新员工工资比老员工工资高，是对老员工最大的保护吗？

[kemistep]

降本增效的大环境下，最有性价比的人才能活下去；

当新招聘的员工工资开始低于老员工，开始了新一轮内卷了，老员工还香吗？

毕竟互联网的公司，没有谁是不可替代的(doge)

[Vegetable]

亲，这边可以申请降薪提高安全感呢

[fwee]

优质牛马了属于是

[Aixtuz]

我这么觉得：
按劳分配+供需关系，该啥样就啥样。
在这个基本公平的前提下，想动念头用别的标签去改变分配结果的人，
除了极少数让公平的前提更完善的，剩余绝大部分，都是为了损人利己。

[vanton]

工贼了这是。

原本想多说几句，想想还是算了。

[zhouquanbest]

新员工高是好事，你也能在跳槽时获得更高收益。 新员工要是低了，那也代表这个行业不行了。

[mxT52CRuqR6o5]

因和果都不分，这不就跟『爸爸长得像儿子』一样可笑吗

[pcmgr456]

为什么中国那么多工贼跟资本家共情？

[arthas2234]

所有员工工资公开透明，才是对员工最大的保护

[justin2018]

给老员工涨工资 大家知道了 都要涨

[Aixtuz]

重点根本不在于倒挂不倒挂，而在于对“新老员工”这样两个标签，区分对待。
熟练度、通胀等外部因素暂时不考虑，以便简化逻辑。

没有倒挂，少了跳槽涨薪的渠道？

1. 一个 30 分实力的老员工，跟一个 30 分实力的新员工，基本报酬就该一样。
他就算跳槽去别的公司，还是 30 分实力，还是该这个基本报酬。这才是公平的。

2. 当他实力上升到 50 ，还是拿 30 的报酬，新员工 50 实力却拿 50 的报酬，人家通过跳槽涨到 50 ，
这涨薪机会是薪资倒挂提供的么？这是人家实力从 30 提升到 50 拿到的！

3. 不倒挂，新员工 30 分实力一定要比老员工 30 分实力基本待遇差？然后内卷？
如果倒挂是剥削老员工，那这条就是剥削新员工。

总结：
说到底，同实力，暂不考虑外部因素，基本的待遇就该一致！
你拿出要么剥削左边，要么剥削右边两种方案讨论，本身就存在误导。
为什么就不能公平公正的对待新老员工双方？？？

[Aixtuz]

所以我才说，原本有个公平的基本前提。
非要试图插手一波，影响左边或右边，
多数都是为了某些自私的目的。

[wx497657341]

逻辑感人

[Heylion]

V2 最近这么多引流贴了吗

[kemistep]

@Aixtuz #50 在行业的上升期，虾米摸鱼也能拿高工资；等到行业成熟期了，谁在裸游就一清二楚了，活儿有多又累，干不了，就裁掉；

[kemistep]

@acthtml #18 老员工觉得自己被压榨，可以跳槽涨薪，获取利益最大化；当外面环境不能跳槽涨薪，有能力的老员工也只能躺平了

[Aixtuz]

所谓的倒挂和不倒挂，举个我理解的例子就相当于：

公司是个卖家：
- 倒挂就是故意遮掩市场售价上涨，希望供应商继续低价供货；
- 反之就是故意遮掩进货价格下降，希望买家继续以高价购买；

左右都是他要阻碍价格透明出来，以便扩大收益。
就是想比他应该的劳动所得，再多拿一些。
然后问你，你觉得拿左边好，还是拿右边好？

[kemistep]

@redford42 #21 哈哈哈，倒挂厉害了，有能力，不服气，就跳槽；

[kemistep]

@fredli #23 对的，倒挂了，大家都收益，有能力也可以通过跳槽涨薪了

[kemistep]

@superchijinpeng #28 老员工跑路了，新工作更惨，钱还没有涨上去

[kemistep]

@loverg #31 行情好，工资倒挂，老油条还能换个环境涨薪加摸鱼