹自己的东西；
3.自己往上面拉一坨；
4.和上级、老板吹嘘自己的东西多好；

[Guesser]

选 2 ，一个人的精力是有限的，有长处必有花费时间精力的地方，寡言的人精力才能集中在技术上

[xsqfjys]

怎么才能看出来第一个是真牛还是吹牛

[gongshishao126]

想起俞敏洪说过的一句话，外向的人更容易获得原本不属于自己的机会，内向的人往往会失去原本属于自己的机会。当今社会对老实人充满恶意，罗永浩说原本他也是一个社恐～
话说回来，在企业的角度，如果技术真的相近，1 可能更适合融入或 lead 团队吧

[gongshishao126]

但是往往能吹的人有 5 成，不多说，吹的自己完全做不到

[devilte]

@shijingshijing 哈哈哈哈有画面了，来的话的确是我得领导，我能坦然接受来的人作为我的领导，只是肯定是想找一个技术比较过硬的领导，也能学到很多东西不是。

@walkerzmc 嗯嗯是的， 目前只是远程一面，而且是面比自己经验阅历都丰富的大佬，所以基本面不出两位大佬具体的深度和广度，后面会有 CTO 二面。

@niboy 准确来说，只是远程一面，还是初中生面高中生的情况，很难搞明白到底谁技术高谁技术低， 所以只是进行了一下假设。

@basncy 您说出了重要的一点， 的确是初中生面试高中生的这种情况， 所以其实不能准确判断出到底谁高谁低。

只是这件事中完全相反的两种程序员，让我想知道大家对哪种人接受度更高，所以前提是假设实力差不多。

[devilte]

@gongshishao126 感谢您顺便回答了我的另一个疑惑

”职场中，内向人吃香还是外向人吃香？“

[kkbblzq]

有机会可以让 1 的大哥"show me the code",之前遇到过一个类似 1 的，说是很能说，实际技术开发水平就差点意思了，如果表现出来的技术水平差不多，那个人盲猜如果是技术攻关可能 2 更合适。

[leavic]

选 1

[wongskay]

@devilte 我个人觉得还是外向会更占优势一些

[2024]

@devilte 远程一面，还是初中生面高中生的情况。1 如果真实大牛还能跟你这样吹上吗？如果问的很肤浅的问题一般懒得理你吧，最多是出于礼貌问一个说一个，有些问题说出来很掉格 b 的

[2024]

1 真的技术好，毫无疑问 1

[pkwenda]

选 2 纯粹是折磨自己，很难讨论问题

[cassyfar]

2 也有可能对你们公司不太感兴趣

[impl]

问问平时是用百度还是谷歌