看到这篇文章关于学历问题有些感想。

[Salud]

https://www.v2ex.com/t/929300#reply212 ，首先申明，学历造假问题肯定是错误。

看到很多人说 35 岁找不到工作是歧视，这个很多人都认同。

但是看到有人说招聘不看学历，那么上学读大学就没意义了(大致这个意思)。

我认为要读书，尽自己的努力读书，读好书。

我也不站同有些人的观点：

如果觉得 35 是歧视，为什么会这样呢，因为人人都会经历 35 岁；

如果高学历认为就是敲门砖，为什么会这样呢，因为自己却是拿到了高学历证。就想起采访那个问是否愿意给一头牛的故事了。

[lachesis]

其实 IT 行业已经算很不卡学历门槛了，普遍存在同一岗位下学历跨度那么大的行业不多。别说外卖，人家送外卖的可没有大量硕士博士。
只是现在增长放缓停滞，降本增效，好日子过去了，于是更挑人了。而且这个趋势很长时间看起来都不会变。

[xinh]

细想本质不就是，所有动物生而平等，但是有些动物比其他动物更平等。

[god7d]

@Kidlet7 hr 承担次要的，主要的责任还是用人部门。我认为用人部门 leader 必须为自己招聘来的人员负责

[luvsic]

招聘限制性别、年龄、种族、肤色。是歧视，因为这些生来不能改变。
学历不是，学历是后天努力的结果

[hbdh5]

尽管我也不认同学历卡门槛，但是学历问题不是歧视。对学历的要求来自于社会分工，来自于资本主义与工业化大生产对个人的筛选与规训。假如有一天在统计学意义上学历与资本回报率（而不是能力）负相关那么资本就会毫不犹豫的雇佣低学历的人。

[yaphets666]

@cmdOptionKana 纯搞文字游戏了属于是

[gogozs]

对穷人歧视算不算歧视？当然你可以说穷人努力一点就可以不用被歧视了。

[iseki]

某种意义上确实是个高效的筛选方式，你看，迅速筛选掉了一大部分人，被人质疑时还会有人为自己说话。
只是很多事情大家目前还无法从心理上接受抽签而已

[iseki]

只单纯去关注歧视，讨论某个过程中的机会均等就会陷入这种状况，只有去关注分配，关注最终的平等才能从彻底上解决这些问题。

[leedarmau]

@luvsic 是吗？ 985 毕业的北京人比山东河南的三本狗更努力吗？

[hahastudio]

仿佛在讨论贝叶斯分类器是不是搞了歧视

[icyalala]

学历、年龄、性别、疾病等等，确实影响一些职业的能力，或者有较强关系，这是客观事实。
企业需要用尽可能低的时间和人力成本来招聘尽可能合适的人选，这是无可厚非的。
但人毕竟不是工具，一个追求公正的社会可以从国家层面来进行调整，而不是将责任全都推给企业。

有很多人（就像楼上的 @uvsic ）认为学历是后天努力的结果，而忽视了家庭出身，性别 /智力等等本身就会带来教育 /机会不均等的问题。建议看看这本书： https://book.douban.com/subject/35586814/ 精英的傲慢。

[Yc1992]

@leedarmau 北上津 985 比例大概是 5%左右，河南一本率 11%。虽然两地的学习压力和竞争激烈程度有区别，但是大体上你的问题答案应该是肯定的

[rongchuan]

人和人之间的差距其实并没有那么大，真要说一个本科生比大专生厉害多少，那其实是放屁。但学历差了就是差了。一些大专喊被歧视了，诉求和本科生同等竞争。有没有想过，同等竞争的诉求，也是对本科生的不公平呢？人家高考实打实考出来的结果，就不认了吗？奉劝一些人，与其在这里喊，不如去给教育部写信。哪天教育部出来说，高考成绩作废；哪天公务员、老师、医生、律师、事业单位不卡学历，招大专生。你们口中的”歧视“才会消除，在这喊没用，该不招还是不招

[JustRookie]

人太多，用同一个标准去评测是效率最高的，但利用率不是最高的，不过没关系，大部分"学历不行"的人还是会走上社会，成为大大小小的螺丝。也许那时的环境才会更宽容吧

不清楚现在的环境到底是怎么了，感觉过于单一偏执了，一步错步步错，985211 都不醒，带专都不敢说话了。

[dfkjgklfdjg]

年龄的问题大小厂的看法其实不一样，大厂需要的是有激情的螺丝钉，或者能力强的技术专家。而中小厂需要的是实际做实际业务的人而不是只是某一个方面。

从现实角度考虑就是你从业 10 多年，技术能力还是和刚毕业的年轻人一样做一样的东西，其他人很容易质疑你的技术能力、学习能力。
所以为什么不选择一个年青力盛的人，毕竟刚毕业的人现在和这个干了 10 多年的人层次差不太多。所以并不一定就是 35 岁，可能是 38 岁可能是 40 岁。

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学历的问题其实也是类似，学习这种只需要坚持靠练、靠背的事情都做不好，做其他的事情能做好的概率有多大？是有很多人能力强，不屑于被八股文，但是这样的人能有占几成？

年龄和学历都是你自己证明自己的东西，自己不去证明自己，让自己和普通人一样，别人怎么知道你是块会发光的金子。

如果就是颗螺丝钉，资本会选择一颗生锈的价格还死贵的螺丝钉吗？随便挑一个崭新耐操的螺丝钉不行吗，可能还更便宜。

[cangshui]

@WillemNZ 我 qs150 硕士学历，没写过论文也有学位证，你猜猜我的下限有多低 : )

[whyzp2019]

人太多，资本家不会在意能否把所有的优秀人才找出来，甚至不会在意找到的这一个是不是最优秀的，只要能用，就够了。

[dfkjgklfdjg]

@Salud #45 ，并不是你没有财富自由能力不行，而是你 35 岁了(从业十多年了)还在和 23 岁的（刚刚进入工作）竞争同一个岗位，你是不是能力不行。

[frankies]

人太多 +1
公司发一个职位，能收几千份简历，你是 hr 或者老板你怎么选，自然是在招聘后台勾选 985/211 本硕啊。
不是嫌弃非 985211 的，而是投的人太多了，根本看不过来。学历是最高效的省时省力招到靠谱员工的手段罢了。