新员工工资比老员工工资高，是对老员工最大的保护吗？

[kemistep]

降本增效的大环境下，最有性价比的人才能活下去；

当新招聘的员工工资开始低于老员工，开始了新一轮内卷了，老员工还香吗？

毕竟互联网的公司，没有谁是不可替代的(doge)

[huanglm]

职场阿 Q ？

[creanme]

?????

[kemistep]

@huanglm #1 现在的大环境，外面找工作涨幅很有限或者直接降薪入职，如果再碰到公司降本增效，老员工会惴惴不安

[kemistep]

@huanglm #1 新员工工资高于老员工，就会形成一个应聘就业的良性循环，觉得工资低，能力高就可以重新找工作；而不是现在的外部环境，卷死人了

[murmur]

都啥年代了，现在是老人裁员新人找不到工作，以前工资倒挂是可以跳槽加薪，现在一般水平跳槽=失业

[kemistep]

@murmur #5 现在想想 新员工薪水倒挂 是良性的社会现象，说明就业环境好，现在不倒挂了，开始降本增效了，可是卷死了

[Lin0936]

宁就是马云？

[Innovatino]

打了好多字，都删除了
你高兴就好😁

[iloveMonica]

赢麻了是吧 反正都是赢

[darkengine]

降本增效的大环境下，企业为啥还要招新人，而且是比老员工工资更高的新人？

[kemistep]

@Lin0936 #7 想不想涨薪水，之前想涨薪水就是跳槽，最快最来钱；想躺平就可以成为老员工，慢慢积累，提高自身价值，然后等公司的涨薪，虽然慢，总是一点一点能涨起来的；但现在新员工工资开始低于老员工，导致老员工开始互相内卷了，肉眼可见，早下班的人越来越少了，一起熬加班

[kemistep]

@darkengine #10 现在新员工工资已经不到挂了，有的开始降薪应聘了

[kemistep]

@Innovatino #8 薪水倒挂，作为老员工，进可攻(找新工作)，退可守(慢慢积累)，现在不到挂了，就开始卷了

[laolaowang]

我司自从降绩效之后，大家都很自觉，按时下班，从无耽误一秒，不浪费公司一度电

[kemistep]

@iloveMonica #9 兴，百姓苦，亡，百姓苦；

[aliveyang]

经济环境好怎么玩都有理，经济环境差怎么玩都有弊

[FakNoCNName]

尽量别把资本家个人决策和宏观市场经济混为一谈。

[acthtml]

薪酬倒挂明显是老员工低于外部市场薪酬，公司想榨干老员工、实现利益最大化，居然被你理解成保护老员工 = = ！

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公司保护老员工的做法是规划合理的薪酬机制，提供具有竞争力的薪酬。
我发现，只要有薪酬保密规定，企业就会想着法子进行压榨能压榨的人；建议成立工会，来解决薪酬不平等的情况。

[20015jjw]

啊这不是简单的市场供需决定的吗……
老员工想要钱多只能跳呀

[yunyuyuan]

你好，HR ，祝你能招到低工资的人。你在 v 站发这些是没用的